Praxisrelevante Tipps für Führungskräfte, Entscheider und Spezialisten



Rechtsverordnung zum erleichterten Bezug von Kurzarbeitergeld in Kraft getreten

07. April 2020, Arbeitsrecht

Die Bundesregierung hat inzwischen eine Rechtsverordnung erlassen, die die Voraussetzungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld (erheblich) erleichtert. Welche Inhalte in der Kurzarbeitergeldverordnung geregelt werden, hat unser Fachautor von CMS, Dr. Alexander Bissels, in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Rechtsverordnung zum erleichterten Bezug von Kurzarbeitergeld in Kraft getreten


Entgeltfortzahlung: Einheitlicher Verhinderungsfall bei unmittelbar aufeinanderfolgenden Erkrankungen

27. März 2020, Arbeitsrecht

Der Anspruch eines Beschäftigten auf Entgeltfortzahlung ist insgesamt auf sechs Wochen beschränkt, wenn während einer bestehenden Krankheit eine neue Krankheit auftritt.
Was Unternehmen in diesem Zusammenhang in der Praxis beachten sollten, haben unsere Fachautoren von CMS, Prof. Dr. Marion Bernhardt und Elin Reiter, in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Entgeltfortzahlung: Einheitlicher Verhinderungsfall bei unmittelbar aufeinanderfolgenden Erkrankungen


Auszahlung von Überstunden trotz monatelanger Freistellung?

06. März 2020, Arbeitsrecht

Eine Arbeitnehmerin hatte trotz monatelanger, bezahlter und unwiderruflicher Freistellung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch die Abgeltung von Überstunden geltend gemacht. Wie es zu diesem Urteil kam, haben unsere Fachautoren von CMS, Dr. Achim Lindemann und Daniela Heim, in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Auszahlung von Überstunden trotz monatelanger Freistellung?


Crowdworker: Kein Arbeitsverhältnis mit Plattformbetreiber

14. Februar 2020, Arbeitsrecht

Die fortschreitende Digitalisierung führt zu einer Veränderung der Arbeitswelt und Entstehung neuer Tätigkeitsmodelle. Bei der Anwendung der bestehenden Gesetze auf moderne Beschäftigungsmodelle kann es zu Unklarheiten kommen, wie diese sich in die bestehenden rechtlichen Rahmenbedingungen einfügen und welche Regelungen überhaupt Anwendung finden. Diese Fragen stellen sich insbesondere auch beim Crowdworking. Das LAG München hat nun entschieden, dass eine Vereinbarung des Betreibers einer Internetplattform und eines sogenannten Crowdworkers, die keine Verpflichtung zur Übernahme von Aufträgen enthält, kein Arbeitsverhältnis ist.
Wie es zu diesem Urteil kam, haben unsere Fachautoren von CMS, Dr. Isabel Meyer-Michaelis und Kira Falter, in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Crowdworker: Kein Arbeitsverhältnis mit Plattformbetreiber


Scheinselbständigkeit kann teuer werden – auch für den freien Mitarbeiter

31. Januar 2020, Arbeitsrecht

Eine Arbeitgeberin klagte gegen einen früheren Beschäftigten auf Lohnrückzahlung, nachdem dieser vermeintlich als freier Mitarbeiter, tatsächlich jedoch als Arbeitnehmer, zwischen 2001 und 2009 IT-Leistungen für das Unternehmen erbracht hatte. Da dem Beklagten als Arbeitnehmer deutlich weniger Lohn zugestanden habe, forderte die Klägerin über 100.000 Euro zurück. In den ersten beiden Instanzen blieb die Arbeitgeberin erfolglos – das BAG gab ihr nun recht. Wie es zu diesem Urteil kam, haben unsere Fachautoren von CMS, Dr. Alexander Bissels und Kira Falter, in folgenden Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Scheinselbständigkeit kann teuer werden – auch für den freien Mitarbeiter


BAG Rechtsprechungsänderung: Keine sachgrundlose Befristung bei acht Jahre zurückliegender Vorbeschäftigung

09. Januar 2020, Arbeitsrecht

Das Bundesarbeitsgericht hat zum ersten Mal zur Thematik des Vorbeschäftigungsverbots nach dem Beschluss des Bundesverfassungsgerichts Stellung genommen und seine Rechtsprechung geändert. Was Unternehmen fortan in der Praxis beachten sollten, hat unsere Fachautorin von CMS, Dr. Franziska Reiß, in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.

BAG Rechtsprechungsänderung: Keine sachgrundlose Befristung bei acht Jahre zurückliegender Vorbeschäftigung


Der Aufhebungsvertrag – Checkliste für Arbeitgeber

03. Januar 2020, Arbeitsrecht

Der Aufhebungsvertrag ist aus Beschäftigten*- und Arbeitgebersicht eine beliebte Art, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Nicht nur die Beendigung als solche, auch die meisten damit im Zusammenhang stehenden Fragen lassen sich einvernehmlich regeln.

Was Unternehmen dabei in der Praxis beachten sollten, haben unsere Fachautoren von CMS, Dr. Alexander Bissels und Dr. Felix Fuchs, in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Der Aufhebungsvertrag – Checkliste für Arbeitgeber


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