Wir finden schneller, was Sie lange suchen.

Unser Rekrutierungsprozess. Ihr Gewinn an Zeit, Geld und Ressourcen.

Professionelle Online-Präsenz. Höchste Aufmerksamkeit für Ihre Vakanz.


Rund Dreiviertel der Jobsuchenden nutzen in erster Linie Online-Stellenbörsen. Aus Erfahrung wissen wir genau, wie eine Stellenanzeige inhaltlich und technisch gestaltet sein muss, damit Kandidaten diese nicht nur finden, sondern sich auch darauf bewerben. Mit uns erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Mitarbeitersuche. Wir veröffentlichen Ihre Vakanz kostenfrei auf unserer Website sowie auf den wichtigsten Online-Jobportalen wie Stepstone und Monster. Da Google eine zentrale Rolle bei der Jobsuche spielt, sorgen wir auch dafür, dass Amadeus FiRe bei der aktiven Suche der Bewerber höchstmöglich in den Suchergebnissen gelistet wird. Passiv Suchende ziehen wir über unsere Google-Werbemaßnahmen an.

Wir warten nicht auf Bewerber. Wir gehen auf sie zu.


In Zeiten des Fachkräftemangels verlassen wir uns nicht allein darauf, dass Bewerber von sich aus zu uns finden. Stattdessen suchen wir selbst permanent aktiv nach geeigneten Kandidaten in Online-CV-Datenbanken oder Karrierenetzwerken wie Xing oder LinkedIn. Ferner arbeiten wir eng mit den lokalen Arbeitsagenturen und berufsspezifischen Vereinigungen, wie dem Bundesverband der Bilanzbuchhalter und Controller (BVBC), zusammen, um weitere Bewerber und wechselwillige Kandidaten zu gewinnen.

Unsere Mitarbeiter. Viele Botschafter.


Neben den Online-Kanälen vertrauen Arbeitnehmer bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers auf persönliche Empfehlungen. Etwa 15 Prozent unserer Kandidaten haben sich aufgrund einer Empfehlung bei uns beworben. Dieser Wert liegt deutlich über dem Branchendurchschnitt der Personaldienstleister mit knapp 10 Prozent (Lündendonk-Studie 2014). Dabei zählen wir insbesondere auf unsere Zeitarbeitnehmer und in Festanstellung vermittelte Kandidaten als authentische Botschafter für Amadeus FiRe. Sie teilen ihre Motivation und Begeisterung öffentlich und innerhalb ihres privaten Netzwerkes und empfehlen uns als Arbeitgeber und Arbeitsvermittler weiter.

 

Unsere direkten Kontakte. Ihre potentiellen Kandidaten.

Ein attraktives Arbeitgeberimage spielt eine große Rolle, um gute Bewerber zu bekommen.Daher suchen wir über Messen und Events gezielt den direkten Dialog mit potentiellen Kandidaten. Unsere über 20 Niederlassungen sind bundesweit jährlich auf insgesamt über 30 Hochschul- und regionalen Jobmessen als Aussteller vertreten. Zudem veranstalten wir hausinterne Recruiting-Events, um Jobsuchende aus dem Finanz- und Rechnungswesen vor Ort zu gewinnen.

Wir machen die Vorauswahl. Sie treffen leichter Ihre Entscheidung.


Einen verkürzten Auswahlprozess garantiert Ihnen unsere Vorauswahl an passgenauen Fachkräften. Zudem fassen wir umfangreiche Bewerbungsunterlagen zu aussagekräftigen Kandidatenprofilen zusammen, die einheitlich formatiert sind. Auf diese Weise können Sie besser vergleichen und schnellstmöglich Ihre Wunschkandidaten zum Gespräch einladen. Bei Neu-Kunden nehmen wir nach Absprache gerne als Zuhörer bei Vorstellungsgesprächen teil und erfahren dabei auch, auf welche zwischenmenschlichen Aspekte Sie besonderen Wert legen.


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„Amadeus FiRe konnte uns innerhalb von 3 Tagen nach unserer Personalanfrage einen Kandidaten vorstellen, mit dem wir zeitnah einen Vertrag abschließen konnten. Das ist Premium Service in Rekordzeit.“
Sturmius Wehner, Geschäftsführer/Managing Director Finance; Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH