• Arbeitsrechtstag Frankfurt 2017 - Herr Holger Dahl
  • Arbeitsrechtstag Frankfurt 2017 - Frau Dr. Barbara Reinhard
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7. Arbeitsrechtstag München

Donnerstag, 18.05.2017, angelo by Vienna House Munich Westpark

Registrierung und kleines Frühstück
08:00 - 08:50 Uhr

Begrüßung
08:50 - 09:00 Uhr

Aktuelles Arbeitsrecht: Die wichtigsten Entscheidungen der Arbeitsgerichte und ihre Auswirkungen auf die betriebliche Praxis
09:00 - 10:00 Uhr

  

In unserem Eingangsvortrag stellt unser Referent die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vor. Dabei erläutert er nicht nur die Entscheidungen zum Kündigungs- und Urlaubsrecht, zur Mitbestimmung des Betriebsrats, zum Mindestlohn, zum AGG und zum Gesundheitsschutz, sondern setzt diese darüber hinaus in den rechtlichen Rahmen. Holger Dahl erklärt die Hintergründe sowie vor allem die Auswirkungen auf die betriebliche Praxis und ihre tägliche Personalarbeit.  Im Anschluss gibt er Ihnen einen Ausblick auf die Reform der Arbeitnehmerüberlassung zum 1. April 2017.

Referent/Referentin: Holger Dahl

Holger Dahl

Holger Dahl

 ist Mediator und Partner der roland lukas KONFLIKTLÖSUNGEN in Frankfurt am Main. Zuvor war er als Richter bei den Arbeitsgerichten Frankfurt und Wiesbaden, als Fachanwalt für Arbeitsrecht einer internationalen Wirtschaftskanzlei und als Personalleiter tätig.

Arbeitnehmerdatenschutz reloaded: Gesetzliche Neuregelungen und Regelungsansätze für die Praxis
10:00 - 11:15 Uhr

  

Im Umfeld digitalisierter Arbeitsplätze, zunehmend vernetzter Arbeitswelten und einer Industrie 4.0 spielt der Arbeitnehmerdatenschutz eine bedeutende Rolle. Unternehmen stehen dabei vor der Herausforderung, Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter hinreichend zu wahren und zugleich in einem kompetitiven Wettbewerbsumfeld jede mögliche Prozessoptimierung ausreichend zu nutzen. Zugleich müssen sie den Forderungen der Datenschutzbehörden, der Anti-Terrorlisten-Auskünfte und einer hinreichenden Prüf- und Compliance-Struktur gerecht werden. In diesem ohnehin schwierigen Regelungsumfeld kommen nun neue Anforderungen auf die Unternehmen zu. Nach langem Ringen wurde auf europäischer Ebene im April 2016 die Datenschutz-Grundverordnung verabschiedet, die dem deutschen Gesetzgeber zwar einen weiten Regelungsspielraum belässt, aber auch unmittelbar zwingendes Recht setzt. Und auch der deutsche Gesetzgeber hat das Datenschutzprojekt noch einmal in Angriff genommen. Es liegt der Entwurf eines Gesetzes zur Anpassung des Datenschutzrechts an die Verordnung (EU) 2016/679 und zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2016/680 vor.

Unsere langjährige Vortragsreferentin Dr. Barbara Reinhard gibt Ihnen einen Überblick über die europäische und deutsche Gesetzeslage und aktuelle Tendenzen in der Rechtsprechung. Dabei werden auch Themen diskutiert, die gesetzlich nach wie vor nicht geregelt, aber von enormer praktischer Bedeutung sind, wie der Konzerndatenschutz, der Umgang mit internationalem Datentransfer oder die Datennutzung zur Aufklärung von Vertrags- und Pflichtverletzungen unterhalb der Strafbarkeitsschwelle.

Zu sämtlichen Themen stellt Dr. Barbara Reinhard jeweils auch die Bezüge zur betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmung dar.

Referent/Referentin: Dr. Barbara Reinhard

Dr. Barbara Reinhard

Dr. Barbara Reinhard

ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und gehört als Partnerin von Kliemt & Vollstädt zu den renommiertesten Experten im Arbeitsrecht. Zurzeit vertritt die Fachanwältin in- und ausländische Unternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts mit einem Schwerpunkt im kollektiven Recht. Zuvor war sie als Arbeitsrichterin an verschiedenen Arbeitsgerichten sowie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Bundesarbeitsgericht und Bundesministerium für Arbeit und Soziales tätig. Sie ist Mitglied im Geschäftsführenden Ausschuss der AG Arbeitsrecht des DAV, Mitautorin des Erfurter Kommentars und hält regelmäßig Vorträge zu arbeitsrechtlichen Themen.

