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18. Arbeitsrechtstag Rhein-Main

Donnerstag, 28.09.2017, Hyatt Regency Mainz

Registrierung und kleines Frühstück
08:00 - 08:50 Uhr

Begrüßung
08:50 - 09:00 Uhr

Aktuelles Arbeitsrecht - Die wichtigsten Entscheidungen der Arbeitsgerichte und ihre Auswirkungen auf die betriebliche Praxis
09:00 - 10:00 Uhr

 

In unserem Eingangsvortrag stellt unser Referent die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vor. Dabei erläutert er nicht nur die Entscheidungen zum Kündigungs- und Urlaubsrecht, zur Mitbestimmung des Betriebsrats, zum Mindestlohn, zum AGG und zum Gesundheitsschutz, sondern setzt diese darüber hinaus in den rechtlichen Rahmen. Holger Dahl erklärt die Hintergründe sowie vor allem die Auswirkungen auf die betriebliche Praxis und ihre tägliche Personalarbeit.  Im Anschluss gibt er Ihnen einen Ausblick auf die Reform der Arbeitnehmerüberlassung zum 1. April 2017.

Referent/Referentin: Holger Dahl

Holger Dahl

Holger Dahl

ist Mediator und Partner der roland lukas KONFLIKTLÖSUNGEN in Frankfurt am Main. Zuvor war er als Richter bei den Arbeitsgerichten Frankfurt und Wiesbaden, als Fachanwalt für Arbeitsrecht einer internationalen Wirtschaftskanzlei und als Personalleiter tätig.

Beschäftigtendatenschutz - Was Arbeitgeber zukünftig beachten müssen
10:00 - 11:15 Uhr

 

Der Begriff „Beschäftigtendatenschutz“ ist in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Nochmals an Bedeutung gewonnen hat das Thema Datenschutz in Unternehmen infolge der Novellierung des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) und der Verabschiedung der EU-Datenschutzgrundverordnung, die im Jahr 2018 in Kraft treten und unmittelbar in allen Mitgliedstaaten Anwendung finden soll.  Arbeitgeber stehen nun vor der Herausforderung, wie sie sich richtig und zielführend unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Regeln zu verhalten haben.

Unser Referent und erfahrener Arbeitsrechtsexperte, Andreas Riedel, wird nach einem  Überblick über die neue EU-Datenschutzgrundverordnung sowie die wesentlichen Regelungen des BDSG Hinweise zu den Anforderungen an den Datenschutz – insbesondere bei der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von Beschäftigtendaten vor und während des Beschäftigungsverhältnisses – sowie zur praktischen Umsetzung in Unternehmen geben. Dabei wird der Referent auch erläutern, was im Zusammenhang mit der Arbeitnehmerüberwachung und der prozessualen Verwertbarkeit infolge dessen gewonnener Erkenntnisse aus Arbeitgebersicht zu beachten ist und  unter Bezugnahme auf die aktuelle Rechtsprechung mögliche Lösungsansätze für die Praxis diskutieren. Schließlich wird der Referent auch auf Kontrollbefugnisse und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei datenschutzrechtlichen Themen eingehen

Referent/Referentin: Andreas Riedel

Andreas Riedel

Andreas Riedel

ist Rechtsanwalt, Notar und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Seit über 20 Jahren ist er im Arbeitsrecht tätig und hält regelmäßig Fachvorträge. Andreas Riedel ist Partner der Wirtschaftskanzlei de faria & partner mbB und wird im JUVE-Handbuch als häufig empfohlener Anwalt benannt. Der Fokus seiner anwaltlichen Tätigkeit liegt in der Beratung und Betreuung von Arbeitgebern und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dabei hat er sich auf die Vorbereitung, Strukturierung und Umsetzung von Personalwechsel sowie die Planung und Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen spezialisiert.

Kaffeepause
11:15 - 11:30 Uhr

Thema folgt in Kürze
11:30 - 12:45 Uhr

 

Vortragsbeschreibung folgt in Kürze.

