HR Business Partner (m/w/d)

Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte | Commercial | Energiebranche | Westerwald

Sie verstehen HR nicht als reine Administration, sondern als strategischen Erfolgsfaktor? Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, begleiten Veränderungsprozesse und möchten die Entwicklung einer modernen Unternehmenskultur aktiv mitgestalten?
Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein.
Für unseren Kunden, ein international ausgerichtetes Unternehmen aus der Energiebranche mit Sitz im Westerwald, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner / HR Manager (m/w/d).
In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion in der Betreuung des Commercial-Bereichs und agieren als kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter.
Klingt spannend? Dann los!
Bewerben Sie sich gleich jetzt als HR Business Partner (m/w/d). HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Benefits

• Eine verantwortungsvolle HR-Position mit strategischem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Commercial-Bereichs
• Ein international geprägtes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem dynamischen Team.

• Die Möglichkeit, Veränderungsprozesse und Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten, statt HR lediglich zu verwalten.
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen mit langfristiger Perspektive.
• Eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung von ca. 80.000 - 90.000 brutto p.a.
• Eine geförderte betriebliche Altersversorgung sowie weitere attraktive Zusatzleistungen.

Ihre Aufgaben

• Sie beraten Führungskräfte umfassend in strategischen und operativen HR-Fragestellungen und unterstützen diese als vertrauensvoller Sparringspartner
• Sie setzen die HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen um und entwickeln bestehende HR-Instrumente kontinuierlich weiter
• Sie begleiten Transformations-, Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und sorgen für eine professionelle HR-seitige Umsetzung
• Sie konzipieren und realisieren Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung.
• Sie unterstützen Führungskräfte bei der Entwicklung leistungsfähiger Teams und fördern eine positive und wertschätzende Führungskultur
• Sie wirken an regionalen und übergreifenden HR-Projekten mit.
• Sie arbeiten eng mit internationalen HR-Kollegen zusammen und sorgen für die Übertragung und Weiterentwicklung von Best Practices und globalen HR-Standards.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren Funktion
• Erfahrung in der Betreuung eines kommerziellen bzw. vertriebsnahen Unternehmensbereichs ist von Vorteil
• Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein gutes Verständnis für moderne HR-Arbeit
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, Führungskräfte auf Augenhöhe zu begleiten
• Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und eine lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Bewerben Sie sich einfach mit Ihrem Lebenslauf oder Xing-Profil
• Zeugnisse benötigen wir vorerst nicht
• Rückmeldung innerhalb von 3 Tagen