Kostenfreie Hotline für Hilfe, Fragen und Support (Mo. – Fr. 8:30 – 18:00 Uhr).
Arbeitnehmerüberlassung kann man sich wie eine Dreieckskonstellation vorstellen, bestehend aus Ihnen, dem Bewerber, uns, der Zeitarbeitsfirma sowie dem Kundenunternehmen.
Sie als Zeitarbeitnehmer sind bei der Amadeus FiRe AG unbefristet angestellt und damit ist auch Ihr gesetzlicher Urlaubsanspruch, die Lohnfortzahlung bei Nicht-Einsatz oder bei Krankheit abgesichert.
Passend zu Ihren Fähigkeiten entleihen wir Sie für einen festgelegten Zeitraum an ein Kundenunternehmen, wo Sie Ihren vertraglich vereinbarten Job ausführen. Das Kundenunternehmen bezahlt uns für die Zeitarbeit, Ihr Gehalt nach Tarifvertrag (DGB/IGZ) erhalten Sie von uns.
Für Sie als Leiharbeitnehmer entstehen keine Kosten, wenn wir Ihnen einen Job vermitteln.
Das klingt überzeugend? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Zeitarbeit – auch bezeichnet als Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit – hat leider einen schlechten Ruf. Zu Unrecht, denn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren von diesem Arbeitsmodell auf vielfältige Art und Weise. In einem Artikel haben wir Ihnen 11 gute Gründe zusammengestellt, warum sich Zeitarbeit für Sie lohnen kann.
Sie sind Fachkraft und suchen im IT- oder kaufmännischen Bereich einen neuen Job oder möchten sich beruflich umorientieren? Dabei wollen Sie flexibel bleiben und einen abwechslungsreichen Job haben, wo Sie Ihr Know-how voll entfalten können?
Wir bieten Zeitarbeit für Fachkräfte in den Bereichen Accounting, Office, Financial Services oder IT-Services mit abwechslungsreichen Herausforderungen an!
Unsere Zeitarbeitnehmer haben die Möglichkeit über unser Förderprogramm „Lebenslanges Lernen“ an verschiedenen Fort- und Weiterbildungsangeboten unserer konzerneigenen Weiterbildungsinstitute COMCAVE, GFN und der Steuer-Fachschule Dr. Endriss teilzunehmen.
Die Schulungsangebote unterstützen wir mit einer Kostenübernahme von mindestens 50%!
Zeitarbeit bei Amadeus FiRe hat viele Vorteile: Sie sammeln unter sicheren Arbeitsbedingungen (Stichwort: unbefristeter Arbeitsvertrag nach Tarifvertrag) relevante Berufserfahrung und das bei namhaften Unternehmen.
Nach maximal 18 Monaten endet Ihr Job bei dem Unternehmen und wir vermitteln Sie erneut. So haben Sie die Möglichkeit innerhalb von kurzer Zeit verschiedene Unternehmen (vom mittelständischen Unternehmen bis Großkonzernen) sowie andere Branchen kennenzulernen.
Gerade für den Berufseinstieg dient Zeitarbeit als Chance, denn nach dem Bachelor- oder Masterabschluss ist es oftmals schwer zu entscheiden, welcher Beruf genau der passende für einen ist oder in welcher Branche man arbeiten möchte. Die Zeitarbeit bietet die Chance innerhalb kurzer Zeit genau diese Fragen beantworten zu können.
Doch nicht nur Berufseinsteiger profitieren von der Zeitarbeit, auch Quereinsteiger kommen so einfacher wieder in den Job zurück.
Amadeus FiRe hat sich als Personaldienstleister auf kaufmännische und IT-Berufe spezialisiert. Dadurch bieten wir Ihnen passgenaue Einsätze in Ihrem Fachbereich. Wir begleiten Sie in allen beruflichen Belangen, geben Tipps für Vorstellungsgespräche, unterstützen Sie bei Vertragsverhandlungen und beraten Sie in allen Karrierefragen, wenn Sie wünschen, auch berufslebenslang.
Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die Fachkraft unbefristet bei der Zeitarbeitsfirma angestellt und führt ihren Job aber für einen festgelegten Zeitraum im Betrieb eines Unternehmens aus. Bei der Personalvermittlung wird der Personaldienstleister von einem Unternehmen beauftragt einen neuen, passenden Angestellten in Festanstellung zu finden.
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt seit 1972 die rechtlichen Regelungen für Leiharbeitnehmer. Die wichtigsten Punkte des AÜG stellen wir Ihnen im Folgenden vor:
Equal Pay-Grundsatz: Wenn Leiharbeitnehmer 9 Monate ununterbrochen bei demselben Kunden im Einsatz sind, haben sie laut dem AÜG einen gesetzlichen Equal Pay-Anspruch, es sei denn es gelten Branchenzuschlagstarifverträge.
Höchstüberlassungsdauer: Leiharbeitnehmer dürfen nach dem § 1 Absatz 1b des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) nicht länger als 18 aufeinanderfolgende Monate bei demselben Unternehmen arbeiten.
Kennzeichnungspflicht: Laut dem § 1 Absatz 1 des AÜG muss die Überlassung von Leiharbeitnehmern im Vertrag ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung kennzeichnen.
Verbot von Kettenüberlassungen: Laut dem § 1 Absatz 1 Satz 3 des AÜG ist die Überlassung von Arbeitnehmern als Leiharbeitnehmer nur zulässig, wenn zwischen der Zeitarbeitsfirma und dem Leiharbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis besteht.
Eine gute erste Anlaufstelle sind immer Bewertungsplattformen wie Kununu oder Google, wo Sie sich schon einmal ein erstes Bild machen können. Zusätzlich sollten Sie sich auf der Webseite des Personaldienstleisters durchlesen, wie die vertraglichen Bedingungen sind - also ob sie bei einen Arbeitsvertrag in Festanstellung bekommen, ob die Zeitarbeitsfirma nach Tarifvertrag bezahlt und ob Sie auch im Fall von Krankheit oder Nicht-Beschäftigung weiterhin Ihr Gehalt bezahlt bekommen.
Gemeinsam mit dem iGZ ( Interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. ) machen wir uns für Fairness, Zuverlässigkeit, Respekt, Vertrauen und Seriosität stark.
Um diese Werte greifbar zu machen, hat die iGZ-Projektgruppe „Ethik in Personaldienstleistungen“ verbindliche Handlungsgrundsätze für iGZ-Mitgliedsunternehmen formuliert. Mit diesem sogenannten Ethik-Kodex verpflichten wir uns zu folgenden Grundsätzen:
Bei Verstößen gegen diese Grundsätze sprechen Sie als Mitarbeiter Ihren Ansprechpartner bei Amadeus FiRe an oder wenden Sie sich direkt an die Schlichtungsstelle des iGZ unter fair@ig-zeitarbeit.de oder Telefon 0251 32262-0.
Broschüre "iGZ-ETHIK-KODEX" (PDF-Datei)
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Der Amadeus FiRe Gehaltsvergleich ist eine Kooperation mit dem Unternehmen Gehaltsrepoter.de, welches deutschlandweit Gehaltsdaten auswertet. Die ermittelte Verdienstspanne für Ihre Position können Sie mit dem eigenen Gehalt abgleichen.
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