HR Business Partner Personalprozesse (m/w/d)

Übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in einem modernen Unternehmensumfeld und gestalten Sie die Weiterentwicklung des Personalbereichs aktiv mit. Neben der ganzheitlichen Betreuung personalrelevanter Themen erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Fokus auf Prozessoptimierung, Digitalisierung und der Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Ansprechpartnern. Für unseren Kunden im Raum Duisburg suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung in Festanstellung eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner Personalprozesse (m/w/d)

Ihre Benefits

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit (35 Stunden/Woche)
• Attraktive Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Steuerung und kontinuierliche Optimierung operativer HR-Prozesse

• Mitarbeit an Digitalisierungs- und Transformationsprojekten im Personalbereich

• Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Unterstützung bei HR-Projekten

• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Betreuung des Recruiting-Prozesses sowie Weiterentwicklung moderner Recruiting-Kanäle

• Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Reports

• Unterstützung der Personalleitung bei strategischen und operativen Sonderthemen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion

• Erfahrung in der Umsetzung oder Begleitung von Digitalisierungsprojekten im Personalbereich ist zwingend erforderlich

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung im tariflichen Umfeld

• Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen; Kenntnisse in Power BI oder vergleichbaren Reporting-Tools sind von Vorteil

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Bewerben Sie sich einfach mit Ihrem Lebenslauf oder Xing-Profil
• Zeugnisse benötigen wir vorerst nicht
• Rückmeldung innerhalb von 3 Tagen