HR Strategy & Transformation Manager (m/w/d)

Unser Kundenunternehmen aus dem Energie- und Versorgungsumfeld in Frankfurt am Main befindet sich in einer spannenden Phase der strategischen Organisationsentwicklung und baut den Personalbereich in diesem Zuge weiter aus. In dieser neu geschaffenen Position übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für das Personalmanagement und begleiten die Organisation aktiv bei ihrer Modernisierung und Professionalisierung. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie den relevanten Fachbereichen zusammen und erhalten dabei umfangreichen Gestaltungsspielraum. Bewerben Sie sich jetzt als HR Strategy & Transformation Manager (m/w/d)

Ihre Benefits

• Gehalt: 75.000 bis 85.000 Euro p. a.
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen
• 30 Tage Urlaub
• Jobrad und weitere spannende Benefits

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer modernen Personalstrategie sowie operative Leitung des HR-Bereichs
• Aufbau und Weiterentwicklung einer modernen und attraktiven Arbeitgeberpositionierung
• Begleitung der Organisationstransformation sowie Verankerung eines gemeinsamen Leitbilds und Führungsverständnisses
• Verantwortung für Personalentwicklung sowie Organisations- und Kulturentwicklung
• Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Optimierung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Vergütung und Entgeltabrechnung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation, beispielsweise als Personalfachkaufmann
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit strategischer und operativer HR-Verantwortung
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Tarifrecht und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der HR-Prozessoptimierung sowie Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket und gängigen HR-Systemen, idealerweise DATEV
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Authentisches, vertrauensvolles und diskretes Auftreten
• Erfahrung im Verbandswesen oder in gemeinnützigen Organisationen von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung

• Bewerben Sie sich einfach mit Ihrem Lebenslauf oder Xing-Profil
• Zeugnisse benötigen wir vorerst nicht
• Rückmeldung innerhalb von 3 Tagen