Referenznummer 10-220800

HR Manager (m/w/d)

  • Baugewerbe
  • Hanau
  • 40 Stunden
  • 60.000 - 65.000€ pro Jahr
  • Personalvermittlung

Sie bringen umfassende Kenntnisse im Bereich HR mit und sind daran interessiert, Ihre Kreativität in alle Bereiche des Unternehmens einzubringen? Dann freuen wir uns schon jetzt auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Denn für unseren Kunden aus dem Bauwesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Festanstellung einen HR Manager (m/w/d)

Ihre Benefits

  • Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
  • Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
  • Leistungsgerechte Vergütung sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit
  • Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel
  • Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Regelmäßige Betriebsveranstaltungen, Angebote zur Gesundheitsförderung und weitere soziale Leistungen

Ihre Aufgaben

  • Schnittstelle für Sozialversicherung, Krankenkassen, Finanzamt, Agentur für Arbeit, BG Bau, Sicherheitsbeauftragten
  • Bearbeitung von Meldungen (Jahresmeldung, Schwerbehindertenabgabe, etc.)
  • Vorbereitung und Begleitung von Prüfungen durch Behörden
  • Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Organisation von Zusatzleistungen (Altersvorsorge, Dienstwagen, JobRad)
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
  • Pflege der Personalakten und Stammdaten
  • Durchführung von Mitarbeitergesprächen und BEM-Prozessen
  • Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter
  • Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden, sowie Organisation von Weiterbildungen und Seminaren

Ihr Profil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich
  • Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Bauunternehmen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Sicherer Umgang mit relevanter Software (z.B. BRZ) sowie MS Office-Paket
  • Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und wertschätzender Umgang mit Menschen auf allen Hierarchieebenen

Das klingt nach Ihrem Traumjob?

  • Bewerben Sie sich einfach mit Ihrem Lebenslauf oder Xing-Profil
  • Zeugnisse benötigen wir vorerst nicht
  • Rückmeldung innerhalb von 3 Tagen
Ihr Ansprechpartner für diese Stelle
Karen Lisbeth Wahler

Der Bewerbungsprozess war immer super organisiert, die Kommunikation sehr gut und immer zeitnah.
Ibtissame Ferhane

Vinh Loc Ho

Sehr kompetente und ausführliche Beratung und Unterstützung. Kann ich nur uneingeschränkt empfehlen.

HR Manager (m/w/d)

Referenz 220800

Sie bringen umfassende Kenntnisse im Bereich HR mit und sind daran interessiert, Ihre Kreativität in alle Bereiche des Unternehmens einzubringen? Dann freuen wir uns schon jetzt auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Denn für unseren Kunden aus dem Bauwesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Festanstellung einen HR Manager (m/w/d)

Ihre Benefits

  • Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
  • Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
  • Leistungsgerechte Vergütung sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit
  • Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel
  • Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Regelmäßige Betriebsveranstaltungen, Angebote zur Gesundheitsförderung und weitere soziale Leistungen

Ihre Aufgaben

  • Schnittstelle für Sozialversicherung, Krankenkassen, Finanzamt, Agentur für Arbeit, BG Bau, Sicherheitsbeauftragten
  • Bearbeitung von Meldungen (Jahresmeldung, Schwerbehindertenabgabe, etc.)
  • Vorbereitung und Begleitung von Prüfungen durch Behörden
  • Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Organisation von Zusatzleistungen (Altersvorsorge, Dienstwagen, JobRad)
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
  • Pflege der Personalakten und Stammdaten
  • Durchführung von Mitarbeitergesprächen und BEM-Prozessen
  • Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter
  • Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden, sowie Organisation von Weiterbildungen und Seminaren

Ihr Profil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich
  • Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Bauunternehmen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Sicherer Umgang mit relevanter Software (z.B. BRZ) sowie MS Office-Paket
  • Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und wertschätzender Umgang mit Menschen auf allen Hierarchieebenen
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4,5( 8.670 Bewertungen )
Karen Lisbeth Wahler

Der Bewerbungsprozess war immer super organisiert, die Kommunikation sehr gut und immer zeitnah.
Ibtissame Ferhane

Vinh Loc Ho

Sehr kompetente und ausführliche Beratung und Unterstützung. Kann ich nur uneingeschränkt empfehlen.
Ihr Ansprechpartner für diese Stelle

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