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    Jetzt bei Amadeus FiRe einsteigen und Bewerber mit Unternehmen zusammenbringen

  • Schulungen bei Amadeus FiRe
    Training on the Job für den B2B-Vertrieb in der Personaldienstleistung

Beginnen Sie Ihre Karriere als Sales Trainee (m/w/d) in der Personaldienstleistung

Als Sales Trainee bei Amadeus FiRe bringen Sie Bewerber und Unternehmen zusammen. Dafür nehmen Sie Kontakt mit potentiellen Kandidaten auf, betreiben Active Sourcing via Social Media und führen persönliche oder telefonische Vorstellungsgespräche. Wie das genau funktioniert und was das Tagesgeschäft eines Personalberaters so spannend und facettenreich macht, lernen Sie während des 12-monatigen Trainee-Programms in einer unserer bundesweiten Niederlassungen. Neben einem Training on the Job vermitteln wir Ihnen alle notwendigen fachlichen und theoretischen Grundlagen im Rahmen strukturierter Vertriebsschulungen. Das klingt interessant? Dann werden Sie Teil eines motivierten und kollegialen Teams. Steigen Sie jetzt bei Amadeus FiRe als Sales Trainee ein und lernen bei einem der führenden Personaldienstleister in Deutschland. Wir sind bereit für Ihre Erfolgsgeschichte. Sind Sie es auch?

Wir machen Sie fit für den Vertrieb: Bausteine unseres Trainee-Programms

Recruitment:

Recruitment

Sie starten mit dem vertriebsorientierten Recruiting auf der Kandidatenseite, übernehmen schnell Verantwortung und unterstützen maßgeblich unsere Personalberater bei der Rekrutierung und Auswahl geeigneter Bewerber.   

B2B-Vertrieb:

B2B-Vertrieb

In den letzten 3 Monaten des Trainee-Programms werden Sie gezielt auf Ihren Start im B2B-Vertrieb vorbereitet. Sie begleiten erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter im Tagesgeschäft, z. B. bei telefonischen und persönlichen Akquisegesprächen, und erleben hautnah wie professioneller Vertrieb funktioniert.

Nächste Karrierestufe:

Nächste Karrierestufe

Nach dem erfolgreichen Durchlauf des Traineeprogramms bieten wir Ihnen die Gelegenheit, die erlernten Fähigkeiten auf der nächsten Karrierestufe als Personalberater unter Beweis zu stellen. 

Sie haben Fragen zu unserem Trainee-Programm?

Zögern Sie nicht, sondern kontaktieren Sie mich direkt unter 069 96876-360 oder senden mir vorab Ihre Bewerbung!

Charles Maccarone
HR Manager
       

Steigen Sie als Sales Trainee (m/w/d) bei Amadeus FiRe ein



Ihre Aufgaben

  • Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Vertrieb bei der Kandidatensuche für unsere Kundenunternehmen
  • Telefonische Kontaktaufnahme mit potentiellen Kandidaten zur aktiven Kandidatengewinnung
  • Auf- und Ausbau nachhaltiger Kandidatenbeziehungen, unter anderem durch Active Sourcing via Social Media (z. B. Xing, LinkedIn, Facebook)
  • Eigenständiges Führen von persönlichen und telefonischen Vorstellungsgesprächen
  • Nachbetreuung von vermittelten Kandidaten
  • Repräsentation von Amadeus FiRe auf regionalen Karrieremessen
  • Teilnahme an Kundenterminen mit den erfahrenen Kollegen aus dem Vertrieb

Unsere Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (reguläre Studiendauer mindestens 6 Semester)
  • Fähigkeit, Menschen durch eine professionelle, vertriebsorientierte und faire Kommunikation zu begeistern
  • Idealerweise praxiserprobte Englischkenntnisse
  • Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
  • Ehrgeiz und ein hohes Maß an Ergebnisorientierung
  • Strukturierte Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und Kollegialität
  • Freude am Umgang mit Menschen sowie eine gesunde Portion Humor
Jetzt bewerben!
Oder bewerben Sie sich direkt über Ihr Xing oder LinkedIn Profil oder
per E-Mail an bewerbung.trainee@amadeus-fire.de 


Vom Praktikanten zum Regionaldirektor: Die Erfolgsgeschichte von Manuel Schmitz

Sie steigen ein und klettern die Karriereleiter hinauf – das sind Mitarbeiter von Amadeus FiRe im Vertrieb. Schließlich stehen bei uns jedem Vertriebsmitarbeiter vielfältige Entwicklungsperspektiven offen. Wie diese unbegrenzten Karrieremöglichkeiten genutzt werden, zeigt die Erfolgsgeschichte von Manuel Schmitz, der innerhalb von acht Jahren vom Praktikanten zum Regionaldirektor aufgestiegen ist. 


