Praxisrelevante Tipps für Führungskräfte, Entscheider und Spezialisten

Ausschlussfristen gehören aus Arbeitgebersicht zum zwingenden Inhalt eines jeden Arbeitsvertrags. Wie die aktuelle Rechtsprechung hierzu aussieht, haben unsere Fachautoren von CMS, Dr. Anja Schöder und Dr. Felix Fuchs, in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Digitalisierung und Automatisierung von Arbeitsprozessen erfordern kluge Qualifizierungskonzepte, um Mitarbeiter fit für die Zukunft zu machen. Was Sie in diesem Zusammenhang in der unternehmerischen Praxis beachten sollten, hat unser Fachautor von CMS, Dr. Richard Lauer, in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Wie die aktuelle Rechtslage beim Verfall von Urlaubsansprüchen aussieht und was Arbeitgeber in der unternehmerischen Praxis beachten sollten, haben unsere Fachautorinnen Dr. Stefanie Klein-Jahns und Verena Oechslen in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Unsere Fachautoren Dr. Alexander Bissel und Kira Falter zeigen Ihnen in folgendem Beitrag auf, welche Tarifverträge zur Verlängerung der Überlassungshöchstdauer geschlossen wurden.

Der Wegeunfall ist eine Form des Arbeitsunfalls, der sich auf einem versicherten Weg ereignet hat. Doch wo beginnt der versicherte Weg? Wann muss dem Versicherungsträger der Unfall gemeldet werden? Und entfällt der Versicherungsschutz bei Umwegen? Antworten auf diese und weitere Fragen hat unser Fachautor Dr. Martin Lützeler in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Teilzeitbeschäftigten ist ein tariflicher Mehrarbeitszuschlag bereits dann zu zahlen, wenn sie Mehrarbeit über ihre vertragliche Arbeitszeit hinaus leisten.

Wie es zu diesem Urteil kam, haben unsere Fachautoren Dr. Alexander Bissels und Dr. Stefanie Klein-Jahns in folgendem Beitrag zusammengefasst.

Die Arbeitswelt hat ihre Tücken – was auf Unternehmen zukommt, wenn sie unangekündigten Besuch vom Amt für Arbeitsschutz erhalten, hat unser Fachautor Dr. Martin Lützeler im Hinblick auf die Auskunfts-, Besichtigungs- und Prüfrechte in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Ein Recht auf Arbeit im Homeoffice war im Koalitionsvertrag nicht vorgesehen; ob es gleichwohl kommt, bleibt fraglich. Unsere Fachautoren Dr. Björn Otto und Dr. Ricarda Müller haben die derzeitige Rechtslage in Deutschland für Sie in folgendem Beitrag zusammengefasst.

Bereits zum Jahresbeginn wurde das TzBfG angepasst und dabei u.a. die sogenannte Brückenteilzeit eingeführt. Darüber hinaus hat der Gesetzgeber – beinahe geräuschlos – den gesetzlichen Rahmen für die Abrufarbeit gem. § 12 TzBfG geändert. Dieser sieht eine Arbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart vor, wenn die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist.

Welche Auswirkungen diese erhöhte Arbeitszeit mit sich ziehen und worauf Unternehmen in diesem Zusammenhang achten sollten, haben unsere Fachautoren Dr. Alexander Bissels und Kira Falter in folgendem Beitrag zusammengefasst.