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Handlungsbedarf bei befristeten Arbeitsverhältnissen: Bundesverfassungsgericht kippt BAG-Rechtsprechung zur Vorbeschäftigung

26. Oktober 2018, Dr. Nina Hartmann - Arbeitsrecht

In einem aktuellen Urteil entschied das Bundesverfassungsgericht, dass die befristete Einstellung eines Bewerbers ohne Sachgrund grundsätzlich nicht möglich ist, wenn dieser bereits zuvor beim Unternehmen beschäftigt war.

Unsere Fachautoren Dr. Nina Hartmann und Alexander Janik  haben den kompletten Fall in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst und verraten Ihnen nützliche Praxishinweise für Ihr Unternehmen. 

Handlungsbedarf bei befristeten Arbeitsverhältnissen: Bundesverfassungsgericht kippt BAG-Rechtsprechung zur Vorbeschäftigung


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