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6. Arbeitsrechtstag Stuttgart

Dienstag, 17.10.2017, Mövenpick Hotel Stuttgart Airport & Messe

Registrierung und kleines Frühstück
08:00 - 08:50 Uhr

Begrüßung
08:50 - 09:00 Uhr

Aktuelles Arbeitsrecht: Die wichtigsten Entscheidungen der Arbeitsgerichte und ihre Auswirkungen auf die betriebliche Praxis
09:00 - 10:00 Uhr

 

In unserem Eingangsvortrag stellt unser Referent nicht nur die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte zum Thema Kündigungsschutz, Mobbing, Arbeitszeugnis und Betriebsratsarbeit vor. Er erläutert darüber hinaus anhand von Beispielen, welche Auswirkungen die Entscheidungen für Ihre tägliche Personalarbeit haben, er stellt Ihnen auch das vollständig neu geschaffene Mutterschutzgesetz vor und erklärt, auf welche Änderungen Sie zukünftig vor allem in den Bereichen Gesundheits- und Kündigungsschutz achten müssen.

Referent/Referentin: Holger Dahl

Holger Dahl

Holger Dahl

ist Mediator und Partner der roland lukas KONFLIKTLÖSUNGEN in Frankfurt am Main. Zuvor war er als Richter bei den Arbeitsgerichten Frankfurt und Wiesbaden, als Fachanwalt für Arbeitsrecht einer internationalen Wirtschaftskanzlei und als Personalleiter tätig.

Arbeiten 4.0 - Was plant der Gesetzgeber und deutet die Rechtsprechung auf neue Trends hin?
10:00 - 11:15 Uhr

 

Zum Jahreswechsel 2016/2017 hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales das sogenannte Weißbuch „Arbeiten 4.0" vorgestellt. Bedingt durch Digitalisierung, Modernisierung und Globalisierung verändert sich die Arbeitswelt in schneller werdendem Maße. Die Erfordernisse, sowohl von Arbeitgebern als auch teilweise von Arbeitnehmern, nach mehr Flexibilität stoßen dabei zunehmend an den Rahmen der bisherigen Arbeitsrechtswelt. Was plant der Gesetzgeber und deutet die Rechtsprechung bereits auf neue Trends hin? Der Referent Daniel Obst geht unter anderem dieser Frage nach, indem er einen Blick auf die aktuelle Rechtsprechung zum Thema „Arbeiten im digitalen Zeitalter" wirft. Im Zuge dessen wird Herr Obst zusätzlich Einblicke in die Planungen der Arbeitsrechtler in Regierung und Parlament gewähren.

Referent/Referentin: Daniel Obst

Daniel Obst

Daniel Obst

ist Richter am Arbeitsgericht Mannheim und war zuvor im Justizministerium Baden-Württemberg als Beauftragter des Bundes tätig. Des Weiteren arbeitet er als Richter am Kirchengericht für kollektives Arbeitsrecht in Stuttgart. Daniel Obst ist Mitglied im Bund Deutscher Arbeitsrichter, dem Deutschen Arbeitsgerichtsverband und im Vorstand der Kanadisch-Deutschen Juristenvereinigung


Kaffeepause
11:15 - 11:30 Uhr

Drittpersonaleinsatz durch Werk- und Dienstverträge - Was geht noch?
11:30 - 12:45 Uhr

 

Mit der am 1. April 2017 in Kraft getretenen Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes hat der Gesetzgeber den „doppelten Hosenträger“ abgeschafft. Seither kann ein misslungener Personaleinsatz via Werk- oder Dienstvertrag nicht mehr in einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag „umgedeutet“ werden. Ob der erheblichen Strafvorschriften sind Personaler damit gefordert, noch mehr als bisher darauf zu achten, dass der Werk- oder Dienstvertrag sauber abgegrenzt ist.

Unser Referent wird Sie nicht nur ausführlich über die Gesetzesänderung und die neuen Strafvorschriften unterrichten. Er wird darüber hinaus erläutern, worauf Sie bei der Abgrenzung von Arbeitsverhältnis einerseits und Werk- oder Dienstvertrag andererseits unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung von BAG und BSG zu achten haben. Er erläutertert ihnen schließlich auch die Unterschiede, wenn das Drittpersonal über ein Beschäftigungsverhältnis zu einem Werk- oder Dienstnehmer oder direkt via (Schein)Selbständigkeit bei Ihnen eingesetzt wird.

