Praxisrelevante Tipps für Führungskräfte, Entscheider und Spezialisten



Beschäftigtendatenschutz – das ändert sich

04. April 2018, Dr. Oliver Hornung - EU-DSGVO

Der Beschäftigtendatenschutz ist in der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) nicht eigenständig geregelt. Die Regelungsbefugnis wurde vielmehr durch eine Öffnungsklausel an die Mitgliedstaaten der Union zurückgespielt. Diese Öffnungsklausel ermöglicht den Mitgliedsstaaten spezielle Vorschriften für die Verarbeitung personenbezogener Daten im Beschäftigtenkontext zu erlassen, die dann den inhaltlichen Anforderungen des Art. 88 Abs. 2 EU-DSGVO entsprechen müssen. Hiervon hat der deutsche Gesetzgeber Gebrauch gemacht und eine entsprechende Regelung zum Beschäftigtendatenschutz in das neugefasste BDSG (BDSG-neu) aufgenommen.

Was Unternehmen in diesem Zusammenhang in der Praxis beachten sollten, hat unser Fachautor Dr. Oliver Hornung in einem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Beschäftigtendatenschutz – das ändert sich


MbO: Juristische Tücken bei der Führung und Vergütung von Mitarbeitern durch Zielvereinbarung

27. März 2018, Klaus Rüdiger Fritsch - Arbeitsrecht

Das Führen und Motivieren von Mitarbeitern mit Leistungszielen (Management by Objectives) sowie die Vergütung auf der Basis von Zielvereinbarungen ist mittlerweile in den meisten Unternehmen zur gängigen Praxis geworden und hat sich besonders für Leistungsträger durchgesetzt.

Eine erfolgsabhängige Vergütung stellt allerdings nicht nur gesteigerte Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte, sondern hat sich auch als Herausforderung für die Vertragsgestaltung und die Entwicklung eines praktikablen Bonussystems herausgestellt. Was Sie in diesem Zusammenhang in der unternehmerischen Praxis beachten sollten, hat unser Fachautor, Herr Klaus Rüdiger Fritsch, Fachanwalt für Arbeitsrecht, in einem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

MbO: Juristische Tücken bei der Führung und Vergütung von Mitarbeitern durch Zielvereinbarung


Befristung, Staffelung, Abgeltung: Das sind die wesentlichen Urteile zum Urlaubsanspruch

13. Februar 2018, Daniel Hartmann - Arbeitsrecht

Kaum ein Bereich im Arbeitsrecht ist in den vergangenen Jahren mehr Veränderungen und neuen Entscheidungen ausgesetzt gewesen als das Urlaubsrecht. Gerade die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) hat dazu geführt, dass eine grundlegende Reform durch das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Urlaubsrecht stattgefunden hat.

Unser Fachautor Daniel Hartmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat einige wesentliche Urteile der vergangenen Jahre in einem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Befristung, Staffelung, Abgeltung: Das sind die wesentlichen Urteile zum Urlaubsanspruch


Betriebsratswahl als Online-Wahl zulässig?

29. Januar 2018, Daniel Hartmann - Arbeitsrecht

In wenigen Wochen finden wieder die regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Im Zusammenhang mit den bevorstehenden Wahlen erhält man vermehrt Anfragen, ob die Durchführung der Wahl auch online, also per Mausklick, möglich ist oder ob hiergegen rechtliche Bedenken bestehen. Tatsächlich findet man Anbieter, die die Durchführung einer Online-Wahl aus Vereinfachungs- und Kostengründen anbieten und bewerben.

Doch welche rechtlichen Gefahren bestehen bei einer Online-Wahl? Was sagt das Gesetz dazu? Und gibt es schon einschlägige Entscheidungen zur dieser Thematik? All diese Fragen beantwortet Ihnen unser Fachautor Daniel Hartmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht, in folgendem Beitrag.

Betriebsratswahl als Online-Wahl zulässig?


Umgang mit Datenpannen: Folgende Meldepflichten müssen Unternehmen beachten

15. Dezember 2017, Dr. Oliver Hornung - EU-DSGVO

Datenpannen treten trotz aller Vorsicht regelmäßig in verschiedener Art und Form auf. Prominente Beispiele aus den vergangenen Monaten sind Uber, PYÜR (Primacom und Tele Columbus) oder Facebook. Mit der Einführung der neuen EU-DSGVO werden auch die Meldepflichten bei Datenpannen verschärft.

