Leiter HR- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
- Maschinenbau und Betriebstechnik
- Egelsbach
- 40 Stunden
- 90.000 - 120.000€ pro Jahr
- Personalvermittlung
Sie möchten die Zukunft der Personal- und Organisationsentwicklung aktiv gestalten und innovative Ansätze vorantreiben? In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Führung eines engagierten Teams und setzen maßgeschneiderte Entwicklungsprozesse um.
Mit Ihrer langjährigen Expertise aus der verarbeitenden Industrie, welche ausschlaggebend für diese Position ist, beraten und unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter, steuern externe Partner und wirken entscheidend an der strategischen Weiterentwicklung mit.
Klingt spannend? Dann bewerben Sie sich gleich jetzt als Leiter HR- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Ihre Benefits
- Aufgaben mit hohem Anspruch
- Moderner Arbeitsplatz
- Attraktive Vergütung
- Angebot an Trainings und Weiterbildungen
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die fachliche Anleitung und disziplinarische Betreuung des Teams
- Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Instrumenten und Angeboten
- Umsetzung und Beratung bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
- Planung, Umsetzung und Unterstützung von Entwicklungsmaßnahmen
- Beratung und Förderung von Führungskräften, Mitarbeitern und HR Business Partnern
- Koordination und Management externer Dienstleister im jeweiligen Aufgabenbereich
- Abstimmung und Kooperation mit dem Betriebsrat bei relevanten Themen
- Überprüfung und Bewertung der Effektivität der umgesetzten Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit den Business Partnern sowie eine aktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den verschiedenen Unternehmensbereichen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung sowie Führungserfahrung aus der Industrie
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
- Hohe Einsatzbereitschaft und Engagement
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Sorgfältige Arbeitsweise
Das klingt nach Ihrem Traumjob?
- Bewerben Sie sich einfach mit Ihrem Lebenslauf oder Xing-Profil
- Zeugnisse benötigen wir vorerst nicht
- Rückmeldung innerhalb von 3 Tagen
Ihr Ansprechpartner für diese Stelle
Christiane Uhlich
- E-Mail schreiben
- +49 6151 50117-15
Amadeus Fire AG Niederlassung Darmstadt
Birkenweg 14a
64295 Darmstadt
Mel Bal
Ich bin absolut zufrieden und wirklich sehr dankbar für den Support des Teams aus Darmstadt. Super kompetent, sympathisch und sehr freundlich!!! In erster Linie möchte ich mich bei Frau Uzuncimen für
E. “Crossfire” B.
Habe ziemlich schnelle gute Angebote bekommen und einen neuen Job gefunden. Absolut zu empfehlen!
Erica Pinton
Highly reccommended company, with friendly and professional employees. The hiring process was fast and very well handled. They found for me the perfect job and the mediation has now led to a permanent
Sie möchten die Zukunft der Personal- und Organisationsentwicklung aktiv gestalten und innovative Ansätze vorantreiben? In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Führung eines engagierten Teams und setzen maßgeschneiderte Entwicklungsprozesse um.
Mit Ihrer langjährigen Expertise aus der verarbeitenden Industrie, welche ausschlaggebend für diese Position ist, beraten und unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter, steuern externe Partner und wirken entscheidend an der strategischen Weiterentwicklung mit.
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Ihre Benefits
- Aufgaben mit hohem Anspruch
- Moderner Arbeitsplatz
- Attraktive Vergütung
- Angebot an Trainings und Weiterbildungen
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die fachliche Anleitung und disziplinarische Betreuung des Teams
- Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Instrumenten und Angeboten
- Umsetzung und Beratung bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
- Planung, Umsetzung und Unterstützung von Entwicklungsmaßnahmen
- Beratung und Förderung von Führungskräften, Mitarbeitern und HR Business Partnern
- Koordination und Management externer Dienstleister im jeweiligen Aufgabenbereich
- Abstimmung und Kooperation mit dem Betriebsrat bei relevanten Themen
- Überprüfung und Bewertung der Effektivität der umgesetzten Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit den Business Partnern sowie eine aktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den verschiedenen Unternehmensbereichen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung sowie Führungserfahrung aus der Industrie
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
- Hohe Einsatzbereitschaft und Engagement
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Sorgfältige Arbeitsweise
( 8.665 Bewertungen )Mel Bal
Ich bin absolut zufrieden und wirklich sehr dankbar für den Support des Teams aus Darmstadt. Super kompetent, sympathisch und sehr freundlich!!! In erster Linie möchte ich mich bei Frau Uzuncimen für
E. “Crossfire” B.
Habe ziemlich schnelle gute Angebote bekommen und einen neuen Job gefunden. Absolut zu empfehlen!
Erica Pinton
