Referenznummer 10-209633

Senior HR Business Partner (m/w/d)

  • München
  • 40 Stunden
  • Homeoffice Option100% Homeoffice
  • 70.000 - 90.000€ pro Jahr
  • Personalvermittlung

Gehen Sie mit uns den nächsten Schritt! Die Amadeus Fire Personalvermittlung und Interim Management GmbH bringt als spezialisierter Personaldienstleister jeden Tag Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen Bereich mit nationalen und internationalen Unternehmen zusammen.Nutzen Sie unsere persönlichen Kontakte zu Arbeitgebern bundesweit. Wir erleichtern Ihnen damit den Einstieg ins Unternehmen. Für einen renommierten Kunden suchen wir ab sofort für den Standort München im Rahmen der direkten Personalvermittlung in Festanstellung (Gehaltsrahmen: 80.000 bis 85.000 Euro brutto p.a.) Sie als Senior HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Benefits

  • Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
  • Zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen
  • Attraktive Einkommensmöglichkeiten
  • Modernes Arbeitsumfeld

Ihre Aufgaben

  • Beratung und Unterstützung des Managements in allen personalbezogenen Angelegenheiten
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Programmen, um die Geschäftsziele zu unterstützen
  • Verantwortung für die Rekrutierung, Auswahl und Einstellung qualifizierter Fachkräfte
  • Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Talentmanagementinitiativen
  • Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften
  • Konfliktmanagement und Lösung von Mitarbeiterproblemen
  • Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Talentmanagement
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
  • Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen
  • Teamorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten

Das klingt nach Ihrem Traumjob?

  • Bewerben Sie sich einfach mit Ihrem Lebenslauf oder Xing-Profil
  • Zeugnisse benötigen wir vorerst nicht
  • Rückmeldung innerhalb von 3 Tagen
Alex Glier

Amadeus Fire ist nur zu empfehlen!! Die Mitarbeiter sind kompetent, auf Zack und ständig bemüht, den passenden Job zu vermitteln. Dank guter Kontakte zu den Arbeitgebern sind sie ein sehr wichtiges Sp...Mehr anzeigenrungbrett in den Job-gerade in herausfordernden Zeiten. Weniger anzeigen
Rohulla

Jörg Malzbender

Hervorragende Betreuung durch Herrn Schöps während des gesamten Bewerbungsprozesses. Ich habe auf mich detaillierte Stellenausschreibungen erhalten und man stand - auch für kurzfristige Rückfragen mei...Mehr anzeigennerseits - immer adhoc zur Verfügung. Ich bin sehr zufrieden und am Ende ist es eine der von Herrn Schöps vermittelten Stellen für mich geworden. Mann kann zusammenfassend sagen, dass ich rundum mit dem Service zufrieden gewesen bin. Freundliche Grüße, J. Malzbender Weniger anzeigen

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Referenz 209633

Gehen Sie mit uns den nächsten Schritt! Die Amadeus Fire Personalvermittlung und Interim Management GmbH bringt als spezialisierter Personaldienstleister jeden Tag Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen Bereich mit nationalen und internationalen Unternehmen zusammen.Nutzen Sie unsere persönlichen Kontakte zu Arbeitgebern bundesweit. Wir erleichtern Ihnen damit den Einstieg ins Unternehmen. Für einen renommierten Kunden suchen wir ab sofort für den Standort München im Rahmen der direkten Personalvermittlung in Festanstellung (Gehaltsrahmen: 80.000 bis 85.000 Euro brutto p.a.) Sie als Senior HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Benefits

  • Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
  • Zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen
  • Attraktive Einkommensmöglichkeiten
  • Modernes Arbeitsumfeld

Ihre Aufgaben

  • Beratung und Unterstützung des Managements in allen personalbezogenen Angelegenheiten
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Programmen, um die Geschäftsziele zu unterstützen
  • Verantwortung für die Rekrutierung, Auswahl und Einstellung qualifizierter Fachkräfte
  • Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Talentmanagementinitiativen
  • Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften
  • Konfliktmanagement und Lösung von Mitarbeiterproblemen
  • Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Talentmanagement
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
  • Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen
  • Teamorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
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4,5( 8.646 Bewertungen )
Alex Glier

Amadeus Fire ist nur zu empfehlen!! Die Mitarbeiter sind kompetent, auf Zack und ständig bemüht, den passenden Job zu vermitteln. Dank guter Kontakte zu den Arbeitgebern sind sie ein sehr wichtiges Sp...Mehr anzeigenrungbrett in den Job-gerade in herausfordernden Zeiten. Weniger anzeigen
Rohulla

Jörg Malzbender

Hervorragende Betreuung durch Herrn Schöps während des gesamten Bewerbungsprozesses. Ich habe auf mich detaillierte Stellenausschreibungen erhalten und man stand - auch für kurzfristige Rückfragen mei...Mehr anzeigennerseits - immer adhoc zur Verfügung. Ich bin sehr zufrieden und am Ende ist es eine der von Herrn Schöps vermittelten Stellen für mich geworden. Mann kann zusammenfassend sagen, dass ich rundum mit dem Service zufrieden gewesen bin. Freundliche Grüße, J. Malzbender Weniger anzeigen
Ihr Ansprechpartner für diese Stelle

Jakob Fischer

Senior Recruiter Office

4,5( 8.646 Bewertungen )
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  • Karriere & Gehalt4,2
  • Unternehmenskultur4,3
  • Arbeitsumgebung4,3
  • Vielfalt4,4
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