Praxisrelevante Tipps für Führungskräfte, Entscheider und Spezialisten



Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang – kein Zurück nach sieben Jahren

23. April 2018, Dr. Nina Hartmann - Arbeitsrecht

Arbeitnehmer haben das Recht, dem Übergang ihres Arbeitsverhältnisses auf einen Betriebserwerber innerhalb eines Monats nach ordnungsgemäßer Information über den Betriebsübergang zu widersprechen. In der Praxis stellt sich nicht selten die Frage, welche Folgen eine unvollständige und/oder fehlerhafte Information der betroffenen Arbeitnehmer nach sich zieht.

Unsere Fachautorin Dr. Nina Hartmann kennt die Antwort und hat alle wichtigen Aspekte in einem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang – kein Zurück nach sieben Jahren


Bundesliga Schiedsrichter sind keine Arbeitnehmer des DFB

20. April 2018, Daniel Hennig - Arbeitsrecht

In seiner Entscheidung vom 15. März 2018 hat sich das LAG Hessen mit der Frage beschäftigt, ob Bundesliga Schiedsrichter Arbeitnehmer des DFB sind und dies verneint. Anlass für diese Entscheidung war die Klage eines Schiedsrichters, dessen Vertrag ohne Angabe von Gründen nicht verlängert wurde.

Unsere Fachautoren Daniel Hennig und Lennard Lürwer haben den kompletten Fall in einem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Bundesliga Schiedsrichter sind keine Arbeitnehmer des DFB


Rechnungswesen in der Cloud – ein erster Einstieg

09. April 2018, Winfried Alves - Accounting

Mittlerweile ist es selbstverständlich geworden, die für das Rechnungswesen erforderliche Software nicht mehr per DVD auf einem einzelnen Rechner oder einem internen Server zu installieren, sondern onlinebasierte Lösungen für die Bearbeitung und Speicherung zu verwenden. Aber wie sieht es mit den damit verbunden Risiken aus? 

In einer 5-teiligen Reihe erörtert Ihnen unser Fachautor Winfried Alves die wesentlichen Aspekte, die Unternehmen in diesem Zusammenhang in der Praxis beachten sollten. Einen ersten Einstieg in das Thema erhalten Sie in folgendem Beitrag. 

Rechnungswesen in der Cloud – ein erster Einstieg


Das Recht auf befristete Teilzeit – Probleme und Auswirkungen für Arbeitgeber

06. April 2018, Alexander Janik - Arbeitsrecht

Langsam aber sicher nimmt die neue Große Koalition (GroKo) ihre Arbeit auf. Wie im Koalitionsvertrag vorgesehen, ist die Einführung eines Rechts auf befristete Teilzeit für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geplant. Doch dieses Recht geht einher mit rechtlichen Problemen und praktischen Auswirkungen für Arbeitgeber.

Wie die derzeitige Rechtslage in diesem Zusammenhang aussieht und welche Probleme und Auswirkungen auf Unternehmen zukommen können, hat unser Fachautor Alexander Janik in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Das Recht auf befristete Teilzeit – Probleme und Auswirkungen für Arbeitgeber


Beschäftigtendatenschutz – das ändert sich

04. April 2018, Dr. Oliver Hornung - EU-DSGVO

Der Beschäftigtendatenschutz ist in der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) nicht eigenständig geregelt. Die Regelungsbefugnis wurde vielmehr durch eine Öffnungsklausel an die Mitgliedstaaten der Union zurückgespielt. Diese Öffnungsklausel ermöglicht den Mitgliedsstaaten spezielle Vorschriften für die Verarbeitung personenbezogener Daten im Beschäftigtenkontext zu erlassen, die dann den inhaltlichen Anforderungen des Art. 88 Abs. 2 EU-DSGVO entsprechen müssen. Hiervon hat der deutsche Gesetzgeber Gebrauch gemacht und eine entsprechende Regelung zum Beschäftigtendatenschutz in das neugefasste BDSG (BDSG-neu) aufgenommen.

Was Unternehmen in diesem Zusammenhang in der Praxis beachten sollten, hat unser Fachautor Dr. Oliver Hornung in einem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Beschäftigtendatenschutz – das ändert sich


MbO: Juristische Tücken bei der Führung und Vergütung von Mitarbeitern durch Zielvereinbarung

27. März 2018, Klaus Rüdiger Fritsch - Arbeitsrecht

Das Führen und Motivieren von Mitarbeitern mit Leistungszielen (Management by Objectives) sowie die Vergütung auf der Basis von Zielvereinbarungen ist mittlerweile in den meisten Unternehmen zur gängigen Praxis geworden und hat sich besonders für Leistungsträger durchgesetzt.