Kaffeepause
11:15 - 11:30 Uhr

Die verhaltensbedingte Kündigung bei "Beleidigungen"
11:30 - 12:45 Uhr

 

In seinem Vortrag beleuchtet Dr. Ralf Lippert die Voraussetzungen einer ordentlichen sowie einer außerordentlichen Kündigung im Falle von Beleidigungen gegenüber dem Arbeitgeber oder Kollegen. Anhand der neueren Rechtsprechung stellt Dr. Lippert die Anforderungen an eine Kündigung dar, wobei er hier insbesondere auf Äußerungen in den sozialen Medien eingeht. Die Frage eines etwaigen Verbots hinsichtlich der Verwertung von Beweisen im arbeitsgerichtlichen Prozess wird damit einhergehend ebenfalls erörtert.

Referent/Referentin: Dr. Ralf Lippert

Dr. Ralf Lippert

Dr. Ralf Lippert

ist seit knapp 20 Jahren Richter am Arbeitsgericht Augsburg. Vor seiner Richtertätigkeit war er 2 Jahre beim Gewerbeaufsichtsamt und 2,5 Jahre bei der bayerischen Staatskanzlei angestellt. Er studierte Rechtswissenschaften und promovierte im europäischen Arbeits-und Sozialrecht. Dr. Lippert ist langjähriger Referent im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht sowie langjähriger Einigungsstellenvorsitzender und Prüfer im zweiten juristischen Staatsexamen.

 

Mittagessen
12:45 - 13:30 Uhr

Mobiles Arbeiten & Arbeit 4.0
13:30 - 14:45 Uhr

 

Die Veränderungen in der Arbeitswelt sind bereits allerorts spürbar. Bedingt durch den technologischen Fortschritt ist es grundsätzlich möglich von jedem Ort aus zu arbeiten. Hierzu wünschen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber maximale Flexibilität zur Ausübung der geschuldeten Arbeit. Weiterhin wird die Zusammenarbeit in der Arbeitswelt beständig globaler und internationaler sowie herkömmliche Betriebsstrukturen von den faktischen Gegebenheiten zunehmend infrage gestellt. Diesen Herausforderungen muss das Arbeitsrecht, das eher auf traditionelle Formen des Arbeitsverhältnisses zugeschnitten ist, gerecht werden. Unser Referent Herr Dr. Fülbier zeigt Flexibilisierungspotentiale für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Arbeitswelt 4.0 ebenso auf wie deren Grenzen. Er stellt die Rahmenbedingungen zu Home Office, mobiler Telearbeit etc. dar und vermittelt außerdem Denk- und Lösungsansätze zu Arbeitszeit- und Arbeitsortsmodellen. Überdies hinaus widmet sich Dr. Fülbier dem Spannungsverhältnis zwischen den Arbeitsschutzgesetzen und neuartigen Phänomenen wie der ständigen Erreichbarkeit von Mitarbeitern.

Referent/Referentin: Dr. Ulrich Fülbier

Dr. Ulrich Fülbier

Dr. Ulrich Fülbier

ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Buchautor und ständiger Referent im Hinblick auf arbeitsrechtliche Fragestellungen. Er leitet den Bereich Arbeitsrecht bei GÖRG Rechtsanwälte, einer der größten unabhängigen Wirtschaftskanzleien Deutschlands, am Standort in München. Diese war im Jahr 2016 bei den JUVE Awards als „Kanzlei des Jahres Arbeitsrecht“ in Deutschland nominiert. Im JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2016/2017, dem Referenzwerk des deutschen Anwaltsmarkts, wird Dr. Ulrich Fülbier als „häufig empfohlener“ Arbeitsrechtsanwalt referenziert.

Kaffeepause
14:45 - 15:00 Uhr

Befristung des Arbeitsvertrages und Befristung von einzelnen Arbeitsbedingungen
15:00 - 16:15 Uhr

 

Die Befristung des Arbeitsvertrages beschäftigt in hohem Maße die Praxis und auch die Arbeitsgerichtsbarkeit. Befristung mit und ohne Sachgrund, Verlängerung der Befristungsabrede, „Zuvor“- Beschäftigung, Schriftform, widerspruchslose Weiterarbeit über das Befristungsende hinaus: Bei all diesen beispielhaft aufgezählten Punkten lauern für einen Arbeitgeber Tücken und Fallstricke mit der Folge, dass bei fehlerhafter Handhabung des Gesetzes ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht. Kenntnisse im Teilzeitbefristungsgesetz zu den entsprechenden Regelungen (§§ 14 ff. TzBfG) sind daher für Personaler unerlässlich.
Auch die Befristung von einzelnen Arbeitsbedingungen, wie z.B. die Arbeitszeit oder den Inhalt der Tätigkeit - z.B. Beförderung für einen bestimmten Zeitraum -  ist rechtlich möglich, unterfällt aber im Regelfall einer strengen AGB-Kontrolle (§§ 305 ff. BGB). Mit dieser Thematik musste sich in neueren Entscheidungen auch das Bundesarbeitsgericht auseinandersetzen.

