Praxisrelevante Tipps für Führungskräfte, Entscheider und Spezialisten

Vorübergehend im europäischen Ausland zu arbeiten – das gehört für viele Arbeitnehmer in der EU mittlerweile zur Normalität. So wurden im Jahr 2016 über 2,3 Millionen Arbeitnehmer vom ihrem Arbeitgeber in andere Mitgliedstaaten entsandt. Ende Mai hat das EU-Parlament nun eine Reform der europäischen Entsenderichtlinie beschlossen, mit dem Ziel Lohn- und Sozialdumping zu verhindern. 

Unsere Fachautorin Judith Cremer hat in folgendem Beitrag alle Änderungen für Sie zusammengefasst und erläutert Ihnen, welche Auswirkungen die Entsenderichtlinie für deutsche Unternehmen haben kann.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im vergangenen Jahr eine Rechtsprechungsänderung vorgenommen und entschieden, dass Arbeitnehmer eine unbillige Weisung des Arbeitgebers nicht mehr bis zu einer rechtskräftigen gerichtlichen Klärung befolgen müssen. Dies stellt eine Abkehr von der bisherigen Rechtsprechung dar.

Unser Fachautor Daniel Hartmann hat die bisherige Rechtsprechung sowie den aktuellen Sachverhalt für Sie zusammengefasst und verrät Ihnen Tipps für die unternehmerische Praxis. 

Seit dem 30. Dezember 2016 ist die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers unwirksam, wenn der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung vor Ausspruch der Kündigung nicht ordnungsgemäß anhört. Doch welchen Inhalt muss die Anhörung haben? Zu welchem Zeitpunkt muss die Anhörung der Schwerbehindertenvertretung erfolgen? Und wie viel Zeit hat die Schwerbehindertenvertretung für eine Stellungnahme?

Mittlerweile liegen zur neuen Rechtslage erste Entscheidungen vor, die die Fragen beantworten sollen. Unser Fachautor Dr. Markus Meißner hat diese für Sie zusammengefasst. 

Die rechtliche Stellung von Führungskräften in Matrixorganisationen führt immer wieder zu Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten. Eine neue Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hat den Streit nun etwas entschärft.

Unser Fachautor Dr. Christian Bitsch hat den Fall für Sie zusammengefasst und erläutert in seinem Beitrag, welche Auswirkung die Entscheidung auf die unternehmerische Praxis hat. 

Die Arbeitswelt hat ihre Tücken – so steht zum Beispiel immer wieder die Dienstwagennutzung im Spannungsfeld mit den Vorschriften der StVO. 

In dem Beitrag unseres Fachautors Dr. Martin Lützeler erfahren Sie, welche Konsequenzen zu schnelles Fahren mit dem Dienstwagen mit sich ziehen und welche Nebenpflichten in diesem Zusammenhang existieren. 

Praktikanten, die ein Praktikum von bis zu drei Monaten zur Orientierung für eine Berufsausbildung oder für die Aufnahme eines Studiums leisten, haben keinen Anspruch auf Zahlung des gesetzlichen Mindestlohns. 

Wie aber ist der Praktikant vom Arbeitnehmer abzugrenzen? Wann liegt ein Orientierungspraktikum vor und wie ist die Dreimonatsgrenze zu bestimmen, wenn der Praktikant „Urlaub vom Praktikum? nimmt? Mit diesen Fragen hat sich das LAG Düsseldorf in seiner Entscheidung vom 25. Oktober 2017 befasst. Unser Fachautor Daniel Hennig hat den Fall für Sie zusammengefasst. 

Das Bundesarbeitsgericht und auch die Instanzgerichte haben in den vergangenen Jahren vielfach Stellenausschreibungen wegen unterschiedlicher Verstöße gegen das Verbot der Diskriminierung, u.a. aufgrund des Alters, als gleichbehandlungswidrig eingestuft und hierdurch einen bunten Strauß an „No-Go’s? entwickelt.

In einem Urteil vom 23. November 2017erlaubte das BAG jedoch die Selbstbeschreibung in einer Stellenausschreibung als „junges und dynamisches Unternehmen?. Unser Fachautor Dr. Janis Block hat den kompletten Fall in einem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz soll die betriebliche Altersversorgung gestärkt und deren Verbreitung gefördert werden, um angesichts der sinkenden gesetzlichen Renten die finanzielle Absicherung der Arbeitnehmer im Ruhestand zu verbessern. Dass diese gesetzliche Zweckbindung ernst zu nehmen ist, hat das BAG in einem aktuellen Urteil nochmal klargestellt. 

Geklagt hatte ein Arbeitnehmer, der mit seinem Arbeitgeber eine Entgeltumwandlungsvereinbarung abgeschlossen hatte. Nachdem der Kläger in eine finanzielle Schieflage geraten war, verlangte er die Auszahlung des Rückkaufwertes der Versicherung. Das BAG verneinte. Den kompletten Fall hat unser Fachautor Dr. Michael Rein in einem Beitrag für Sie zusammengefasst.