Praxisrelevante Tipps für Führungskräfte, Entscheider und Spezialisten

Die bisher starr und unflexibel ausgestalteten Verdienstgrenzen bei geringfügiger Beschäftigung und Beschäftigung in Gleitzone sollen zum 1. Januar 2019 abgeschafft und durch Grenzen ersetzt werden, die an die Mindestlohnentwicklung gekoppelt sind.

Welche wichtigen Übergangsregeln Unternehmen dabei in Bezug auf die Versicherungspflicht beachten und was Arbeitgeber bei Arbeitsverträgen rechtzeitig prüfen sollten, haben unsere Fachautoren Dr. Boris Alles und Luisa Wangler für Sie in folgendem Beitrag zusammengefasst. 

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat mit zwei Urteilen vom 06.11.2018 (C-619/16 und C-684/16) die Frage des automatischen Verfalls von Urlaubsansprüchen mit Ablauf des Kalenderjahres entschieden. Die beiden Entscheidungen lassen die deutsche Arbeitsrechtswelt - mal wieder - aufhorchen und werden in der betrieblichen Praxis zu einem Umdenken führen.

Welche Auswirkungen die beiden Urteile auf die unternehmerische Praxis haben, erläutert Ihnen unser Fachautor Daniel Hartmann in folgendem Beitrag.  

Der Entwurf eines Gesetzes zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG) ist nach erster Beratung im Bundestag in die Ausschüsse verwiesen worden. Er soll im Dezember im Bundestag abschließend beraten werden und das GeschGehG noch dieses Jahr in Kraft treten.

Welche neuen Anforderungen an Geschäftsgeheimnisse damit einhergehen und welche Maßnahmen Sie zum Schutz dieser prüfen sollten, haben unsere Fachautorinnen Dr. Angela Emmert und Dr. Heike Freund für Sie in folgendem Beitrag zusammengefasst. 

Die moderne Technik eröffnet Arbeitgebern immer mehr Möglichkeiten zur Überwachung ihrer Mitarbeiter. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber dabei das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats zu wahren. Nun hat das BAG allerdings entschieden, dass der Betriebsrat nicht zu beteiligen ist, wenn der Arbeitgeber im Wege der elektronischen Datenverarbeitung einen Abgleich von Vor- und Nachnamen der bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer mit den auf Grundlage der sog. Anti-Terror-Verordnungen der Europäischen Union erstellten Namenslisten durchführt.

Wie das BAG zu dieser Entscheidung kam und warum der Beschluss für Arbeitgeber zu begrüßen ist, haben unsere Fachautorinnen Dr. Isabel Meyer-Michaelis und Kira Falter in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 23.08.2018 (2 AZR 133/18) über die Frage eines grundsätzlichen gerichtlichen Verwertungsverbotes bei einer rechtmäßigen offenen Videoüberwachung durch bloßen Zeitablauf entschieden. 

Unser Fachautor Daniel Hartmann hat den Sachverhalt sowie die Entscheidung des BAG für Sie in folgendem Beitrag zusammengefasst und erläutert abschließend, welche Auswirkungen das Urteil auf die unternehmerische Praxis hat. 

In der Praxis stellt sich Führungskräften häufig die Frage, wie auftretende Leistungsprobleme der Mitarbeiter konkret angegangen werden können. Ein professionell durchgeführtes Performance Management kann hier ein sehr nützliches Instrument sein. 

Doch wann sollte ein Performance Gespräch geführt werden? Und was enthält ein Performance-Improvement-Plan? Unsere Fachtoren Dr. Michael R. Fausel und Christian Fischer geben Ihnen in folgendem Beitrag Antworten auf diese Fragen. 

Nach dem TV LeiZ ist inzwischen ein weiterer Tarifvertrag zur Verlängerung der Überlassungshöchstdauer geschlossen worden, nämlich für das Elektrohandwerk.

Welche inhaltlichen Punkte in dem Tarifvertrag festgelegt sind, verraten Ihnen unsere Fachautoren Dr. Alexander Bissels und Kira Falter in folgendem Beitrag. 

In einem aktuellen Urteil entschied das Bundesverfassungsgericht, dass die befristete Einstellung eines Bewerbers ohne Sachgrund grundsätzlich nicht möglich ist, wenn dieser bereits zuvor beim Unternehmen beschäftigt war.

Unsere Fachautoren Dr. Nina Hartmann und Alexander Janik  haben den kompletten Fall in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst und verraten Ihnen nützliche Praxishinweise für Ihr Unternehmen. 

Im Arbeitsrecht unterscheidet man bei einer verhaltensbedingten Kündigung zwischen einer Tat- und einer Verdachtskündigung. Für Letztere hat die Rechtsprechung strenge Maßstäbe aufgestellt, da die Kündigung allein wegen eines dringenden Verdachts möglich ist und wirksam das Arbeitsverhältnis beenden kann.

An welche Voraussetzungen eine Verdachtskündigung geknüpft ist, erläutert Ihnen unser Fachautor Daniel Hartmann in folgendem Beitrag und verrät Ihnen zudem weitere Praxistipps.