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6. Arbeitsrechtstag Hamburg

Dienstag, 04.07.2017, Empire Riverside Hotel

Registrierung und kleines Frühstück
08:00 - 08:50 Uhr

Begrüßung
08:50 - 09:00 Uhr

Aktuelles Arbeitsrecht: Die wichtigsten Entscheidungen der Arbeitsgerichte und ihre Auswirkungen auf die betriebliche Praxis
09:00 - 10:00 Uhr

 

In unserem Eingangsvortrag stellt unser Referent die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vor. Dabei erläutert er nicht nur die Entscheidungen zum Kündigungs- und Urlaubsrecht, zur Mitbestimmung des Betriebsrats, zum Mindestlohn, zum AGG und zum Gesundheitsschutz, sondern setzt diese darüber hinaus in den rechtlichen Rahmen. Holger Dahl erklärt die Hintergründe sowie vor allem die Auswirkungen auf die betriebliche Praxis und ihre tägliche Personalarbeit.  Im Anschluss gibt er Ihnen einen Ausblick auf die Reform der Arbeitnehmerüberlassung zum 1. April 2017.

Referent/Referentin: Holger Dahl

Holger Dahl

Holger Dahl

 ist Mediator und Partner der roland lukas KONFLIKTLÖSUNGEN in Frankfurt am Main. Zuvor war er als Richter bei den Arbeitsgerichten Frankfurt und Wiesbaden, als Fachanwalt für Arbeitsrecht einer internationalen Wirtschaftskanzlei und als Personalleiter tätig.

Aktuelle Entwicklungen des Beschäftigtendatenschutzes
10:00 - 11:15 Uhr

 

Dem Schutz von Beschäftigtendaten im Arbeitsverhältnis kommt in der arbeitsrechtlichen Praxis eine immer größere Bedeutung zu: Infolge des nahezu flächendeckenden Einsatzes von Computern und mobilen Endgeräten am Arbeitsplatz und einer gesteigerten Sensibilität in Gesellschaft und Politik bezüglich Gefährdungen der Privatsphäre stellen sich die Fragen der Zulässigkeit von Datenerhebung und -verarbeitung unter geänderten Vorzeichen.

Unternehmen müssen sich bereits jetzt auf die Datenschutzgrundverordnung einstellen und sehen sich immer häufiger Maßnahmen der datenschutzrechtlichen Aufsichtsbehörden ausgesetzt. Auch seitens betrieblicher Arbeitnehmervertretungen werden diese Entwicklungen aufgegriffen und datenschutzrechtliche Fragestellungen vermehrt zum Gegenstand mitbestimmungsrechtlicher Verfahren gemacht.

Dieser Vortrag vermittelt einen praxisgerechten Überblick über die geltenden nationalen und europäischen Vorschriften des Beschäftigtendatenschutzes sowie über aktuelle Entwicklungen der Rechtsprechung. Ein besonderer Schwerpunkt liegt hierbei auf den Rechten der Betriebsräte sowie auf der ab Mai 2018 geltenden Datenschutzgrundverordnung.

Referent/Referentin: Dr. Nikolaus Krienke

Dr. Nikolaus Krienke

Dr. Nikolaus Krienke

ist seit 2011 Partner der Kanzlei Watson Farley & Williams und leitet die deutsche Arbeitsrechtspraxis an den Standorten Hamburg, München und Frankfurt am Main. Er berät und vertritt mit seinem Team von mehr als zehn Arbeitsrechtsanwälten Unternehmen insbesondere bei betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen und Gerichtsverfahren sowie in Einigungsstellen. Sein Schwerpunkt liegt neben dem Arbeitnehmerdatenschutz in der Beratung bei arbeitsrechtlichen Restrukturierungen. Überdies ist er Dozent an der Bucerius Law School in Hamburg. Vor seiner Tätigkeit für Watson Farley & Williams war Dr. Krienke Leiter der Arbeitsrechtspraxis von Clifford Chance in München.

Kaffeepause
11:15 - 11:30 Uhr

Direktionsrecht im Arbeitsverhältnis
11:30 - 12:45 Uhr

 

Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsort, die Zuweisung einer anderen Arbeitszeit oder einer anderen Arbeitsaufgabe – das Arbeitsverhältnis wird vom Direktionsrecht des Arbeitgebers bestimmt. Die Kenntnis der rechtlichen Möglichkeiten und Grenzen seiner Ausübung ist unverzichtbar für jeden Arbeitgeber oder Vorgesetzten. Gleichermaßen wichtig ist die Kenntnis der Rechtsfolgen einer unwirksamen Ausübung von Weisungsrechten, vor allem auf der Vergütungsseite. 