Referent/Referentin: Dr. Thomas Winzer

Dr. Thomas Winzer

Dr. Thomas Winzer

ist Leiter der Arbeitsrechtspraxis der Kanzlei Gleiss Lutz. Er berät Unternehmen zum Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Seine Schwerpunkte liegen in der Beratung bei Unternehmenstransaktionen und Umstrukturierungen. Seit 2009 ist er Partner bei Gleiss Lutz.

Mittagessen
12:45 - 13:30 Uhr

Die Änderungskündigung in der betrieblichen Praxis - Grenzen und Möglichkeiten
13:30 - 14:45 Uhr

 

Aufgrund der Kombination von Kündigung und Änderungsangebot und den verschiedenen Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers lauern für Unternehmen viele rechtliche Gefahren beim Ausspruch einer Änderungskündigung. Unser Vortragsreferent Klaus Kuka erläutert umfassend und praxisbezogen unter welchen Voraussetzungen welche Änderungen (z. B. Tätigkeit, Arbeitszeit, Arbeitsort oder Höhe des Gehaltes) herbeigeführt werden können. Hierbei weist er auf typische Fehlerquellen sowie Form-und Verfahrensfehler hin und gibt – wie gewohnt – wertvolle prozesstaktische Hinweise. Ebenso werden die etwaigen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates Gegenstand des Vortrags sein.

Referent/Referentin: Klaus Kuka

Klaus Kuka

Klaus Kuka

ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator. Er ist in seiner betrieblichen Praxis ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig. Klaus Kuka gehört zu den bekanntesten Referenten und führenden Arbeitsrechtlern in Deutschland. Er vertritt Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowohl in außergerichtlichen wie in gerichtlichen Angelegenheiten. Außerdem begleitet er die Betriebsparteien im Rahmen von Umstrukturierungsprozessen. Seit vielen Jahren ist er als Vortragsreferent erfolgreich tätig. Weitere Informationen zu Herrn Kuka finden Sie hier.

Kaffeepause
14:45 - 15:00 Uhr

Aktuelle Probleme und Tücken bei der Befristung von Arbeitsverträgen sowie einzelner Arbeitsvertragsbedingungen
15:00 - 16:15 Uhr

 

Die Befristung des Arbeitsvertrages beschäftigt in hohem Maße die Praxis und auch die Arbeitsgerichtsbarkeit. Befristung mit und ohne Sachgrund, Verlängerung der Befristungsabrede, „Zuvor“- Beschäftigung, Schriftform, widerspruchslose Weiterarbeit über das Befristungsende hinaus: Bei all diesen beispielhaft aufgezählten Punkten lauern für einen Arbeitgeber Tücken und Fallstricke mit der Folge, dass bei fehlerhafter Handhabung des Gesetzes ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht. Kenntnisse im Teilzeitbefristungsgesetz zu den entsprechenden Regelungen (§§ 14 ff. TzBfG) sind daher für Personaler unerlässlich.
Auch die Befristung von einzelnen Arbeitsbedingungen, wie z.B. die Arbeitszeit oder den Inhalt der Tätigkeit - z.B. Beförderung für einen bestimmten Zeitraum -  ist rechtlich möglich, unterfällt aber im Regelfall einer strengen AGB-Kontrolle (§§ 305 ff. BGB). Mit dieser Thematik musste sich in neueren Entscheidungen auch das Bundesarbeitsgericht auseinandersetzen.

Unser Vortragsreferent Aurel Waldenfels schildert Ihnen nicht nur die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, Sie erhalten auch wertvolle Informationen darüber, welche Fehlerquellen es zu vermeiden gilt. Durch zahlreiche Beispiele aus der Praxis schärft Aurel Waldenfels zudem ihr Judiz zu dieser wichtigen Thematik.

Referent/Referentin: Aurel Waldenfels

Aurel Waldenfels

Aurel Waldenfels

ist Arbeitsrichter am Arbeitsgericht Augsburg (ständiger Vertreter des Direktors). Nach seinen beiden juristischen Examina trat er in den Staatsdienst ein und war unter anderem anderthalb Jahre stellvertretender Pressesprecher im Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen. Seine Richterlaufbahn begann er im Jahr 2002 am Arbeitsgericht Nürnberg und wechselte im Jahr 2005 an das Arbeitsgericht München. In den Jahren 2011 bis 2012 war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Bundesarbeitsgericht in Erfurt tätig und dabei jeweils ein Jahr dem 2. und 10. Senat zugeordnet. Seit 2013 war er wieder am Arbeitsgericht München tätig und wurde von April bis Juli 2016 an das Landesarbeitsgericht München abgeordnet. Seit Anfang Mai 2017 ist er nun ständiger Vertreter des Direktors des Arbeitsgerichts Augsburg.