Unser Vortragsreferent Aurel Waldenfels schildert Ihnen nicht nur die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, Sie erhalten auch wertvolle Informationen darüber, welche Fehlerquellen es zu vermeiden gilt. Durch zahlreiche Beispiele aus der Praxis schärft Aurel Waldenfels zudem ihr Judiz zu dieser wichtigen Thematik.

Referent/Referentin: Aurel Waldenfels

Aurel Waldenfels

Aurel Waldenfels

ist ständiger Vertreter des Direktors des Arbeitsgerichts Augsburg. Nach seinen beiden juristischen Examina trat er in den Staatsdienst ein und war unter anderem anderthalb Jahre stellvertretender Pressesprecher im Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen. Seine Richterlaufbahn begann er im Jahr 2002 am Arbeitsgericht Nürnberg und wechselte im Jahr 2005 an das Arbeitsgericht München. In den Jahren 2011 bis 2012 war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Bundesarbeitsgericht in Erfurt tätig und dabei jeweils ein Jahr dem 2. und 10. Senat zugeordnet. Seit 2013 war er wieder am Arbeitsgericht München tätig und wurde von April bis Juli 2016 an das Landesarbeitsgericht München abgeordnet. Seit Anfang Mai 2017 ist er nun ständiger Vertreter des Direktors des Arbeitsgerichts Augsburg.

Zertifikatsausgabe
16:15 - 16:45 Uhr

Termin:

Donnerstag, 18.05.2017    Zum Kalender hinzufügen!

Location:


Albert-Rosshaupter-Straße 45
81369 München

 
Anfahrt:

Eine Anfahrtsbeschreibung finden Sie hier.

Parken:

Es stehen einige Parkplätze direkt am Hotel zur Verfügung. Weitere Parkmöglichkeiten finden Sie in der Umgebung.

Empfang:

ab 08:00 Uhr inkl. kleinem Frühstück

Vorträge:

08:50 Uhr - 16:15 Uhr

Teilnahmegebühr:

- 399,00 € zzgl. MwSt. (474,81 € inkl. MwSt)
inkl. Verpflegung
- 299,00 € zzgl. MwSt. (355,81 € inkl. MwSt)
inkl. Verpflegung für Amadeus FiRe Kunden oder Teilnehmer ehemaliger Amadeus FiRe Kongresse sowie Mandanten der Referenten

Anmeldung:

Für eine Teilnahme melden Sie sich bitte über unser Online-Formular an. Bitte beachten Sie, dass die Teilnehmerzahl begrenzt ist.

Anmeldeschluss:

Donnerstag, 11.05.2017

Teilnahmebedingung:

Umbuchungen von einer von Amadeus FiRe angebotenen Veranstaltung auf eine andere sind grundsätzlich bis 7 Tage vor dem jeweiligen Veranstaltungsbeginn möglich. Bitte beachten Sie, dass wir innerhalb eines Kalenderjahres nur zwei Umbuchungen pro Teilnehmer berücksichtigen können. Darüber hinausgehende Umbuchungsanfragen können leider nicht berücksichtigt werden. Eine Stornierung muss schriftlich erfolgen und ist bis einschließlich 10.05.2017 kostenfrei möglich. Danach bzw. bei Nichterscheinen fällt die gesamte Tagungsgebühr an. Selbstverständlich akzeptieren wir ohne Zusatzkosten einen Ersatzteilnehmer.

Bei zu geringer Teilnehmerzahl behalten wir uns vor, das Seminar bis fünf Werktage vorher abzusagen. Etwaig vom Teilnehmer bereits gezahlte Veranstaltungsgebühren werden dem Teilnehmer dann zurückerstattet. Weitergehende Ansprüche für den Teilnehmer bestehen nicht.

 


Sie erhalten zu allen Themen umfassendes Informationsmaterial und eine Teilnahmebescheinigung nach §15 FAO über 6 Zeitstunden.

Während unserer Veranstaltungen machen wir regelmäßig Fotos, die wir teilweise auf unserer Homepage, in Newslettern, in Unternehmensbroschüren, Presseerzeugnissen o.Ä. veröffentlichen. Sollten Sie nicht wünschen, dass von Ihrer Person Fotos aufgenommen werden, geben Sie bitte dem Fotografen/der Fotografin einen entsprechenden Hinweis. Solange uns kein gegenteiliger Hinweis Ihrerseits vorliegt, gehen wir davon aus, dass Sie sich für die Dauer der Veranstaltung mit der Herstellung von Fotos oder Filmaufzeichnungen Ihrer Person einverstanden erklären. Das Einverständnis erstreckt sich dann auch auf die Abbildung und Vervielfältigung in der Presse, im Fernsehen, in Printmedien und im Internet für die Zwecke von Information und Werbung.

 

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