Zeitarbeit für den kaufmännischen & IT-Bereich

Eine gute Anlaufstelle für Erfahrungsberichte sind immer Bewertungsplattformen wie Kununu oder Google. Übrigens: Mit über 6.600 Bewertungen und einer Weiterempfehlungsquote von 92% wurden wir zum wiederholten Male zur Kununu Top Company gekürt. Das macht uns stolz und motiviert uns auch weiterhin an der hohen Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu arbeiten.

In diesem Video berichtet Ihnen unsere ehemalige Zeitarbeitnehmerin Katja Tröndle von Ihren Erfahrungen:

Nein, alle drei Begriffe stehen für dasselbe Arbeitsmodell, bei dem der Zeitarbeiter bei der Zeitarbeitsfirma fest angestellt ist und für einen begrenzten Zeitraum (maximal 18 Monate) an ein Kundenunternehmen ausgeliehen wird.

Der Equal Pay Grundsatz ist Teil des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Es besagt, dass wenn ein Zeitarbeitnehmer 9 Monate ununterbrochen bei einem Unternehmen tätig ist, dann steht ihm ein ebenso hohes Gehalt zu, wie den festangestellten Mitarbeitern in vergleichbarer Position.

Nein, das ist nicht möglich, denn Sie schließen ja einen festen Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma ab. Somit gilt der gesetzliche Kündigungsschutz. Als Mitarbeiter bei Amadeus Fire erhalten Sie ein Gehalt nach Tarifvertrag (DGB/IGZ) und das natürlich auch bei Nicht-Einsatz, im Krankheitsfall oder während Ihres wohlverdienten Urlaubs

Unsere ehemalige Zeitarbeitnehmerin Katja Tröndle erzählt Ihnen in diesem Video mehr dazu

Einen guten ersten Eindruck liefern Bewertungsplattformen wie Kununu oder Google. Hier können Sie sich einen ersten Eindruck verschaffen, wie zufrieden die Mitarbeiter sind. Zusätzlich sollten Sie sich informieren, wie die vertraglichen Bedingungen sind - also ob Sie einen Arbeitsvertrag in Festanstellung bekommen, ob die Zeitarbeitsfirma nach Tarifvertrag bezahlt und ob Sie auch im Fall von Krankheit oder Nicht-Beschäftigung weiterhin Ihr Gehalt bezahlt bekommen.

Amadeus Fire ist Mitglied im iGZ (Interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V.), der für seine Mitglieder einen verbindlichen Ethik-Kodex erstellt hat, mit den folgenden Grundsätzen:

• Alle Mitglieder müssen faire Tariflöhne nach dem iGZ-DGB-Tarifvertrag zahlen
• Alle Mitglieder müssen die gesetzlichen Vorgaben strikt einhalten
• Alle Mitglieder verpflichten sich transparent zu arbeiten und ihre Mitarbeiter gut zu betreuen.

Sie haben Fragen dazu? Dann sprechen Sie Ihren Ansprechpartner bei Amadeus Fire gerne an oder wenden Sie sich direkt an die Schlichtungsstelle des iGZ unter fair@ig-zeitarbeit.de oder Telefon 0251 32262-0.