Was Unternehmen in diesem Zusammenhang in der Praxis beachten sollen, um rechtliche und wirtschaftliche Nachteile sowie hohe Reputationsrisken nach Möglichkeit zu minimieren oder gar auszuschließen, hat unser Fachautor Dr. Oliver Hornung in einem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Umgang mit Datenpannen: Folgende Meldepflichten müssen Unternehmen beachten


Trennung in Frieden - Verzicht des Arbeitnehmers auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage

12. Dezember 2017, Klaus Rüdiger Fritsch - Arbeitsrecht

Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer, dann kann der Arbeitnehmer gemäß § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gegen die Kündigung binnen 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage erheben.

Auch wenn der Ausgang eines solchen Verfahrens nicht immer vorhersehbar ist, hat der Arbeitgeber bei einem Trennungsszenario oftmals ein Interesse daran, mit dem gekündigten Arbeitnehmer eine gütliche Einigung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu treffen. In der Praxis erfolgt dies über eine Abwicklungsvereinbarung in der unter anderem auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage verzichtet wird.

Welche Anforderungen an eine solche Klausel zu stellen sind, hat unser Fachautor Klaus Rüdiger Fritsch, Fachanwalt für Arbeitsrecht, in einem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Trennung in Frieden - Verzicht des Arbeitnehmers auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage


Verarbeitungstätigkeiten nach Art 30 DSGVO – was ändert sich?

02. November 2017, Dr. Oliver Hornung - EU-DSGVO

Artikel 30 DSGVO schreibt vor, dass sowohl der Verantwortliche als auch der Auftragsdatenverarbeiter ein umfassendes Verzeichnis aller Verarbeitungstätigkeiten mit personenbezogenen Daten zu führen haben. Dieses Verarbeitungsverzeichnis ist eines der zentralen Instrumente zur Umsetzung der Dokumentationspflichten nach der DSGVO und ersetzt das bislang geregelte Verfahrensverzeichnis.

Was Unternehmen in diesem Zusammenhang in der Praxis beachten sollen, hat unser Fachautor Dr. Oliver Hornung in einem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Verarbeitungstätigkeiten nach Art 30 DSGVO – was ändert sich?


Mit einem Dream-Team gewinnen

16. Oktober 2017, Ernst Holzmann - Erfolgreiche Arbeitswelt

Egal, in welcher Branche oder Abteilung Sie arbeiten, in fast jedem Unternehmen ist Teamarbeit gefragt. So steht der Begriff häufig für eine höhere Produktivität, bessere Ergebnisse und schnelle Fortschritte.

Doch was zeichnet erfolgreiche Teams aus und wie gelingt Ihnen die Zusammenstellung und Führung von erfolgreichen Mannschaften? Unser Kooperationspartner Ernst Holzmann hat die entscheidenden Bausteine für Sie zusammengefasst.

Mit einem Dream-Team gewinnen


Betroffenenrechte unter der Datenschutz-Grundverordnung

06. September 2017, Franziska Ladiges - IT

Der Schutz der betroffenen Personen ist eines der Hauptanliegen der EU-DSGVO. Aus diesem Grunde sollen die Rechte der betroffenen Personen gestärkt und präzisiert werden.

Welche Datenschutzrechte betroffener Personen die EU-DSGVO kennt und was Sie als Unternehmen in diesem Rahmen beachten müssen, hat unsere Autorin Franziska Ladiges für Sie in diesem Beitrag zusammengefasst.

Betroffenenrechte unter der Datenschutz-Grundverordnung


Als Unternehmen die CHAMPIONS-League gewinnen

23. August 2017, Ernst Holzmann - Erfolgreiche Arbeitswelt

Viele Unternehmen wollen es erreichen, aber nur wenige schaffen es, nicht nur im beinharten Wettbewerb mitzuspielen, sondern diesen auch zu gewinnen. Und sobald man zum erlauchten Kreis der Champions gehört, geht der Stress erst richtig los. Schließlich gilt es nun jeden Tag, seine eigene Spitzenposition zu verteidigen.

Doch was ist das Geheimnis von echten Champions? Was zeichnet diese aus und gibt es dafür eine entsprechende Formel? Unser Kooperationspartner Ernst Holzmann hat die entscheidenden Faktoren für Sie zusammengefasst. 

Als Unternehmen die CHAMPIONS-League gewinnen


Archiv

2018 (24)
August (2) Juli (4) Juni (5) Mai (2) April (8) März (1) Februar (1) Januar (1)
2017 (20)
Dezember (2) November (1) Oktober (1) September (1) August (2) Juli (3) Juni (3) Mai (3) April (3) März (1)