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18. Arbeitsrechtstag Rhein-Main

Donnerstag, 28.09.2017, Hyatt Regency Mainz

Registrierung und kleines Frühstück
08:00 - 08:50 Uhr

Begrüßung
08:50 - 09:00 Uhr

Aktuelles Arbeitsrecht - Die wichtigsten Entscheidungen der Arbeitsgerichte und Gesetzesänderungen im Jahr 2017
09:00 - 10:00 Uhr

 

In unserem Eingangsvortrag stellt unser Referent nicht nur die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte zum Thema Kündigungsschutz, Mobbing, Arbeitszeugnis und Betriebsratsarbeit vor. Er erläutert darüber hinaus anhand von Beispielen, welche Auswirkungen die Entscheidungen für Ihre tägliche Personalarbeit haben, er stellt Ihnen auch das vollständig neu geschaffene Mutterschutzgesetz vor und erklärt, auf welche Änderungen Sie zukünftig vor allem in den Bereichen Gesundheits- und Kündigungsschutz achten müssen.

Referent/Referentin: Holger Dahl

Holger Dahl

Holger Dahl

ist Mediator und Partner der roland lukas KONFLIKTLÖSUNGEN in Frankfurt am Main. Zuvor war er als Richter bei den Arbeitsgerichten Frankfurt und Wiesbaden, als Fachanwalt für Arbeitsrecht einer internationalen Wirtschaftskanzlei und als Personalleiter tätig.

Die zehn Kardinalfehler des Arbeitsrechts
10:00 - 11:15 Uhr

 

Unser Referent Herr Riedel erläutert als erfahrener Praktiker anhand von Beispielen, wo Risiken lauern, die selbst bei einer guten rechtlichen Ausgangssituation Ihre Erfolgsaussichten erheblich beeinträchtigen können. Denn häufig sind es die kaum sichtbaren Details, die sich als streitentscheidend fokussieren.  Deshalb arbeitet er für Sie die bedeutsamsten Fehler, die in der täglichen Personalpraxis  auftreten heraus. Herr Riedel wird Ihnen anschließend Handlungsempfehlungen ableiten, wodurch Sie Fehler und in der Folge nicht kalkulierte Kosten vermeiden können.

Referent/Referentin: Andreas Riedel

Andreas Riedel

Andreas Riedel

ist Rechtsanwalt, Notar und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Seit über 20 Jahren ist er im Arbeitsrecht tätig und hält regelmäßig Fachvorträge. Andreas Riedel ist Partner der Wirtschaftskanzlei de faria & partner mbB und wird im JUVE-Handbuch als häufig empfohlener Anwalt benannt. Der Fokus seiner anwaltlichen Tätigkeit liegt in der Beratung und Betreuung von Arbeitgebern und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dabei hat er sich auf die Vorbereitung, Strukturierung und Umsetzung von Personalwechsel sowie die Planung und Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen spezialisiert.

Kaffeepause
11:15 - 11:30 Uhr

Umgang mit Social Media & Co - Mitbestimmungsrecht, Vorgabe- und Nutzungsregelungen
11:30 - 12:45 Uhr

  

Die Arbeitswelt 4.0 kommt nicht mehr ohne den Einsatz intelligenter Kommunikations- und Arbeitsplattformen aus. Hinzu kommen zahlreiche IT-Programme, die im Personalbereich zum Einsatz kommen: Recruiting-Tools, Karriere- und Förderprogramme, Einsatzmanagementsysteme etc. Unsere Referentin Dr. Barbara Reinhard verschafft Ihnen in dem Vortrag einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen, die für einen rechtskonformen Einsatz zu beachten sind, und geht dabei auf folgende Schwerpunkte ein:

·       Betriebliche Mitbestimmung

·       Nutzungsregelungen

·       Einsatzmöglichkeiten

·       Datenschutz 

Da sich sowohl gesetzliche Grundlagen geändert, als auch das Bundesarbeitsgericht neue Leitlinien aufgestellt hat, steht die Personalpraxis vor neuen Herausforderungen, um das Arbeitsrecht nicht zum Bremsklotz des digitalen Arbeitsplatzes werden zu lassen.

Referent/Referentin: Dr. Barbara Reinhard

Dr. Barbara Reinhard

Dr. Barbara Reinhard

ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und gehört als Partnerin von Kliemt & Vollstädt zu den renommiertesten Experten im Arbeitsrecht. Zurzeit vertritt die Fachanwältin in- und ausländische Unternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts mit einem Schwerpunkt im kollektiven Recht. Zuvor war sie als Arbeitsrichterin an verschiedenen Arbeitsgerichten sowie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Bundesarbeitsgericht und Bundesministerium für Arbeit und Soziales tätig. Sie ist Mitglied im Geschäftsführenden Ausschuss der AG Arbeitsrecht des DAV, Mitautorin des Erfurter Kommentars und hält regelmäßig Vorträge zu arbeitsrechtlichen Themen.

