11. Arbeitsrechtstag Berlin

Im Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) ein wohl bahnbrechendes Urteil zur Arbeitszeiterfassung veröffentlicht, das für großen Aufruhr und gleichzeitig Unsicherheit bei fast allen Arbeitgebern in Deutschland gesorgt hat. Die Hoffnung, dass das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit seinem „Stechuhr-Beschluss“ im September 2023 hier Klarheit bringt, wurde enttäuscht. Und auch der Gesetzgeber lässt mit verbindlichen und eindeutigen Vorgaben auf sich warten sodass sich Unternehmen derzeit viele Fragen rund um das Thema Arbeitszeiterfassung stellen.

Die wichtigsten Aspekte werden im Rahmen des Vortrags erörtert, wobei die Referentin gerne auch Zeit und Raum für entsprechende Fragen und Diskussionen einräumt. Dabei soll es u.a. um folgende Themen gehen:

• Die Entscheidungen von EuGH und BAG im Überblick

• Welche Vorgaben gelten für die Arbeitszeiterfassung?

• Wer ist von der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung betroffen?

• Ist die Arbeitszeiterfassung das Ende der Vertrauensarbeitszeit?

• Wann ist mit einer gesetzlichen Vorgabe aus Berlin zu rechnen?

Neuerungen, Gesetzesänderungen und Gerichtsurteile im Arbeitsrecht haben auch im Jahr 2023 bedeutende Auswirkung auf die unternehmerische Praxis in Deutschland.

Im Rahmen des Vortrags wird Ihnen unser Experte Klaus Kuka ein Update zum aktuellen Arbeitsrecht geben. Dabei wird er unter anderem die folgenden Themen besprechen:

• Neuerungen im Urlaubsrecht (Verjährung von Urlaubsansprüchen bzw. Urlaubsabgeltungsansprüchen)
• Mitwirkungsobliegenheiten bei Langzeiterkrankungen
• Urlaubsabgeltung und Elternzeit / Schwerbehindertenurlaub
• Neues zur Probezeit vom EuGH und Gesetzgebung
• Einvernehmliche Beendigung eines inhaltlich unzureichenden bEM
• Low Performer- quantitative Leistungsminderung
• Beginn der 2-Wochen-Frist für außerordentliche Kündigungen
• Erste Erfahrungen zur Pflicht der Arbeitszeiterfassung
• Diskriminierung bei der Lohnhöhe

Der Gesetzgeber hat kleinere, aber erhebliche Änderungen in den letzten 12 Monaten im Bereich des Arbeitsrechtes vorgenommen. So zum Beispiel ein neues Nachweisgesetz, eine Änderung im SGB zur Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und u. a. eine wichtige Neuerung im TzBfG. Unser Referent und Richter am Arbeitsgericht wird Ihnen diese für die arbeitsrechtliche Praxis wichtige Themen erläutern.

Ebenso wird er die Auswirkungen des aktuellen Gesetzentwurfes "Whistleblower 2023" beleuchten, das aktuell im Vermittlungsausschuss beraten wird.

Homeoffice und Mobiles Arbeiten sind in aller Munde. Es scheint geradezu alltäglich zu werden, dass aus Italien, Frankreich oder den USA gearbeitet wird - im Anschluss an einen Urlaub, währenddessen oder unabhängig davon.

Hinsichtlich Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität gilt das als modern und angesagt. Es wird, zumindest in der öffentlichen Wahrnehmung, mehr und mehr zum Standard.

Doch ist das aus rechtlicher Sicht auch so einfach? Sind nicht die Entsendungsvorgaben, der Mehrstaater-Status oder das Melderecht hohe Hürden für solche Tätigkeiten oder werden diese oftmals schlicht übersehen?

Diese und weitere Fragen werden wir gemeinsam mit Ihnen erörtern, zielgerichtet diskutieren und praxisnahe Lösungswege aufzeigen.

Kündigungsrechtsstreitigkeiten beherrschen die arbeitsgerichtliche Praxis und die Arbeitsgerichte und Landesarbeitsgerichte bieten eine Fülle an interessanten, skurrilen und lehrreichen Fällen.

Da es keine „absoluten Kündigungsgründe“ gibt, muss immer der konkrete Einzelfall betrachtet werden. Es erfordert somit ein gewisses Gespür, um einen Sachverhalt richtig einzuordnen und den Fall ggf. einer gerechten Entscheidung zuzuführen.

Aurel Waldenfels, Richter am Arbeitsgericht in Augsburg, wird anhand ausgewählter Fälle - auch aus seinem eigenen Gerichtsalltag - Fallkonstellationen aufzeigen und das Ergebnis der Entscheidungen erläutern. Er gibt zudem einen Überblick und erklärt dabei insbesondere die Systematik und Dogmatik des Kündigungsrechts zur Anwendung dieses wichtigen „Handwerkzeugs“ für den Praktiker.