HR Business Partner (m/w/d)
- Gesundheit und Soziales
- Frankfurt am Main
- 40 Stunden
- Homeoffice Option100% Homeoffice
- 65.000 - 72.000€ pro Jahr
- Personalvermittlung
Wenn Sie als HR Business Partner den nächsten Schritt gehen und auf Fach- und Führungskräfteebene beraten sowie verschiedene Projekte übernehmen möchten, sind Sie hier genau richtig. Unser Kundenunternehmen, aus dem öffentlichen Dienst in Frankfurt am Main, sucht Verstärkung. Das Unternehmen bietet Ihnen eine unbefristete, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, in der Sie Ihre Erfahrung einbringen können. Die Position ist im Rahmen der direkten Personalvermittlung zu besetzen. Bewerben Sie sich als HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Benefits
- Gehaltsrahmen: 65.000 bis 75.000 EUR p.a.
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Home Office (zwei Tage pro Woche)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszuschuss
- Fahrtkostenzuschuss
- Corporate Benefits
Ihre Aufgaben
- Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte und Managementebene in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter von Onboarding bis Offboarding
- Sicherstellung einheitlicher HR-Prozesse sowie Optimierung der HR-Strukturen
- Verantwortung für die Personalbeschaffung, -planung und -einstellung
- Analyse des qualitativen und quantitativen Personalschlüssels unter Berücksichtigung tarifrechtlicher, arbeitszeitrechtlicher und wirtschaftlicher Gesichtspunkte
- Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter:innenvertretungen
- Steuerung strategischer HR-Projekte und Entwicklung von Konzepten zu personalrelevanten Themen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR, idealerweise im öffentlichen Dienst, Pflegeinrichtungen oder Krankenhäusern
- Kenntnisse im Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Gute Kenntnisse in Personalmanagement- und Zeitwirtschaftssystemen (LOGA und Atoss)
- Gute Kenntnisse im MS Office-Paket
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das klingt nach Ihrem Traumjob?
- Bewerben Sie sich einfach mit Ihrem Lebenslauf oder Xing-Profil
- Zeugnisse benötigen wir vorerst nicht
- Rückmeldung innerhalb von 3 Tagen
Ihr Ansprechpartner für diese Stelle
Selina Leininger
- E-Mail schreiben
- +49 69 96876-222
Amadeus Fire AG Niederlassung Frankfurt
Hanauer Landstraße 160
60314 Frankfurt
Karen Lisbeth Wahler
Der Bewerbungsprozess war immer super organisiert, die Kommunikation sehr gut und immer zeitnah.
Ibtissame Ferhane
Vinh Loc Ho
Sehr kompetente und ausführliche Beratung und Unterstützung. Kann ich nur uneingeschränkt empfehlen.
Wenn Sie als HR Business Partner den nächsten Schritt gehen und auf Fach- und Führungskräfteebene beraten sowie verschiedene Projekte übernehmen möchten, sind Sie hier genau richtig. Unser Kundenunternehmen, aus dem öffentlichen Dienst in Frankfurt am Main, sucht Verstärkung. Das Unternehmen bietet Ihnen eine unbefristete, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, in der Sie Ihre Erfahrung einbringen können. Die Position ist im Rahmen der direkten Personalvermittlung zu besetzen. Bewerben Sie sich als HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Benefits
- Gehaltsrahmen: 65.000 bis 75.000 EUR p.a.
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Home Office (zwei Tage pro Woche)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszuschuss
- Fahrtkostenzuschuss
- Corporate Benefits
Ihre Aufgaben
- Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte und Managementebene in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter von Onboarding bis Offboarding
- Sicherstellung einheitlicher HR-Prozesse sowie Optimierung der HR-Strukturen
- Verantwortung für die Personalbeschaffung, -planung und -einstellung
- Analyse des qualitativen und quantitativen Personalschlüssels unter Berücksichtigung tarifrechtlicher, arbeitszeitrechtlicher und wirtschaftlicher Gesichtspunkte
- Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter:innenvertretungen
- Steuerung strategischer HR-Projekte und Entwicklung von Konzepten zu personalrelevanten Themen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR, idealerweise im öffentlichen Dienst, Pflegeinrichtungen oder Krankenhäusern
- Kenntnisse im Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Gute Kenntnisse in Personalmanagement- und Zeitwirtschaftssystemen (LOGA und Atoss)
- Gute Kenntnisse im MS Office-Paket
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
( 8.681 Bewertungen )Karen Lisbeth Wahler
Der Bewerbungsprozess war immer super organisiert, die Kommunikation sehr gut und immer zeitnah.
Ibtissame Ferhane
Vinh Loc Ho