Zertifikatsausgabe
16:15 - 16:45 Uhr

Termin:

Dienstag, 17.10.2017    Zum Kalender hinzufügen!

Location:


Flughafenstraße 50
70629 Stuttgart

Anfahrt:

Eine Anfahrtsbeschreibung finden Sie hier.

Parken:

Es stehen kostenpflichtige Parkmöglichkeiten in der Tiefgarage P6 (linker Hand des Hotels) zur Verfügung. Sie gelangen über die linke Einfahrt bei dem Parkhaus P6 in die Tiefgarage. Die Einfahrt ist mit einem entsprechenden Schild gekennzeichnet. Beachten Sie bitte, dass Sie links ein- und ausfahren. Weitere Parkplätze finden Sie im Parkhaus P5 (rechter Hand des Hotels) direkt nebenan. Weitere Informationen zu den Parkmöglichkeiten erhalten Sie hier.

Empfang:

ab 08:00 Uhr inkl. kleinem Frühstück

Vorträge:

08:50 Uhr - 16:15 Uhr

Teilnahmegebühr:

- 399,00 € zzgl. MwSt. (474,81 € inkl. MwSt)
inkl. Verpflegung
- 299,00 € zzgl. MwSt. (355,81 € inkl. MwSt)
inkl. Verpflegung für Amadeus FiRe Kunden oder Teilnehmer ehemaliger Amadeus FiRe Kongresse sowie Mandanten der Referenten

Anmeldung:

Für eine Teilnahme melden Sie sich bitte über unser Online-Formular an. Bitte beachten Sie, dass die Teilnehmerzahl begrenzt ist.

Anmeldeschluss:

Dienstag, 10.10.2017

Teilnahmebedingung:

Umbuchungen von einer von Amadeus FiRe angebotenen Veranstaltung auf eine andere sind grundsätzlich bis 7 Tage vor dem jeweiligen Veranstaltungsbeginn möglich. Bitte beachten Sie, dass wir innerhalb eines Kalenderjahres nur zwei Umbuchungen pro Teilnehmer berücksichtigen können. Darüber hinausgehende Umbuchungsanfragen können leider nicht berücksichtigt werden.Eine Stornierung muss schriftlich erfolgen und ist bis einschließlich 09.10.2017 kostenfrei möglich. Danach bzw. bei Nichterscheinen fällt die gesamte Tagungsgebühr an. Selbstverständlich akzeptieren wir ohne Zusatzkosten einen Ersatzteilnehmer.

Bei zu geringer Teilnehmerzahl behalten wir uns vor, das Seminar bis fünf Werktage vorher abzusagen. Etwaig vom Teilnehmer bereits gezahlte Veranstaltungsgebühren werden dem Teilnehmer dann zurückerstattet. Weitergehende Ansprüche für den Teilnehmer bestehen nicht.



Aufgrund der sehr hohen Nachfrage mussten wir leider bereits eine Warteliste eröffnen. Gerne können Sie sich über das untenstehenden Anmeldeformular für die Warteliste aufnehmen lassen.

Selbstverständlich informieren wir Sie umgehend, sobald ein Platz frei wird. Vielen Dank für Ihr Verständnis.


Sie erhalten zu allen Themen umfassendes Informationsmaterial und eine Teilnahmebescheinigung nach §15 FAO über 6 Zeitstunden.
Während unserer Veranstaltungen machen wir regelmäßig Fotos, die wir teilweise auf unserer Homepage, in Newslettern, in Unternehmensbroschüren, Presseerzeugnissen o.Ä. veröffentlichen. Sollten Sie nicht wünschen, dass von Ihrer Person Fotos aufgenommen werden, geben Sie bitte dem Fotografen/der Fotografin einen entsprechenden Hinweis. Solange uns kein gegenteiliger Hinweis Ihrerseits vorliegt, gehen wir davon aus, dass Sie sich für die Dauer der Veranstaltung mit der Herstellung von Fotos oder Filmaufzeichnungen Ihrer Person einverstanden erklären. Das Einverständnis erstreckt sich dann auch auf die Abbildung und Vervielfältigung in der Presse, im Fernsehen, in Printmedien und im Internet für die Zwecke von Information und Werbung.

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