HR Business Partner (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen aus der Medizinbranche in der Rhein-Neckar-Region, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Business Partner (m/w/d).
Profitieren Sie von unserer über 30-jährigen Expertise und unseren exklusiven Kontakten zu renommierten Unternehmen und Personalentscheidern.
Unser Kunde zählt zu den führenden Unternehmen seiner Branche und bietet Ihnen ein innovatives, internationales Arbeitsumfeld mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Benefits

• Attraktive Vergütung zwischen 70.000 Euro und 85.000 Euro brutto jährlich, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
  
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
• Verschiedene Corporate Benefits
• Spannendes Aufgabengebiet in einem internationalen Team
  

Ihre Aufgaben

• Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu nationalen und internationalen HR-Themen
• Steuerung des Recruitings von Fach- und Führungskräften im In- und Ausland bis zum Onboarding
• Unterstützung von Führungskräften bei personalbezogenen Fragestellungen
• Abstimmung mit Payroll, Legal und weiteren Fachbereichen zu lokalen rechtlichen Vorgaben
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Dienstleistern und Behörden
• Strategische Personalbedarfsplanung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Statistiken und Reportings
• Mitarbeit an internationalen HR-Projekten
• Optimierung und Standardisierung globaler HR-Prozesse
• Pflege und Weiterentwicklung des HR-Managementsystems unter Berücksichtigung internationaler Anforderungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen und technologieorientierten Unternehmen
• Gute Kenntnisse im internationalen Recruiting sowie in HR-relevanten Themen wie Visa, Entsendungen und lokalen Arbeitsgesetzen
• Erfahrung im Umgang mit HCM-Systemen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Interkulturelle Kompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Beratungskompetenz

• Bewerben Sie sich einfach mit Ihrem Lebenslauf oder Xing-Profil
• Zeugnisse benötigen wir vorerst nicht
• Rückmeldung innerhalb von 3 Tagen