Referent/Referentin: Dr. Barbara Reinhard

Dr. Barbara Reinhard

Dr. Barbara Reinhard

ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und gehört als Partnerin von Kliemt & Vollstädt zu den renommiertesten Experten im Arbeitsrecht. Zurzeit vertritt die Fachanwältin in- und ausländische Unternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts mit einem Schwerpunkt im kollektiven Recht. Zuvor war sie als Arbeitsrichterin an verschiedenen Arbeitsgerichten sowie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Bundesarbeitsgericht und Bundesministerium für Arbeit und Soziales tätig. Sie ist Mitglied im Geschäftsführenden Ausschuss der AG Arbeitsrecht des DAV, Mitautorin des Erfurter Kommentars und hält regelmäßig Vorträge zu arbeitsrechtlichen Themen.

Mittagessen
12:45 - 13:30 Uhr

Die betriebsbedingte Kündigung
13:30 - 14:45 Uhr

 

Vortragsbeschreibung folgt in Kürze.

 

 

Referent/Referentin: Klaus Kuka

Klaus Kuka

Klaus Kuka

ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator. Er ist in seiner betrieblichen Praxis ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig. Klaus Kuka gehört zu den bekanntesten Referenten und führenden Arbeitsrechtlern in Deutschland. Er vertritt Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowohl in außergerichtlichen wie in gerichtlichen Angelegenheiten. Außerdem begleitet er die Betriebsparteien im Rahmen von Umstrukturierungsprozessen. Seit vielen Jahren ist er als Vortragsreferent erfolgreich tätig. Weitere Informationen zu Herrn Kuka finden Sie hier.

Kaffeepause
14:45 - 15:00 Uhr

Fallstricke der Abmahnung, der außerordentlichen und ordentlichen Kündigung, insbesondere auch der Verdachtskündigung
15:00 - 16:15 Uhr

 

Die Kündigung nimmt in der arbeitsrechtlichen Praxis eine große Rolle ein. Kenntnisse rund um das Thema Abmahnung sind gerade bei einer Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen als milderes Mittel unerlässlich. Bei der Abfassung einer Abmahnung drohen formale und inhaltliche Fallstricke. Das Verhältnis zwischen außerordentlicher und ordentlicher Kündigung und die unterschiedlichen Voraussetzungen sind ebenfalls von immenser Bedeutung. Der Beginn der zu wahrenden Zweiwochenfrist bei einer außerordentlichen Kündigung beschäftigt immer wieder die Gerichte.
In den letzten Jahren nimmt insbesondere die Verdachtskündigung als eigenständiger Kündigungsgrund eine große Rolle ein. In diesem Zusammenhang stellen sich vielfältige juristische Probleme, deren Kenntnis für den Praktiker unerlässlich sind, um bei dem Ausspruch einer solchen nicht „Schiffsbruch“ zu erleiden.

Unser Vortragsreferent Aurel Waldenfels schildert Ihnen nicht nur die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Sie erhalten auch Informationen darüber, welche Fehlerquellen es zu vermeiden gilt. Durch zahlreiche Beispiele aus der Praxis versucht er zudem auch, Ihr Judiz zu schärfen und Ihnen ein Gespür zu vermitteln, wann eine Abmahnung noch ausreichend, wann eine solche ausnahmsweise entbehrlich ist und welche Sachverhalte an sich eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

Referent/Referentin: Aurel Waldenfels

Aurel Waldenfels

Aurel Waldenfels

ist Arbeitsrichter am Arbeitsgericht Augsburg (ständiger Vertreter des Direktors). Nach seinen beiden juristischen Examina trat er in den Staatsdienst ein und war unter anderem anderthalb Jahre stellvertretender Pressesprecher im Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen. Seine Richterlaufbahn begann er im Jahr 2002 am Arbeitsgericht Nürnberg und wechselte im Jahr 2005 an das Arbeitsgericht München. In den Jahren 2011 bis 2012 war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Bundesarbeitsgericht in Erfurt tätig und dabei jeweils ein Jahr dem 2. und 10. Senat zugeordnet. Seit 2013 war er wieder am Arbeitsgericht München tätig und wurde von April bis Juli 2016 an das Landesarbeitsgericht München abgeordnet. Seit Anfang Mai 2017 ist er nun ständiger Vertreter des Direktors des Arbeitsgerichts Augsburg.

