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Arbeit auf Abruf: Minimale gesetzliche Änderungen, maximale Auswirkungen auf geringfügig Beschäftigte

05. Juli 2019, Dr. Alexander Bissels - Arbeitsrecht

Bereits zum Jahresbeginn wurde das TzBfG angepasst und dabei u.a. die sogenannte Brückenteilzeit eingeführt. Darüber hinaus hat der Gesetzgeber – beinahe geräuschlos – den gesetzlichen Rahmen für die Abrufarbeit gem. § 12 TzBfG geändert. Dieser sieht eine Arbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart vor, wenn die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist.

Welche Auswirkungen diese erhöhte Arbeitszeit mit sich ziehen und worauf Unternehmen in diesem Zusammenhang achten sollten, haben unsere Fachautoren Dr. Alexander Bissels und Kira Falter in folgendem Beitrag zusammengefasst.

Arbeit auf Abruf: Minimale gesetzliche Änderungen, maximale Auswirkungen auf geringfügig Beschäftigte


Die richtige Entsendungsoption – was Unternehmen beim internationalen Arbeitnehmereinsatz beachten sollten

15. Mai 2018, Dr. Michael R. Fausel - Arbeitsrecht

Auf die Frage, welche Entsendungsoption die „richtige“ im jeweiligen Einzelfall ist, lautet die Antwort: Es kommt darauf an. Für die Wahl der richtigen Entsendungsoption sollten zunächst einmal die Ziele des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers ermittelt werden.

Welche Entsendungsoptionen dafür in Betracht kommen können und welche arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte in diesem Zusammenhang eine Rolle spielen, hat unser Fachautor Dr. Michael R. Fausel in einem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Die richtige Entsendungsoption – was Unternehmen beim internationalen Arbeitnehmereinsatz beachten sollten


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