13. Arbeitsrechtstag Mainz

Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung ist – wie Sie wissen – in einem steten Wandel. Immer wieder werden neue und für die Personalarbeit wichtige Urteile veröffentlicht. Aufgrund der kaum zu überblickenden Zahl und Vielfalt der Entscheidungen fällt es naturgemäß schwer, neben der operativen Tätigkeit einen Überblick über die Entwicklung zu behalten. Zudem ändert der Gesetzgeber durch (neue) gesetzliche Vorschriften oder deren Anpassung regelmäßig die von Ihnen zu beachtenden arbeitsrechtlichen Spielregeln. Vor diesem Hintergrund möchten wir Sie über die für aktuellen Urteile informieren und gehen dabei insbesondere auf Neuigkeiten in Zusammenhang mit der Gestaltung von Arbeitsverträgen und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen ein. Hier können sich Fehler beim Abschluss des Arbeitsvertrages nämlich oftmals als "Bumerang" bei einem Beendigungsszenario  erweisen.

Unser Referent klärt Sie in seinem Vortrag über die jüngere Entwicklung in der Rechtsprechung und der Gesetzgebung auf. Dabei geht er insbesondere auf folgende Themen ein:

• Gamechanger "NachwG" – neue inhaltliche Anforderungen an den Arbeitsvertrag
• Änderungen bei der Probezeit für befristete Arbeitsverhältnisse
• Überstunden und deren Abgeltung
• Klauseln zur Kurzarbeit
• Begrenzung der Annahmeverzugslohnrisiken nach der Kündigung

Herr Dr. Bissels gibt Ihnen zahlreiche wertvolle Praxistipps, insbesondere zur Klauselgestaltung, damit Sie und Ihr Unternehmen kostspielige Fehler vermeiden können. Lassen Sie sich von unserem Vortragenden in kompakter und unterhaltsamer Form auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung und der Gesetzgebung bringen und nehmen Sie wertvollen Input für Ihre tägliche Praxis mit.

Homeoffice und Mobiles Arbeiten sind in aller Munde. Es scheint geradezu alltäglich zu werden, dass aus Italien, Frankreich oder den USA gearbeitet wird - im Anschluss an einen Urlaub, währenddessen oder unabhängig davon.

Hinsichtlich Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität gilt das als modern und angesagt. Es wird, zumindest in der öffentlichen Wahrnehmung, mehr und mehr zum Standard.

Doch ist das aus rechtlicher Sicht auch so einfach? Sind nicht die Entsendungsvorgaben, der Mehrstaater-Status oder das Melderecht hohe Hürden für solche Tätigkeiten oder werden diese oftmals schlicht übersehen?

Diese und weitere Fragen werden wir gemeinsam mit Ihnen erörtern, zielgerichtet diskutieren und praxisnahe Lösungswege aufzeigen.

Das am 02. Juli 2023 in Kraft getretene Hinweisgeberschutzgesetz beinhaltet einige Änderungen im Vergleich zur EU-Whistleblower-Richtlinie. Der Referent geht auf die wichtigsten Änderungen ein und erläutert, was Sie dabei beachten müssen. Zudem stellt er die wichtigsten Aspekte des neuen eAU Gesetzes vor.

Ebenso beleuchtet der Referent die beiden praxisrelevanten Entscheidungen des BAG zum Entgelttransparenzgesetz sowie zur Kündigung bei Krankheit und der Beteiligung des IA / bEM aus 2023.

Fast alle Unternehmen nutzen Software für das Human Capital Management („HCM“), um zentrale – oder gar alle – Personalprozesse vom Bewerbermanagement bis zum Austrittsgespräch, technisch zu unterstützen, zu vereinheitlichen und zu beschleunigen. Belegschaft und Betriebsräte teilen die Begeisterung der Unternehmen für HCM oft nur bedingt, was in der Praxis zu Schwierigkeiten im Einführungsprozess und in der anschließenden Verwendung führt. Insofern gilt es zu überlegen, wie diese Hürden überwunden und kollektive Mitbestimmung sowie individualverträgliche Umsetzung rechtskonform, praxisgerecht und erfolgreich umgesetzt werden können. In dem Vortrag gehen wir auf die folgenden Themen näher ein:

• Rechtliche Aspekte bei der Einführung und Verwendung von Collaboration Plattformen (Workday, G-Suite, MS 365 etc.)

• Herausforderung arbeitsrechtlicher Datenschutz

• Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern

• Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten

• Best Practice: Digitalisierungsprojekte

Immer wieder tappen Arbeitgeber vor Gericht in vermeidbare Fallen und die Urteile gehen dann zu ihren Lasten. Im Arbeitsgerichtsprozess ist es wichtig, dem Gericht ausreichend konkreten Sachvortrag zu liefern. So muss zum Beispiel in einem Kündigungsrechtsstreit klar herausgearbeitet werden, warum im konkreten Fall die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für die Arbeitgeberseite unzumutbar erscheint.

Zudem ist es wichtig, dass in den jeweiligen Situationen taktisch richtig reagiert wird – insbesondere bei Abfindungsverhandlungen in Kündigungsrechtsstreitigkeiten. Aurel Waldenfels, Richter am Arbeitsgericht, gibt hierzu Einblicke und Tipps aus seiner gerichtlichen Praxis.