Mittagessen
12:45 - 13:30 Uhr

Die betriebsbedingte Kündigung
13:30 - 14:45 Uhr

 

Die betriebsbedingte Kündigung hat trotz des konjunkturellen Aufschwungs nicht an Praxisrelevanz verloren. Insbesondere dient sie nicht selten als letzter Versuch, sich unliebsamer Arbeitnehmer oder Arbeitnehmergruppen zu entledigen. Trotz der konjunkturell guten Zeiten sollte hierbei nicht der Blick für schlechtere Zeiten aus dem Auge verloren werden. Denn die Rechtsprechung stellt die betriebliche Praxis weiterhin vor erhebliche Herausforderungen, welche eine effektive Kostenkalkulation des Unternehmens erschwert.

Unser Referent Klaus Kuka erläutert Ihnen in seinem kostenfreien Fachvortrag sowohl die Anwendungsmöglichkeiten als auch die „Sollbruchstellen” der betriebsbedingten Kündigung unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung. Er beleuchtet hierbei u. a. folgende Themen:

  • Unternehmerentscheidungen
  • Vergleichbarkeit im Rahmen der Sozialauswahl
  • Umgang mit Arbeitnehmern mit Sonderkündigungsrecht (Schwerbehinderte, Unkündbare etc.)
  • Herausnahme von Leistungsträgern aus der Sozialauswahl
  • Sozialdaten und deren Gewichtung im Rahmen der Sozialauswahl
  • Kollektivrechtliche Rahmenbedingungen der betriebsbedingten Kündigung (Auswahlrichtlinien, Namenslisten etc.)
  • Weiterbeschäftigungsanspruch
  • Massenentlassungsanzeige

 

 

 

Referent/Referentin: Klaus Kuka

Klaus Kuka

Klaus Kuka

ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator. Er ist in seiner betrieblichen Praxis ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig. Klaus Kuka gehört zu den bekanntesten Referenten und führenden Arbeitsrechtlern in Deutschland. Er vertritt Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowohl in außergerichtlichen wie in gerichtlichen Angelegenheiten. Außerdem begleitet er die Betriebsparteien im Rahmen von Umstrukturierungsprozessen. Seit vielen Jahren ist er als Vortragsreferent erfolgreich tätig. Weitere Informationen zu Herrn Kuka finden Sie hier.

Kaffeepause
14:45 - 15:00 Uhr

Fallstricke der Abmahnung, der außerordentlichen und ordentlichen Kündigung, insbesondere auch der Verdachtskündigung
15:00 - 16:15 Uhr

 

Die Kündigung nimmt in der arbeitsrechtlichen Praxis eine große Rolle ein. Kenntnisse rund um das Thema Abmahnung sind gerade bei einer Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen als milderes Mittel unerlässlich. Bei der Abfassung einer Abmahnung drohen formale und inhaltliche Fallstricke. Das Verhältnis zwischen außerordentlicher und ordentlicher Kündigung und die unterschiedlichen Voraussetzungen sind ebenfalls von immenser Bedeutung. Der Beginn der zu wahrenden Zweiwochenfrist bei einer außerordentlichen Kündigung beschäftigt immer wieder die Gerichte.
In den letzten Jahren nimmt insbesondere die Verdachtskündigung als eigenständiger Kündigungsgrund eine große Rolle ein. In diesem Zusammenhang stellen sich vielfältige juristische Probleme, deren Kenntnis für den Praktiker unerlässlich sind, um bei dem Ausspruch einer solchen nicht „Schiffsbruch“ zu erleiden.

Unser Vortragsreferent Aurel Waldenfels schildert Ihnen nicht nur die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Sie erhalten auch Informationen darüber, welche Fehlerquellen es zu vermeiden gilt. Durch zahlreiche Beispiele aus der Praxis versucht er zudem auch, Ihr Judiz zu schärfen und Ihnen ein Gespür zu vermitteln, wann eine Abmahnung noch ausreichend, wann eine solche ausnahmsweise entbehrlich ist und welche Sachverhalte an sich eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

