Leitung der Personalentwicklung (m/w/d)

Im Auftrag eines erfolgreichen und zukunftsorientierten Industrieunternehmens im Kreis Wesel suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit Führungserfahrung im Bereich der Personalentwicklung.
In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung der Personal- und Führungskräfteentwicklung und leisten einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Sicherung der Unternehmenskompetenzen.

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Sehr gut!
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Ihre Benefits

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Einflussnahme auf die strategische Weiterentwicklung der Organisation
• Moderne und wertschätzende Unternehmenskultur
• Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Industrieunternehmen der Region

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die strategische und operative Personalentwicklung
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung
• Entwicklung und Weiterentwicklung moderner Learning-Systeme und Qualifizierungsprogramme
• Einführung und Optimierung von Seminaren, Trainings und digitalen Lernformaten
• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 3 bis 5 Mitarbeitern
• Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem Industrieunternehmen
• Erfahrung in der Konzeption und Implementierung moderner Lern- und Entwicklungsformate
• Mindestens dreijährige Führungserfahrung sowie ausgeprägte Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit einer pragmatischen und umsetzungsorientierten Arbeitsweise
• Erfahrung im Change-Management sowie in der Begleitung von Transformationsprozessen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit modernen Learning-Management-Systemen und digitalen Lernmethoden
• Konversationssichere Englischkenntnisse
• Erfahrung in der Anwendung von SAP ist von Vorteil

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• Zeugnisse benötigen wir vorerst nicht
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