Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Wir haben eine spannende Option für Sie: Unser Kundenunternehmen - ein führender Anbieter von Marktdaten und Software in Europa - mit Sitz im Herzen von Frankfurt, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Senior HR Operations Specialist (m/w/d)

Ihre Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Büros mit ergonomischer Ausstattung, Stehpulten und Ruheräumen
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gruppenunfallversicherung und JobRad
• Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen über Corporate-Benefits-Plattformen
• Regelmäßige Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern zur Stärkung des Teamgeists
• Angebote wie Gesundheitschecks und Sportprogramme
• Gute Erreichbarkeit durch die Nähe zum Hauptbahnhof Frankfurt

Ihre Aufgaben

• Unterstützung bei der Vorbereitung und Verarbeitung der Gehaltsabrechnung inklusive Änderungsmanagement
• Sicherstellung der Genauigkeit, Compliance und Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Gewährleistung der Einhaltung deutscher Gesetze und Vorschriften bei internationalen HR-Prozessen
• Key-User für das HR-System sowie zugehörige Tools und Anwendungen
• Erste Ansprechperson für interne Stakeholder zur Beratung bei administrativen Prozessen und HR-Systemen
• Erstellung von Arbeitsbescheinigungen und Klärung von Fragen zu Sozialversicherungsbeiträgen
• Mitwirkung bei internen und externen Audits zur Sicherstellung von Datenintegrität und -qualität
• Verantwortung für technische und operative Abläufe im jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozess
• Verwaltung und Betreuung von Zusatzleistungen sowie Kommunikation mit Versicherungen
• Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiter- und Auftragnehmerdaten sowie Erstellung von Analyseberichten

Ihr Profil

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Operations, Gehaltsabrechnung oder einer vergleichbaren Funktion
• Abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in Gehaltsabrechnungssystemen, Vergütungsstrukturen sowie relevanten HR-Vorschriften und deutschem Arbeitsrecht
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit HR-Technologien, insbesondere HRIS, Gehaltsabrechnungssoftware und Datenanalysetools
• Sehr gute Excel-Kenntnisse zur Datenanalyse und -aufbereitung
• Proaktive, pragmatische Arbeitsweise mit stark ausgeprägtem analytischem und technischem Verstehen
• Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und ausgeprägte Teamorientierung

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