Referent/Referentin: Aurel Waldenfels

Aurel Waldenfels

Aurel Waldenfels

ist Arbeitsrichter am Arbeitsgericht Augsburg (ständiger Vertreter des Direktors). Nach seinen beiden juristischen Examina trat er in den Staatsdienst ein und war unter anderem anderthalb Jahre stellvertretender Pressesprecher im Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen. Seine Richterlaufbahn begann er im Jahr 2002 am Arbeitsgericht Nürnberg und wechselte im Jahr 2005 an das Arbeitsgericht München. In den Jahren 2011 bis 2012 war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Bundesarbeitsgericht in Erfurt tätig und dabei jeweils ein Jahr dem 2. und 10. Senat zugeordnet. Seit 2013 war er wieder am Arbeitsgericht München tätig und wurde von April bis Juli 2016 an das Landesarbeitsgericht München abgeordnet. Seit Anfang Mai 2017 ist er nun ständiger Vertreter des Direktors des Arbeitsgerichts Augsburg.

Zertifikatsausgabe
16:15 - 16:45 Uhr

Termin:

Donnerstag, 28.09.2017    Zum Kalender hinzufügen!

Location:


Malakoff-Terrasse 1
55116 Mainz

Anfahrt:

Eine Anfahrtsbeschreibung finden Sie hier.
Bitte beachten Sie die abweichende Navigations-Adresse:
Hyatt Regency Mainz, Templerstraße, 55116 Mainz.

Parken:

Es stehen kostenpflichtige Parkmöglichkeiten in der hoteleigenen Tiefgarage zur Verfügung. Weitere Parkplätze finden Sie im öffentlichen Malakoff-Parkhaus direkt nebenan. Sie erreichen es über die Dagobert-Straße oder über eine direkte Durchfahrt von der Tiefgarage des Hotels. Weitere Informationen zu den Parkmöglichkeiten erhalten Sie hier.

Empfang:

ab 08:00 Uhr inkl. kleinem Frühstück

Vorträge:

08:50 Uhr - 16:15 Uhr

Teilnahmegebühr:

- 399,00 € zzgl. MwSt. (474,81 € inkl. MwSt)
inkl. Verpflegung
- 299,00 € zzgl. MwSt. (355,81 € inkl. MwSt)
inkl. Verpflegung für Amadeus FiRe Kunden oder Teilnehmer ehemaliger Amadeus FiRe Kongresse, gewerbliche Anzeigenkunden der Medienpartner sowie Mandanten der Referenten

Anmeldung:

Für eine Teilnahme melden Sie sich bitte über unser Online-Formular an. Bitte beachten Sie, dass die Teilnehmerzahl begrenzt ist.

Anmeldeschluss:

Donnerstag, 21.09.2017

Teilnahmebedingung:

Umbuchungen von einer von Amadeus FiRe angebotenen Veranstaltung auf eine andere sind grundsätzlich bis 7 Tage vor dem jeweiligen Veranstaltungsbeginn möglich. Bitte beachten Sie, dass wir innerhalb eines Kalenderjahres nur zwei Umbuchungen pro Teilnehmer berücksichtigen können. Darüber hinausgehende Umbuchungsanfragen können leider nicht berücksichtigt werden.Eine Stornierung muss schriftlich erfolgen und ist bis einschließlich 20.09.2017 kostenfrei möglich. Danach bzw. bei Nichterscheinen fällt die gesamte Tagungsgebühr an. Selbstverständlich akzeptieren wir ohne Zusatzkosten einen Ersatzteilnehmer.

Bei zu geringer Teilnehmerzahl behalten wir uns vor, das Seminar bis fünf Werktage vorher abzusagen. Etwaig vom Teilnehmer bereits gezahlte Veranstaltungsgebühren werden dem Teilnehmer dann zurückerstattet. Weitergehende Ansprüche für den Teilnehmer bestehen nicht.


Sie erhalten zu allen Themen umfassendes Informationsmaterial und eine Teilnahmebescheinigung nach §15 FAO über 6 Zeitstunden.
Während unserer Veranstaltungen machen wir regelmäßig Fotos, die wir teilweise auf unserer Homepage, in Newslettern, in Unternehmensbroschüren, Presseerzeugnissen o.Ä. veröffentlichen. Sollten Sie nicht wünschen, dass von Ihrer Person Fotos aufgenommen werden, geben Sie bitte dem Fotografen/der Fotografin einen entsprechenden Hinweis. Solange uns kein gegenteiliger Hinweis Ihrerseits vorliegt, gehen wir davon aus, dass Sie sich für die Dauer der Veranstaltung mit der Herstellung von Fotos oder Filmaufzeichnungen Ihrer Person einverstanden erklären. Das Einverständnis erstreckt sich dann auch auf die Abbildung und Vervielfältigung in der Presse, im Fernsehen, in Printmedien und im Internet für die Zwecke von Information und Werbung.

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