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Der Blog für Entscheider

In unserem Blog informieren unsere Experten kurzweilig und praxisnah über spannende Neuigkeiten aus dem Arbeitsrecht und beleuchten, welche Auswirkungen die künstliche Intelligenz auf die Arbeitswelt hat.

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BAG schafft Rechtssicherheit bei der Betriebsabgrenzung
Das BAG hat entschieden, wie der Betrieb des BetrVG in der digitalisierten Arbeitswelt abzugrenzen ist.
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New Work in 2026 – Ein Überblick über aktuelle Trends und Entwicklungen
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BAG: Paarvergleich als Instrument gegen Entgeltdiskriminierung
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Online-Stimmabgabe bleibt Zukunftsmusik – Betriebsratswahl 2026 erneut nur analog
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EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Umfassende Berichtspflichten für Unternehmen
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Entgelttransparenz im Spannungsfeld zum Datenschutz
Deutschland ist verpflichtet, die Entgelttransparenzrichtlinie bis spätestens zum 7. Juni 2026 durch ein nationales Gesetz umzusetzen. Doch bereits he...
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Der aktuelle Gesetzesentwurf zum Bundestariftreuegesetz – Ein Update
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EuGH: Keine Abweichung von DSGVO-Standards durch Betriebsvereinbarung
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Aktuelles zur Erschütterung des Beweiswerts einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
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Arbeitszeit im Fokus – eine Einordung der Pläne im Koalitionsvertrag
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Vorhaben zur Förderung der Fachkräfteeinwanderung im Koalitionsvertrag der neuen Bundesregierung
Der Koalitionsvertrag der neuen Bundesregierung beinhaltet diverse Vorhaben zur Förderung der Fachkräfteeinwanderung. Dieser Artikel behandelt die kom...
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IT-Mitbestimmung: Datenschutz nicht mitbestimmt!
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Barrierefreiheitsstärkungsgesetz: Auswirkungen für Arbeitgeber
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Karrierekiller Homeoffice? – Neue Erkenntnisse zur Auswirkung von Remote-Arbeit auf die Aufstiegschancen
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Böswilliges Unterlassen anderweitigen Erwerbs während der Dauer der Kündigungsfrist
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Anfechtung einer Betriebsratswahl – die Tücken der Briefwahl
Die Briefwahl bleibt trotz Homeoffice und mobiler Arbeit auch 2025 eine streng geregelte Ausnahme bei Betriebsratswahlen. So hat es das Bundesarbeitsg...
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Verstoß gegen das sog. Streikeinsatzverbot – Gewerkschaften können Unterlassung durchsetzen!
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Das neue Selbstbestimmungsgesetz und die Arbeitswelt
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Konfliktlösung mal anders? Wirtschaftsmediation!
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BMAS-Empfehlungen für hybride Bildschirmarbeit – eine Einordnung
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EuGH zur Gewährung von Ruhezeit
Die tägliche Ruhezeit ist zusätzlich zur wöchentlichen Ruhezeit und sofort im Anschluss an jede Arbeitsphase zu gewähren. 
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Interne Untersuchungen & Arbeitsrecht: How to prepare best
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Arbeitszeitbetrug in der Raucherpause
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Gesetz zur Anpassung der Betriebsratsvergütung
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Unwirksame Berufungseinlegung durch einen Syndikusanwalt
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EuGH zum Nachholen von SE-Beteiligungsverfahren
EuGH lehnt eine nachträgliche Verhandlungspflicht grundsätzlich ab, wenn eine SE ohne Beteiligungsverfahren gegründet wurde.
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IT-Mitbestimmung und KI
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KI-Kompetenz der Mitarbeiter nach der KI-Verordnung – Praktische Tipps für Arbeitgeber zur erfolgreichen Umsetzung
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Arbeitsrecht und Fußball-EM – das müssen Sie beachten!
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Die Beweiskraft einer AU-Bescheinigung – Anforderungen der Rechtsprechung – Update 3
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Digitale Personalakte erschwert Beweisführung in Gerichtsverfahren – das kann teuer werden!
Gibt es No-Gos bei der Einführung der digitalen Personalakte? Ja, wie ein Verfahren vor dem LAG Köln zeigt.
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Praxishinweise zum Arbeitskampf – Konkurrierende Gewerkschaften
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Rechtliche Risiken bei Homeoffice-Tätigkeiten in Polen
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Notstands- und Erhaltungsarbeiten im Arbeitskampf
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Quiet Quitting ist kein Schicksal
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BAG: Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Verbot der Handynutzung am Arbeitsplatz
Arbeitgeber können die private Nutzung von Handys im Betrieb ohne Zustimmung des Betriebsrats untersagen.
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Regulierung von KI-Systemen (Teil 2): Bedeutung der KI-Haftungsrichtlinie im arbeitsrechtlichen Kontext
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Praxishinweise zum Arbeitskampf – Besonderheiten beim Haustarifvertrag
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Regulierung von KI-Systemen (Teil 1): Auswirkungen der KI-Verordnung auf Arbeitgeber.
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Die Vier-Tage-Woche: Was gilt aus arbeitsrechtlicher Sicht?
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HR statt PR – Nachhaltigkeit als Kernaufgabe des Personalmanagements?
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Mitarbeiterbenefits als Mittel gegen Fachkräftemangel
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