Es gibt keinen Unterschied, alle drei Begriffe beschreiben dasselbe Arbeitsmodell, bei dem der Zeitarbeitnehmer seine Arbeit bei einem Unternehmen ausführt, aber bei einem Personaldienstleister (wie z. B. Amadeus Fire) angestellt ist.

Zeitarbeit bei Amadeus Fire hat viele Vorteile: Sie sammeln unter sicheren Arbeitsbedingungen (Stichwort: unbefristeter Arbeitsvertrag nach Tarifvertrag) relevante Berufserfahrung und das bei namhaften Unternehmen.

Nach maximal 18 Monaten endet Ihr Job im Kundenunternehmen und wir vermitteln Sie erneut. So haben Sie die Möglichkeit innerhalb von kurzer Zeit verschiedene Unternehmen (vom mittelständischen Unternehmen bis Großkonzernen) sowie andere Branchen kennenzulernen.

Gerade für den Berufseinstieg dient Zeitarbeit als Chance, denn nach dem Bachelor- oder Masterabschluss ist es oftmals schwer zu entscheiden, welcher Beruf genau der passende ist oder in welcher Branche man arbeiten möchte. Die Zeitarbeit bietet die Chance, innerhalb kurzer Zeit genau diese Fragen beantworten zu können.

Doch nicht nur Berufseinsteiger profitieren von der Zeitarbeit, auch Quer- und Wiedereinsteiger kommen so einfacher wieder in den Job zurück.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die Fachkraft unbefristet bei der Zeitarbeitsfirma angestellt und führt ihren Job aber für einen festgelegten Zeitraum im Betrieb eines anderen Unternehmens aus.

Bei der Personalvermittlung wird der Personaldienstleister von einem Unternehmen beauftragt, einen neuen, passenden Angestellten in Festanstellung zu finden.

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt seit 1972 die rechtlichen Regelungen für Leiharbeitnehmer. Die wichtigsten Punkte des AÜG stellen wir Ihnen im Folgenden vor:

• Equal Pay-Grundsatz: Wenn Leiharbeitnehmer 9 Monate ununterbrochen bei demselben Kunden im Einsatz sind, haben sie laut dem AÜG einen gesetzlichen Equal Pay-Anspruch, es sei denn, es gelten Branchenzuschlagstarifverträge. Equal Pay bedeutet, dass den Zeitarbeitnehmern ein ebenso hohes Gehalt gezahlt werden muss wie den festangestellten Mitarbeitern in einer vergleichbaren Position.
• Höchstüberlassungsdauer: Leiharbeitnehmer dürfen nach dem § 1 Absatz 1b des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) nicht länger als 18 aufeinanderfolgende Monate bei demselben Unternehmen arbeiten.
• Kennzeichnungspflicht: Laut dem § 1 Absatz 1 des AÜG muss die Überlassung von Leiharbeitnehmern im Vertrag ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung gekennzeichnet.
• Verbot von Kettenüberlassungen: Laut dem § 1 Absatz 1 Satz 3 des AÜG ist die Überlassung von Arbeitnehmern als Leiharbeitnehmer nur zulässig, wenn zwischen der Zeitarbeitsfirma und dem Leiharbeitnehmer ein geregeltes Arbeitsverhältnis besteht.

Als Zeitarbeitnehmer können Sie bei uns nicht einfach so gekündigt werden, denn Sie sind bei uns festangestellt und so gilt für Sie auch der gesetzliche Kündigungsschutz. Das bedeutet außerdem, dass Sie auch weiterhin Ihr Gehalt nach Tarifvertrag erhalten, selbst wenn Sie mal keinen Einsatz haben.

Eine gute erste Anlaufstelle sind immer Bewertungsplattformen wie Kununu oder Google, wo Sie sich schon einmal ein erstes Bild machen können. Zusätzlich sollten Sie sich auf der Webseite des Personaldienstleisters durchlesen, wie die vertraglichen Bedingungen sind - also ob Sie bei einem Arbeitsvertrag in Festanstellung bekommen, ob die Zeitarbeitsfirma nach Tarifvertrag bezahlt und ob Sie auch im Fall von Krankheit oder Nicht-Beschäftigung weiterhin Ihr Gehalt bezahlt bekommen.

Zeichen guter Zeitarbeit – Zeichen guter Zusammenarbeit

Gemeinsam mit dem GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister) machen wir uns für Fairness, Zuverlässigkeit, Respekt, Vertrauen und Seriosität stark.

Um diese Werte greifbar zu machen, hat die GVP-Projektgruppe „Ethik in Personaldienstleistungen“ verbindliche Handlungsgrundsätze für GVP-Mitgliedsunternehmen formuliert. Mit diesem sogenannten Ethik-Kodex verpflichten wir uns zu folgenden Grundsätzen:

• Einhaltung des Ethik-Kodex Zeitarbeit
• Faire Tariflöhne nach dem iGZ-DGB-Tarifvertrag
• Strikte Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben
• Transparenz und gute Betreuung

Professionelles Beschwerdemanagement

Bei Verstößen gegen diese Grundsätze sprechen Sie als Mitarbeiter Ihren Ansprechpartner bei Amadeus Fire an oder wenden Sie sich direkt an die Schlichtungsstelle des GVP unter kontakt@kuss-zeitarbeit.de oder Telefon 0251 32262-0.