Zertifikatsausgabe
16:15 - 16:45 Uhr

Termin:

Donnerstag, 28.09.2017    Zum Kalender hinzufügen!

Location:


Malakoff-Terrasse 1
55116 Mainz

 
Anfahrt:

Eine Anfahrtsbeschreibung finden Sie hier.
Bitte beachten Sie die abweichende Navigations-Adresse:
Hyatt Regency Mainz, Templerstraße, 55116 Mainz.

Parken:

Es stehen kostenpflichtige Parkmöglichkeiten in der hoteleigenen Tiefgarage zur Verfügung. Weitere Parkplätze finden Sie im öffentlichen Malakoff-Parkhaus direkt nebenan. Sie erreichen es über die Dagobert-Straße oder über eine direkte Durchfahrt von der Tiefgarage des Hotels. Weitere Informationen zu den Parkmöglichkeiten erhalten Sie hier.

Empfang:

ab 08:00 Uhr inkl. kleinem Frühstück

Vorträge:

08:50 Uhr - 16:15 Uhr

Teilnahmegebühr:

- 399,00 € zzgl. MwSt. (474,81 € inkl. MwSt)
inkl. Verpflegung
- 299,00 € zzgl. MwSt. (355,81 € inkl. MwSt)
inkl. Verpflegung für Amadeus FiRe Kunden oder Teilnehmer ehemaliger Amadeus FiRe Kongresse, gewerbliche Anzeigenkunden der Medienpartner sowie Mandanten der Referenten

Anmeldung:

Für eine Teilnahme melden Sie sich bitte über unser Online-Formular an. Bitte beachten Sie, dass die Teilnehmerzahl begrenzt ist.

Anmeldeschluss:

Donnerstag, 21.09.2017

Teilnahmebedingung:

Umbuchungen von einer von Amadeus FiRe angebotenen Veranstaltung auf eine andere sind grundsätzlich bis 7 Tage vor dem jeweiligen Veranstaltungsbeginn möglich. Bitte beachten Sie, dass wir innerhalb eines Kalenderjahres nur zwei Umbuchungen pro Teilnehmer berücksichtigen können. Darüber hinausgehende Umbuchungsanfragen können leider nicht berücksichtigt werden. Eine Stornierung muss schriftlich erfolgen und ist bis einschließlich 20.09.2017 kostenfrei möglich. Danach bzw. bei Nichterscheinen fällt die gesamte Tagungsgebühr an. Selbstverständlich akzeptieren wir ohne Zusatzkosten einen Ersatzteilnehmer.

Bei zu geringer Teilnehmerzahl behalten wir uns vor, das Seminar bis fünf Werktage vorher abzusagen. Etwaig vom Teilnehmer bereits gezahlte Veranstaltungsgebühren werden dem Teilnehmer dann zurückerstattet. Weitergehende Ansprüche für den Teilnehmer bestehen nicht.

 


Sie erhalten zu allen Themen umfassendes Informationsmaterial und eine Teilnahmebescheinigung nach §15 FAO über 6 Zeitstunden.

Während unserer Veranstaltungen machen wir regelmäßig Fotos, die wir teilweise auf unserer Homepage, in Newslettern, in Unternehmensbroschüren, Presseerzeugnissen o.Ä. veröffentlichen. Sollten Sie nicht wünschen, dass von Ihrer Person Fotos aufgenommen werden, geben Sie bitte dem Fotografen/der Fotografin einen entsprechenden Hinweis. Solange uns kein gegenteiliger Hinweis Ihrerseits vorliegt, gehen wir davon aus, dass Sie sich für die Dauer der Veranstaltung mit der Herstellung von Fotos oder Filmaufzeichnungen Ihrer Person einverstanden erklären. Das Einverständnis erstreckt sich dann auch auf die Abbildung und Vervielfältigung in der Presse, im Fernsehen, in Printmedien und im Internet für die Zwecke von Information und Werbung.

 

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