Warum sind Sie bei Amadeus FiRe eingestiegen?
Ehrlich gesagt wusste ich nach meinem Studium nicht wirklich, welchen Weg ich einschlagen sollte. Zu meinem Glück hatte ich die Möglichkeit, Amadeus FiRe über ein Praktikum kennenzulernen. Der Schwerpunkt des Praktikums lag im Recruitment. Es hat mir Spaß gemacht, allerdings hatte ich immer ein Auge auf die Vertriebsmannschaft. Als mir dann die Chance geboten wurde als Consultant in der Niederlassung Köln einzusteigen, musste ich nicht zweimal überlegen. Ich wusste genau, was auf mich zukam und hatte richtig Lust im Vertrieb Erfolge zu feiern.

Wie sah Ihre bisherige Laufbahn bei Amadeus FiRe nach dem Einstieg als Consultant aus?
Nun, rückblickend betrachtet habe ich damals als Praktikant nicht erwartet, dass ich innerhalb von acht Jahren vom Praktikanten zum Regionaldirektor aufsteigen würde. Es war sicherlich von Vorteil, dass ich nach meinem Studium durch das Praktikum einen ersten Einblick ins Kerngeschäft erhielt und mich beruflich orientieren konnte. So konnte ich früh meine Leidenschaft für den Vertrieb erkennen. Der Einstieg als Personalberater in Köln war für mich erst der Auftakt. Schnell wollte ich vertriebliche Erfolge verbuchen, um nicht nur meinem Teamleiter und Kollegen, sondern auch mir selbst zu beweisen, dass ich es kann. Dies fiel mir auch nicht sehr schwer, da ich den Umgang mit Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern unheimlich spannend finde. Ich brannte förmlich darauf, immer noch mehr zu erreichen als die vorgegeben Vertriebsziele. Auf diese Weise arbeitete ich mich schnellen Schrittes nach oben: Nach etwas über einem Jahr bei Amadeus FiRe wurde ich bereits Senior Personalberater, in weniger als eineinhalb Jahren stieg ich weiter zum Teamleiter auf. Kurz darauf folgte die Standortleitung der Niederlassung Dortmund. Die Niederlassung wurde damals neu eröffnet und ich freute mich sehr darauf, ein neues Team aufzubauen und die Potentiale des Standortes für unsere Dienstleistung zu nutzen. Vier Jahre später darf ich mich nun als Regionaldirektor der nächsten Herausforderung stellen. Ich kann sagen, dass diese schnellen Aufstiegsmöglichkeiten meine Eigenmotivation von Stufe zu Stufe weiter beflügelt haben und ich sehr froh über meine damalige Entscheidung für Amadeus FiRe bin.

Was fasziniert Sie an Ihrem Aufgabengebiet?

Ich finde es toll, dass ich die Möglichkeit habe, durch eigene Aktivitäten, Engagement und eine Portion Kreativität positiven Einfluss auf die Standortentwicklung zu nehmen. Schließlich hat es mir schon immer Spaß gemacht, Arbeitsabläufe noch besser zu gestalten und an Entwicklungen mitzuarbeiten. 

Warum arbeiten Sie gerne bei Amadeus FiRe?
Meinem Arbeitgeber habe ich viel zu verdanken, denn Amadeus FiRe hat mich beruflich wie auch persönlich stark geprägt und weiterentwickelt. Schulungen, Weiterbildungen, Förder- und Entwicklungsprogramme haben auch dazu beigetragen. Heute weiß ich, wo meine beruflichen Stärken liegen und kann diese gezielt einsetzen. Umgekehrt weiß ich auch, an welchen Punkten ich noch an mir arbeiten kann. 

„Meinem Arbeitgeber habe ich viel zu verdanken, denn Amadeus FiRe hat mich beruflich wie auch persönlich stark geprägt und weiterentwickelt.“

Manuel Schmitz, Regionaldirektor

Steigen Sie mit uns auf - Ihre Karrieremöglichkeiten bei Amadeus FiRe

Regionaldirektor (m/w/d)

  • Management mehrerer Niederlassungen innerhalb der Vertriebsregion
  • Erschließung von Marktpotential 
  • Umsetzung der Unternehmensstrategie



Niederlassungsleiter (m/w/d)

  • Führung des Niederlassungsteams 
  • Rekrutierung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern 
  • Verantwortung für die nachhaltige Entwicklung der Dienstleistungen am Standort



Manager (m/w/d)

  • Führung mehrerer Teams innerhalb einer großen Niederlassung
  • Rekrutierung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern 
  • Verantwortung für die nachhaltige Entwicklung der Dienstleistungen der geführten Teams am Standort



Teamleiter (m/w/d)

  • Führung eines Vertriebsteams von bis zu 4 Personalberatern 
  • Aktive Steuerung der Vertriebsprozesse Ihres Teams
  • Rekrutierung  und Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter Ihres Teams



(Senior) Personalberater (m/w/d)

  • Besetzung von Anfragen im Bereich Zeitarbeit, Personalvermittlung und Interim Management
  • Eigenständige Führung von persönlichen und telefonischen Vorstellungsgesprächen
  • Auf- und Ausbau eines nachhaltigen Netzwerks, insbesondere zu Kunden, vermittelten Kandidaten und externen Mitarbeitern



Sales Trainee (m/w/d)