Arbeitsrechtstag Mannheim

Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern sorgt in vielen Unternehmen für Konflikte zwischen Führungskräften, Personalabteilung und Betriebsräten.

Wenn leistungsschwache Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die rechtlich besonders gegen Kündigungen geschützt sind, die Zusammenarbeit verweigern und eine Verbesserung nicht erreicht werden kann, entsteht beim Arbeitgeber nicht selten der Trennungswunsch.

Rechtsanwalt Dr. Christian Bitsch stellt praxisnah die Fallstricke und Lösungen in der Vorbereitung und dem Umgang mit solchen Konfliktsituationen dar. Anhand konkreter Beispiele wird die Möglichkeit von Performance-Management-Programmen besprochen sowie die erfolgreiche Vorbereitung und Umsetzung von Trennungsgesprächen dargestellt.

Neuerungen, Gesetzesänderungen und Gerichtsurteile im Arbeitsrecht haben auch im Jahr 2022 bedeutende Auswirkungen auf die unternehmerische Praxis in Deutschland.

Im Rahmen des 90-minütigen Vortrags wird Ihnen unser Experte Klaus Kuka ein Update zum aktuellen Arbeitsrecht geben. Dabei wird er auf die folgenden Themen eingehen:

• Handlungsempfehlungen beim Verdacht des Vortäuschens einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
• Krank oder nicht krank? Low Performer oder schon arbeitsunfähig?
• Neues zum betrieblichen Eingliederungsmanagement.
• Die Ankündigung von Erkrankung.
• Böswilliges Unterlassen des Arbeitnehmers im ungekündigten Arbeitsverhältnis. Spielplatz für trennungswillige Arbeitgeber?
• Neues zur Prozessbeschäftigung. Taktische Einsatzmöglichkeiten und ihre Grenzen.
• Fehlerquelle Aufhebungsvertrag. Anrechnung anderweitigen Verdienstes oder Doppelverdienstes im Rahmen einer Freistellung?

Die Corona-Pandemie hat in den vergangenen beiden Jahren auch im Arbeitsrecht für reichlich Furore gesorgt. So mussten sich Arbeitsgerichte vermehrt mit Fragen auseinandersetzen, die direkt oder auch indirekt mit Corona in Verbindung stehen.

Unser Referent beleuchtet in seinem Vortrag die aktuelle Rechtsprechung, darunter fallen unter anderem folgende Themenschwerpunkte:

• Das BAG Urteil zum Annahmeverzug des Arbeitgebers während eines Lockdowns
• Die Entgeltfortzahlung im selbstverschuldeten Covid19 Fall
• Die Maskentrage- und Nachweispflicht der 3G-Regel
• Die (kommende) Impfpflicht

Das „New Normal“ seit Corona ist mit zahlreichen neuen Arbeitsmodellen und betrieblichen Veränderungen verbunden. Das „Homeoffice“ sowie das „mobile Arbeiten“ sind zwei Arbeitsformen, die von Mitarbeitern und Arbeitgebern gleichermaßen gewünscht werden. Die damit verbundenen Rechtsfolgen und Verantwortlichkeiten werden allerdings von vielen Arbeitgebern auch gefürchtet.

Unabhängig von den spezifischen Corona-Regelungen und neuen Plänen des Gesetzgebers stellen sich schon heute viele Fragen:

• zu Gestaltungsansprüchen beider Seiten
• zum Arbeitsschutz
• zur Kostenverteilung
• zur Mitbestimmung
• bei Auslandsbezug auch zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• und natürlich auch zum Datenschutz.

Diese und noch mehr Fragen werden wir gemeinsam mit Ihnen erörtern und praxisnahe Lösungswege aufzeigen sowie zielgerichtet diskutieren. Beim Mobile Working gilt: Gestaltung ist alles!

Einem Arbeitgeber stehen verschiedene Gestaltungsinstrumente zur Verfügung, um im Falle eines belasteten Arbeitsverhältnisses zu reagieren. Eine wichtige Rolle spielt dabei das Direktionsrecht des Arbeitgebers als sein „Königsrecht“.

Aurel Waldenfels, Richter am Arbeitsgericht Augsburg, wird aus seiner eigenen Praxis Beispiele nennen und die verschiedenen Optionen des Arbeitgebers beleuchten. Dabei wird er unter anderem folgende Themenschwerpunkte besprechen:

• Wie weit reicht der Radius zur Versetzung?
• Im Falle des Annahmeverzugs muss ein Arbeitnehmer sich den Wert desjenigen anrechnen lassen, was zu erwerben er böswillig unterlässt. Dabei kommt eine Anrechnung auch in Betracht, wenn die Beschäftigungsmöglichkeit bei dem Arbeitgeber besteht. Was heißt böswillig?
• Natürlich kann ein Arbeitgeber auch mit einer Abmahnung eine „gelbe Karte“ zücken, doch lauern dort auch Fallstricke. Wann ist eine Abmahnung ausnahmsweise entbehrlich? Dazu hat das BAG in einer jüngeren Entscheidung wichtige Ausführungen gemacht.
• Eine Rolle in der Praxis spielt auch immer wieder die Frage einer einseitigen Freistellungsmöglichkeit durch den Arbeitgeber. Welche Konsequenzen hat dies?
• Schließlich kann es im Rahmen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bisweilen für einen Arbeitgeber ratsam sein, eine Zahlung (zunächst) zu verweigern.