Unser Referent Herr Wilhelm Mestwerdt stellt die Leitlinien der Rechtsprechung des 10. und des 5. Senats des Bundesarbeitsgerichts vor, an der sich die Praxis orientieren muss. Herr Mestwerdt war vor seiner Berufung zum Präsidenten des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen von 2009 bis 2014 Mitglied des 10. Senats des Bundesarbeitsgerichts und hat die Rechtsprechung zum Direktionsrecht mitgestaltet.

Referent/Referentin: Wilhelm Mestwerdt

Wilhelm Mestwerdt

Wilhelm Mestwerdt

ist seit Mitte Mai 2014 Präsident des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen und war zuvor Richter am Bundesarbeitsgericht in Erfurt. Er begann seine juristische Karriere als Richter der Arbeitsgerichtsbarkeit am Arbeitsgericht Nienburg, das ihn von 2001 bis 2003 als wissenschaftlichen Mitarbeiter an das Bundesarbeitsgericht abordnete. Vor seiner derzeitigen Tätigkeit war er noch Direktor am Arbeitsgericht Nienburg und Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Niedersachsen.

Mittagessen
12:45 - 13:30 Uhr

Die Änderungskündigung in der betrieblichen Praxis - Grenzen und Möglichkeiten
13:30 - 14:45 Uhr

 

Aufgrund der Kombination von Kündigung und Änderungsangebot und den verschiedenen Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers lauern für Unternehmen viele rechtliche Gefahren beim Ausspruch einer Änderungskündigung. Unser Vortragsreferent Klaus Kuka erläutert umfassend und praxisbezogen unter welchen Voraussetzungen welche Änderungen (z. B. Tätigkeit, Arbeitszeit, Arbeitsort oder Höhe des Gehaltes) herbeigeführt werden können. Hierbei weist er auf typische Fehlerquellen sowie Form-und Verfahrensfehler hin und gibt – wie gewohnt – wertvolle prozesstaktische Hinweise. Ebenso werden die etwaigen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates Gegenstand des Vortrags sein.

Referent/Referentin: Klaus Kuka

Klaus Kuka

Klaus Kuka

ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator. Er ist in seiner betrieblichen Praxis ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig. Klaus Kuka gehört zu den bekanntesten Referenten und führenden Arbeitsrechtlern in Deutschland. Er vertritt Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowohl in außergerichtlichen wie in gerichtlichen Angelegenheiten. Außerdem begleitet er die Betriebsparteien im Rahmen von Umstrukturierungsprozessen. Seit vielen Jahren ist er als Vortragsreferent erfolgreich tätig. Weitere Informationen zu Herrn Kuka finden Sie hier.

Kaffeepause
14:45 - 15:00 Uhr

Befristung des Arbeitsvertrages und Befristung von einzelnen Arbeitsbedingungen
15:00 - 16:15 Uhr

 

Die Befristung des Arbeitsvertrages beschäftigt in hohem Maße die Praxis und auch die Arbeitsgerichtsbarkeit. Befristung mit und ohne Sachgrund, Verlängerung der Befristungsabrede, „Zuvor“- Beschäftigung, Schriftform, widerspruchslose Weiterarbeit über das Befristungsende hinaus: Bei all diesen beispielhaft aufgezählten Punkten lauern für einen Arbeitgeber Tücken und Fallstricke mit der Folge, dass bei fehlerhafter Handhabung des Gesetzes ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht. Kenntnisse im Teilzeitbefristungsgesetz zu den entsprechenden Regelungen (§§ 14 ff. TzBfG) sind daher für Personaler unerlässlich.
Auch die Befristung von einzelnen Arbeitsbedingungen, wie z.B. die Arbeitszeit oder den Inhalt der Tätigkeit - z.B. Beförderung für einen bestimmten Zeitraum -  ist rechtlich möglich, unterfällt aber im Regelfall einer strengen AGB-Kontrolle (§§ 305 ff. BGB). Mit dieser Thematik musste sich in neueren Entscheidungen auch das Bundesarbeitsgericht auseinandersetzen.

Unser Vortragsreferent Aurel Waldenfels schildert Ihnen nicht nur die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, Sie erhalten auch wertvolle Informationen darüber, welche Fehlerquellen es zu vermeiden gilt. Durch zahlreiche Beispiele aus der Praxis schärft Aurel Waldenfels zudem ihr Judiz zu dieser wichtigen Thematik.

