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Arbeitsrecht
von Amelie Schäfer , Carina Bart
Interne Ermittlungen nach Whistleblowing – was ist erlaubt?
Häufiger Auslöser und von erheblicher Bedeutung für interne Ermittlungen sind Hinweise von Whistleblowern. Wir zeigen, wie Sie schnell und adäquat reagieren.
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Arbeitsrecht
von Prof. Dr. Marion Bernhardt
Arbeitsrechtliche Aspekte des Whistleblowings
Bei der Etablierung von Whistleblowing-Systemen stellen sich zahlreiche arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Fragen.
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Arbeitsrecht
von Muskaandeep Multani , Paula Wernecke
Arbeit im Metaverse – arbeitsrechtliche Betrachtung der Belästigungs- und Diskriminierungsrisiken
Wie führen Arbeitgeber das Metaverse als rechtssicheren Arbeitsort ohne Belästigungs- und Diskriminierungsrisiken ein? Der Blogbeitrag schafft einen Überblick.
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Arbeitsrecht
von Kira Falter , Dr. Alexander Bissels
Selbstständig trotz agiler Arbeit in einem Scrum-Team
Das LSG Baden-Württemberg qualifiziert die Tätigkeit eines IT-Beraters in einem Scrum-Team als selbstständig – eine bedeutsame Entscheidung für die Praxis.
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Arbeitsrecht
von Dr. Jonas Singraven , Dr. Alexander Bissels
Verlängerung der Überlassungshöchstdauer durch Tarifvertrag: Klärung durch das BAG – oder der letzte Vorhang im Kammertheater!
Kann die gesetzliche Überlassungshöchstdauer durch Tarifverträge der Einsatzbranche verlängert werden? Das BAG hat diese Frage jüngst bejaht und damit Rechtssicherheit geschaffen.
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Arbeitsrecht
von Julia Prokop , Kira Falter
Kein Schmerzensgeld bei Corona-Infektion
Arbeitgeber sollten trotz der nun ausgelaufenen Corona-Arbeitsschutzverordnung weiterhin darauf achten, die Arbeitsschutzmaßnahmen kontinuierlich anzupassen.
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