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Zeitarbeit: Dauer des Urlaubs = equal treatment ungleich equal pay

27. April 2018, Dr. Alexander Bissels - Arbeitsrecht

Der Gesetzgeber hat mit Wirkung zum 1. April 2017 die Arbeitnehmerüberlassung wieder einer strengeren Regulierung zugeführt. Neben einer Überlassungshöchstdauer von grundsätzlich 18 Monaten wurden auch die gesetzlichen "Spielregeln" bezüglich des Ausschlusses des Gleichstellungsgrundsatzes verschärft.

Was Sie in diesem Zusammenhang in der unternehmerischen Praxis beachten sollen, haben unsere Fachautoren Dr. Alexander Bissels und Kira Falter in einem Beitrag zusammengefasst. 

Zeitarbeit: Dauer des Urlaubs = equal treatment ungleich equal pay


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