Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Eine Karriere mit Amadeus Fire ist eine nachhaltige und gute Entscheidung! Nutzen Sie die Chance und profitieren Sie von unserem starken Netzwerk. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Wir fördern Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen sichere Perspektiven.
Kennen Sie Ihre Ziele und Stärken? Sind Sie teamfähig und besitzen eine ausgeprägte Serviceorientierung? Geben Sie stets Ihr Bestes für den Erfolg?
Dann gehen Sie den nächsten Schritt Ihrer beruflichen Karriere mit uns!
Nutzen Sie Ihre Kenntnisse und Erfahrungen und starten Sie bei unserem Kunden im Rahmen einer Personalvermittlung in Festanstellung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Ihre Benefits

• Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Zusatzleistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit sowie Homeoffice- bzw. Hybridmodell
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit nationalen und internationalen Karriereperspektiven
• Strukturierter Onboarding-Prozess mit Networking-Events und Newcomer-Programmen
• Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsmanagement sowie regelmäßige Team- und Firmenevents

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) für technische Positionen innerhalb der EMEA-Region
• Active Sourcing sowie Direktansprache und Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
• Durchführung und Koordination von Interviews sowie Steuerung des Angebots- und Vertragsprozesses
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR Business Partnern und weiteren Stakeholdern zur Besetzung anspruchsvoller Positionen
• Beratung der Fachbereiche in allen Themen rund um Talent Acquisition sowie Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen
• Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen, Recruiting-Projekten und Prozessoptimierungen, insbesondere unter Einsatz moderner KI-Technologien

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting, idealerweise in einem Softwareunternehmen oder im Inhouse-Recruiting
• Fundierte Erfahrung im Active Sourcing sowie in der Besetzung von IT-, Produkt- und Tech-Positionen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung
• Idealerweise Erfahrung mit KI-gestützten Recruiting-Tools sowie Bewerbermanagementsystemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Bewerben Sie sich einfach mit Ihrem Lebenslauf oder Xing-Profil
• Zeugnisse benötigen wir vorerst nicht
• Rückmeldung innerhalb von 3 Tagen