Eine erfolgsabhängige Vergütung stellt allerdings nicht nur gesteigerte Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte, sondern hat sich auch als Herausforderung für die Vertragsgestaltung und die Entwicklung eines praktikablen Bonussystems herausgestellt. Was Sie in diesem Zusammenhang in der unternehmerischen Praxis beachten sollten, hat unser Fachautor, Herr Klaus Rüdiger Fritsch, Fachanwalt für Arbeitsrecht, in einem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

MbO: Juristische Tücken bei der Führung und Vergütung von Mitarbeitern durch Zielvereinbarung


Befristung, Staffelung, Abgeltung: Das sind die wesentlichen Urteile zum Urlaubsanspruch

13. Februar 2018, Daniel Hartmann - Arbeitsrecht

Kaum ein Bereich im Arbeitsrecht ist in den vergangenen Jahren mehr Veränderungen und neuen Entscheidungen ausgesetzt gewesen als das Urlaubsrecht. Gerade die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) hat dazu geführt, dass eine grundlegende Reform durch das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Urlaubsrecht stattgefunden hat.

Unser Fachautor Daniel Hartmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat einige wesentliche Urteile der vergangenen Jahre in einem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Befristung, Staffelung, Abgeltung: Das sind die wesentlichen Urteile zum Urlaubsanspruch


Betriebsratswahl als Online-Wahl zulässig?

29. Januar 2018, Daniel Hartmann - Arbeitsrecht

In wenigen Wochen finden wieder die regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Im Zusammenhang mit den bevorstehenden Wahlen erhält man vermehrt Anfragen, ob die Durchführung der Wahl auch online, also per Mausklick, möglich ist oder ob hiergegen rechtliche Bedenken bestehen. Tatsächlich findet man Anbieter, die die Durchführung einer Online-Wahl aus Vereinfachungs- und Kostengründen anbieten und bewerben.

Doch welche rechtlichen Gefahren bestehen bei einer Online-Wahl? Was sagt das Gesetz dazu? Und gibt es schon einschlägige Entscheidungen zur dieser Thematik? All diese Fragen beantwortet Ihnen unser Fachautor Daniel Hartmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht, in folgendem Beitrag.

Betriebsratswahl als Online-Wahl zulässig?


Umgang mit Datenpannen: Folgende Meldepflichten müssen Unternehmen beachten

15. Dezember 2017, Dr. Oliver Hornung - EU-DSGVO

Datenpannen treten trotz aller Vorsicht regelmäßig in verschiedener Art und Form auf. Prominente Beispiele aus den vergangenen Monaten sind Uber, PYÜR (Primacom und Tele Columbus) oder Facebook. Mit der Einführung der neuen EU-DSGVO werden auch die Meldepflichten bei Datenpannen verschärft.

Was Unternehmen in diesem Zusammenhang in der Praxis beachten sollen, um rechtliche und wirtschaftliche Nachteile sowie hohe Reputationsrisken nach Möglichkeit zu minimieren oder gar auszuschließen, hat unser Fachautor Dr. Oliver Hornung in einem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Umgang mit Datenpannen: Folgende Meldepflichten müssen Unternehmen beachten


Trennung in Frieden - Verzicht des Arbeitnehmers auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage

12. Dezember 2017, Klaus Rüdiger Fritsch - Arbeitsrecht

Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer, dann kann der Arbeitnehmer gemäß § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gegen die Kündigung binnen 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage erheben.

Auch wenn der Ausgang eines solchen Verfahrens nicht immer vorhersehbar ist, hat der Arbeitgeber bei einem Trennungsszenario oftmals ein Interesse daran, mit dem gekündigten Arbeitnehmer eine gütliche Einigung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu treffen. In der Praxis erfolgt dies über eine Abwicklungsvereinbarung in der unter anderem auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage verzichtet wird.

Welche Anforderungen an eine solche Klausel zu stellen sind, hat unser Fachautor Klaus Rüdiger Fritsch, Fachanwalt für Arbeitsrecht, in einem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Trennung in Frieden - Verzicht des Arbeitnehmers auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage


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