Praxisrelevante Tipps für Führungskräfte, Entscheider und Spezialisten

Betriebsräte haben kein Einsichts- und Auswertungsrecht hinsichtlich der Bruttoentgeltlisten, wenn der Arbeitgeber die Erfüllung der Auskunftsansprüche der Arbeitnehmer generell oder in einzelnen Fällen übernommen hat. Das hat das Bundesarbeitsgericht nunmehr entschieden. Unsere Fachautorin von CMS, Anke Kuhn, hat die Hintergründe in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.  

Urlaub verfällt bei Langzeiterkrankten grds. 15 Monate nach Ablauf des jeweiligen Urlaubsjahrs ohne Hinzutun des Arbeitgebers. Dies könnte sich bald ändern. Unsere Fachautoren von CMS, Dr. Michael Rein und Valerie Pia Grothe, haben die aktuelle Rechtsprechung zum Urlaubsrecht in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Die Bundesagentur für Arbeit hat eine befristete Regelung getroffen, wonach die während der beginnenden Corona-Pandemie eingereichte Anzeige der neuen Betriebsrealität angepasst werden kann. Danach lässt sie einmalig bis zum 31. Juli 2020 eine Umdeutung einer zunächst für den Betrieb eingereichten Anzeige des Arbeitsausfalls in eine Anzeige für eine oder mehrere Betriebsabteilungen zu.

Welche Voraussetzungen dafür erfüllt sein müssen, haben unsere Fachautoren von CMS, Dr. Boris Alles und Maren Hoffmann, in einem Beitrag zusammengefasst.

Spätestens seit der Veröffentlichung des "SARS-CoV-2-Arbeitsschutzsstandards" („Arbeitsschutzstandard") des BMAS müssen sich Arbeitgeber damit beschäftigen, wie die Einhaltung der Infektionsschutzmaßnahmen am Arbeitsplatz, insbesondere der Abstandsgebote sichergestellt werden kann. Unsere Fachautorinnen von CMS, Dr. Nina Hartmann und Melanie Wiest, erklären Ihnen in folgenden Beitrag, worauf Unternehmen dabei achten sollten. 

Mit dem „Arbeit-von-morgen-Gesetz“ soll die Weiterbildung von Beschäftigten verbessert werden, um den Strukturwandel hin zu einer emissionsarmen und digitalen Wirtschaft zu bewältigen. Zudem wird mit dem Gesetz auf die derzeitigen Herausforderungen der Corona-Pandemie reagiert, indem die Digitalisierung vorerst beschleunigt wird. Welche Tipps Unternehmen in diesem Zusammenhang beachten sollten, haben unsere Fachautorinnen von CMS, Dr. Isabel Meyer-Michaelis und Maren Hoffmann, in einem Beitrag zusammengefasst. 

Für wen und wie längere werktägliche Arbeitszeiten, weniger Ruhezeiten und Sonntagsarbeit während der Pandemie mit der COVID-19-Arbeitszeitverordnung geregelt sind, haben unsere Fachautoren von CMS, Dr. Alexander Bissels und Dr. Franziska Reiß, in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

In welchem Verhältnis die Anordnung von Kurzarbeit und die Gewährung von Erholungsurlaub zueinanderstehen, haben unsere Fachautoren von CMS, Dr. Felix Fuchs und Patricia Jares, zusammengefasst.

Die große Koalition hat weitere Maßnahmen zur Bekämpfung der wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise beschlossen. Dazu gehört eine bis 31. Dezember 2020 befristete Erhöhung des Kurzarbeitergeldes. Welchen Praxistipp Unternehmen in diesem Zusammenhang beachten sollten, hat unsere Fachautorin von CMS, Martina Hidalgo, in folgendem Beitrag zusammengefasst. 

Viele berufstätige Menschen, Arbeitnehmer ebenso wie Selbstständige hat es im Angesicht der Corona-Pandemie unversehens ins Home-Office verschlagen. Sowohl für die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber ist diese Arbeitssituation oftmals neu und insofern im Unternehmen gar nicht geregelt. Unsere Fachautorin von SKW Schwarz, Franziska Ladiges, zeigt auf, worauf Arbeitgeber nun achten sollten, damit das Home-Office nicht zum rechtlichen Stolperstein wird, insbesondere im Hinblick auf Datenschutz und Datensicherheit.