Praxisrelevante Tipps für Führungskräfte, Entscheider und Spezialisten

Auf die Frage, welche Entsendungsoption die „richtige“ im jeweiligen Einzelfall ist, lautet die Antwort: Es kommt darauf an. Für die Wahl der richtigen Entsendungsoption sollten zunächst einmal die Ziele des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers ermittelt werden.

Welche Entsendungsoptionen dafür in Betracht kommen können und welche arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte in diesem Zusammenhang eine Rolle spielen, hat unser Fachautor Dr. Michael R. Fausel in einem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Wenn sich Unternehmen für eine onlinebasierte Lösung im Bereich des Rechnungswesens entscheiden, so liegt dennoch die dazugehörige Verantwortung für die Einhaltung der Sicherheits- und Ordnungsmäßigkeitsanforderungen bei ihnen. Ebenso sind in diesem Zusammenhang die Risiken, die die eingesetzte Technologie mitbringt, zu berücksichtigen.

Wie diese Risiken aussehen und was Unternehmen wissen sollten, um eine höhere Kontrolldichte zu gewährleisten, hat unser Fachautor Winfried Alves im zweiten Teil unserer Serie „Rechnungswesen in der Cloud“ für Sie zusammengefasst.

Wenn es nach Handwerkspräsident Wollseifer oder Arbeitgeberpräsident Kramer ginge, würde das nun schon 100 Jahre alte Arbeitszeitrecht endlich an das Zeitalter der Globalisierung und der Digitalisierung angepasst werden. Doch für die Politik steht eine baldige Änderung noch nicht auf der Tagesordnung. Stattdessen wird nur vage formuliert, dass „mehr Spielraum für Familienzeit“ geschaffen werden soll. Diese Formulierung lässt eher auf noch restriktivere Regelungen für das Arbeitszeitrecht als auf dessen Modernisierung schließen. 

Genau deshalb lohnt sich ein näherer Blick auf die jetzt bestehenden Regelungen. Unser Fachautor Dr. Christian Bitsch erläutert Ihnen, was Sie in diesem Zusammenhang in der unternehmerischen Praxis wissen sollten und hat die wichtigsten Fakten in einem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Der Gesetzgeber hat mit Wirkung zum 1. April 2017 die Arbeitnehmerüberlassung wieder einer strengeren Regulierung zugeführt. Neben einer Überlassungshöchstdauer von grundsätzlich 18 Monaten wurden auch die gesetzlichen "Spielregeln" bezüglich des Ausschlusses des Gleichstellungsgrundsatzes verschärft.

Was Sie in diesem Zusammenhang in der unternehmerischen Praxis beachten sollen, haben unsere Fachautoren Dr. Alexander Bissels und Kira Falter in einem Beitrag zusammengefasst. 

Die generelle Auslagerung von Geschäftsprozessen, insbesondere durch die Inanspruchnahme von Cloud-Diensten wird von Unternehmen jeder Größenordnung mittlerweile zunehmend genutzt. Vor allem das Angebot verschiedenster flexibler und kostengünstiger Gestaltungsmöglichkeiten ist in diesem Zusammenhang eine wesentliche Motivation. Da der Bereich Rechnungswesen/Steuern von jeher einer intensiveren Überwachung und Kontrolle unterliegt, stellt sich die Frage, welche Prozesse und Funktionen davon betroffen sind.

Unser Fachautor Winfried Alves liefert Ihnen im ersten Teil unserer Serie „Rechnungswesen in der Cloud“ die Antwort. 

Arbeitnehmer haben das Recht, dem Übergang ihres Arbeitsverhältnisses auf einen Betriebserwerber innerhalb eines Monats nach ordnungsgemäßer Information über den Betriebsübergang zu widersprechen. In der Praxis stellt sich nicht selten die Frage, welche Folgen eine unvollständige und/oder fehlerhafte Information der betroffenen Arbeitnehmer nach sich zieht.

Unsere Fachautorin Dr. Nina Hartmann kennt die Antwort und hat alle wichtigen Aspekte in einem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

In seiner Entscheidung vom 15. März 2018 hat sich das LAG Hessen mit der Frage beschäftigt, ob Bundesliga Schiedsrichter Arbeitnehmer des DFB sind und dies verneint. Anlass für diese Entscheidung war die Klage eines Schiedsrichters, dessen Vertrag ohne Angabe von Gründen nicht verlängert wurde.

Unsere Fachautoren Daniel Hennig und Lennard Lürwer haben den kompletten Fall in einem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Mittlerweile ist es selbstverständlich geworden, die für das Rechnungswesen erforderliche Software nicht mehr per DVD auf einem einzelnen Rechner oder einem internen Server zu installieren, sondern onlinebasierte Lösungen für die Bearbeitung und Speicherung zu verwenden. Aber wie sieht es mit den damit verbunden Risiken aus? 

In einer 5-teiligen Reihe erörtert Ihnen unser Fachautor Winfried Alves die wesentlichen Aspekte, die Unternehmen in diesem Zusammenhang in der Praxis beachten sollten. Einen ersten Einstieg in das Thema erhalten Sie in folgendem Beitrag. 

Langsam aber sicher nimmt die neue Große Koalition (GroKo) ihre Arbeit auf. Wie im Koalitionsvertrag vorgesehen, ist die Einführung eines Rechts auf befristete Teilzeit für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geplant. Doch dieses Recht geht einher mit rechtlichen Problemen und praktischen Auswirkungen für Arbeitgeber.

Wie die derzeitige Rechtslage in diesem Zusammenhang aussieht und welche Probleme und Auswirkungen auf Unternehmen zukommen können, hat unser Fachautor Alexander Janik in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.