Stellvertretender Personalleiter (m/w/d)

Sie denken HR digital, behalten in der Entgeltabrechnung stets den Überblick und möchten Prozesse aktiv gestalten statt nur verwalten? Dann erwartet Sie hier eine Position mit Gestaltungsspielraum, Systemverantwortung und klarer Perspektive zur Personalleitung. Für ein etabliertes, mittelständisch geprägtes Baustoff-Unternehmen aus dem Landkreis Mayen-Koblenz suchen wir im Rahmen eines geplanten Generationswechsels eine engagierte Persönlichkeit als stellvertretenden Personalleiter (m/w/d). Die Position ist perspektivisch auf die Übernahme der Personalleitung ausgerichtet: Stellvertretender Personalleiter (m/w/d)

Ihre Benefits

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Möglichkeit zum Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
• Ein attraktives Vergütungspaket mit zusätzlichen Benefits
• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen
• Eine spannende Führungsrolle in einem dynamischen Unternehmen
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse zu gestalten und umzusetzen
• Langfristige Entwicklungsperspektive zur Personalleitung
• Stabiler, wachsender Mittelstand mit klarer Zukunftsausrichtung

Ihre Aufgaben

• Stellvertretung der Personalleitung sowie perspektivische Übernahme der Gesamtverantwortung
• Eigenverantwortliche Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Ansprechpartner in der Entgeltabrechnung
• Key-User und Administrator für die unternehmensweiten HR- und Zeitwirtschaftssysteme sowie kontinuierliche Optimierung der Systemlandschaft
• Erstellung komplexer Ad-hoc-Auswertungen, Reports und Analysen für die Geschäftsleitung
• Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Begleitung und Steuerung spannender IT-Projekte im HR-Umfeld

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Mehrjährige fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in modernen HR-Softwarelösungen sowie ausgeprägte IT-Affinität
• Erfahrung als Key-User oder Systemadministrator im HR-Umfeld von Vorteil
• Strukturierte, lösungsorientierte und analytische Arbeitsweise
• Kommunikatives, souveränes Auftreten

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• Zeugnisse benötigen wir vorerst nicht
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