Senior HR Business Partner Compensation & Benefits (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen der Automobil- und Technologiebranche mit Standort in Raunheim, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Senior HR Business Partner Compensation & Benefits (m/w/d).
Die Position wird zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung besetzt. Eine langfristige Übernahme in eine Festanstellung ist ausdrücklich vorgesehen.
Verfügen Sie über fundierte Erfahrung als HR Business Partner und bringen gleichzeitig umfassendes Know-how im Bereich Compensation & Benefits mit?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Senior HR Business Partner Compensation & Benefits (m/w/d)

Ihre Benefits

• Geplante Übernahme in eine Festanstellung
• Internationales und innovatives Arbeitsumfeld
• Strategische HR-Rolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
• Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Stakeholdern
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglichkeit (1 Tag pro Woche)
• Attraktive Weiterentwicklungs- und Karriereperspektiven
• Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung von Compensation-&-Benefits- sowie Total-Rewards-Strategien
• Steuerung von Stellenbewertungen, Gehaltsstrukturen, Marktbenchmarks und Benefit-Programmen
• Analyse und Reporting relevanter Vergütungskennzahlen sowie Sicherstellung der rechtlichen Compliance
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Finance, Legal und externen Partnern
• Beratung der Führungskräfte in HR-, Arbeitsrechts- und Vergütungsfragen
• Begleitung von Change-, Organisationsentwicklungs- und Talentmanagementprozessen
• Mitwirkung an internationalen HR-Projekten und strategischen Personalinitiativen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Compensation & Benefits Manager oder Total Rewards Specialist
• Zwingend erforderliche Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Total Rewards
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Bereich Vergütung, Benefits, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung mit Stellenbewertung, Gehaltsbenchmarking und Vergütungsmodellen
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Hohe Beratungskompetenz, Diskretion und Verhandlungssicherheit
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Bewerben Sie sich einfach mit Ihrem Lebenslauf oder Xing-Profil
• Zeugnisse benötigen wir vorerst nicht
• Rückmeldung innerhalb von 3 Tagen