Referent/Referentin: Aurel Waldenfels

Aurel Waldenfels

Aurel Waldenfels

ist ständiger Vertreter des Direktors des Arbeitsgerichts Augsburg. Nach seinen beiden juristischen Examina trat er in den Staatsdienst ein und war unter anderem anderthalb Jahre stellvertretender Pressesprecher im Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen. Seine Richterlaufbahn begann er im Jahr 2002 am Arbeitsgericht Nürnberg und wechselte im Jahr 2005 an das Arbeitsgericht München. In den Jahren 2011 bis 2012 war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Bundesarbeitsgericht in Erfurt tätig und dabei jeweils ein Jahr dem 2. und 10. Senat zugeordnet. Seit 2013 war er wieder am Arbeitsgericht München tätig und wurde von April bis Juli 2016 an das Landesarbeitsgericht München abgeordnet. Seit Anfang Mai 2017 ist er nun ständiger Vertreter des Direktors des Arbeitsgerichts Augsburg.

Zertifikatsausgabe
16:15 - 16:45 Uhr

Termin:

Dienstag, 04.07.2017    Zum Kalender hinzufügen!

Location:


Bernhard-Nocht-Straße 97
20359 Hamburg

 
Anfahrt:

Eine Anfahrtsbeschreibung finden Sie hier.

Parken:

Es befinden sich ausreichend kostenpflichtige Parkplätze in der hoteleigenen Tiefgarage oder in den umliegenden öffentlichen Parkhäusern.

Empfang:

ab 08:00 Uhr inkl. kleinem Frühstück

Vorträge:

08:50 Uhr - 16:15 Uhr

Teilnahmegebühr:

- 399,00 € zzgl. MwSt. (474,81 € inkl. MwSt)
inkl. Verpflegung
- 299,00 € zzgl. MwSt. (355,81 € inkl. MwSt)
inkl. Verpflegung für Amadeus FiRe Kunden oder Teilnehmer ehemaliger Amadeus FiRe Kongresse sowie Mandanten der Referenten

Anmeldung:

Für eine Teilnahme melden Sie sich bitte über unser Online-Formular an. Bitte beachten Sie, dass die Teilnehmerzahl begrenzt ist.

Anmeldeschluss:

Dienstag, 27.06.2017

Teilnahmebedingung:

Umbuchungen von einer von Amadeus FiRe angebotenen Veranstaltung auf eine andere sind grundsätzlich bis 7 Tage vor dem jeweiligen Veranstaltungsbeginn möglich. Bitte beachten Sie, dass wir innerhalb eines Kalenderjahres nur zwei Umbuchungen pro Teilnehmer berücksichtigen können. Darüber hinausgehende Umbuchungsanfragen können leider nicht berücksichtigt werden. Eine Stornierung muss schriftlich erfolgen und ist bis einschließlich 26.06.2017 kostenfrei möglich. Danach bzw. bei Nichterscheinen fällt die gesamte Tagungsgebühr an. Selbstverständlich akzeptieren wir ohne Zusatzkosten einen Ersatzteilnehmer.

Bei zu geringer Teilnehmerzahl behalten wir uns vor, das Seminar bis fünf Werktage vorher abzusagen. Etwaig vom Teilnehmer bereits gezahlte Veranstaltungsgebühren werden dem Teilnehmer dann zurückerstattet. Weitergehende Ansprüche für den Teilnehmer bestehen nicht.

 


Sie erhalten zu allen Themen umfassendes Informationsmaterial und eine Teilnahmebescheinigung nach §15 FAO über 6 Zeitstunden.

Während unserer Veranstaltungen machen wir regelmäßig Fotos, die wir teilweise auf unserer Homepage, in Newslettern, in Unternehmensbroschüren, Presseerzeugnissen o.Ä. veröffentlichen. Sollten Sie nicht wünschen, dass von Ihrer Person Fotos aufgenommen werden, geben Sie bitte dem Fotografen/der Fotografin einen entsprechenden Hinweis. Solange uns kein gegenteiliger Hinweis Ihrerseits vorliegt, gehen wir davon aus, dass Sie sich für die Dauer der Veranstaltung mit der Herstellung von Fotos oder Filmaufzeichnungen Ihrer Person einverstanden erklären. Das Einverständnis erstreckt sich dann auch auf die Abbildung und Vervielfältigung in der Presse, im Fernsehen, in Printmedien und im Internet für die Zwecke von Information und Werbung.

 

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