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Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang – kein Zurück nach sieben Jahren

23. April 2018, Dr. Nina Hartmann - Arbeitsrecht

Arbeitnehmer haben das Recht, dem Übergang ihres Arbeitsverhältnisses auf einen Betriebserwerber innerhalb eines Monats nach ordnungsgemäßer Information über den Betriebsübergang zu widersprechen. In der Praxis stellt sich nicht selten die Frage, welche Folgen eine unvollständige und/oder fehlerhafte Information der betroffenen Arbeitnehmer nach sich zieht.

Unsere Fachautorin Dr. Nina Hartmann kennt die Antwort und hat alle wichtigen Aspekte in einem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang – kein Zurück nach sieben Jahren


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