Praxisrelevante Tipps für Führungskräfte, Entscheider und Spezialisten

Der Anspruch eines Beschäftigten auf Entgeltfortzahlung ist insgesamt auf sechs Wochen beschränkt, wenn während einer bestehenden Krankheit eine neue Krankheit auftritt.
Was Unternehmen in diesem Zusammenhang in der Praxis beachten sollten, haben unsere Fachautoren von CMS, Prof. Dr. Marion Bernhardt und Elin Reiter, in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Eine Arbeitnehmerin hatte trotz monatelanger, bezahlter und unwiderruflicher Freistellung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch die Abgeltung von Überstunden geltend gemacht. Wie es zu diesem Urteil kam, haben unsere Fachautoren von CMS, Dr. Achim Lindemann und Daniela Heim, in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Die fortschreitende Digitalisierung führt zu einer Veränderung der Arbeitswelt und Entstehung neuer Tätigkeitsmodelle. Bei der Anwendung der bestehenden Gesetze auf moderne Beschäftigungsmodelle kann es zu Unklarheiten kommen, wie diese sich in die bestehenden rechtlichen Rahmenbedingungen einfügen und welche Regelungen überhaupt Anwendung finden. Diese Fragen stellen sich insbesondere auch beim Crowdworking. Das LAG München hat nun entschieden, dass eine Vereinbarung des Betreibers einer Internetplattform und eines sogenannten Crowdworkers, die keine Verpflichtung zur Übernahme von Aufträgen enthält, kein Arbeitsverhältnis ist.
Wie es zu diesem Urteil kam, haben unsere Fachautoren von CMS, Dr. Isabel Meyer-Michaelis und Kira Falter, in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Eine Arbeitgeberin klagte gegen einen früheren Beschäftigten auf Lohnrückzahlung, nachdem dieser vermeintlich als freier Mitarbeiter, tatsächlich jedoch als Arbeitnehmer, zwischen 2001 und 2009 IT-Leistungen für das Unternehmen erbracht hatte. Da dem Beklagten als Arbeitnehmer deutlich weniger Lohn zugestanden habe, forderte die Klägerin über 100.000 Euro zurück. In den ersten beiden Instanzen blieb die Arbeitgeberin erfolglos – das BAG gab ihr nun recht. Wie es zu diesem Urteil kam, haben unsere Fachautoren von CMS, Dr. Alexander Bissels und Kira Falter, in folgenden Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Das Bundesarbeitsgericht hat zum ersten Mal zur Thematik des Vorbeschäftigungsverbots nach dem Beschluss des Bundesverfassungsgerichts Stellung genommen und seine Rechtsprechung geändert. Was Unternehmen fortan in der Praxis beachten sollten, hat unsere Fachautorin von CMS, Dr. Franziska Reiß, in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Der Aufhebungsvertrag ist aus Beschäftigten*- und Arbeitgebersicht eine beliebte Art, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Nicht nur die Beendigung als solche, auch die meisten damit im Zusammenhang stehenden Fragen lassen sich einvernehmlich regeln.

Was Unternehmen dabei in der Praxis beachten sollten, haben unsere Fachautoren von CMS, Dr. Alexander Bissels und Dr. Felix Fuchs, in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Das Bundeswirtschaftsministerium will die Meldepflicht der Arbeitnehmer bei Arbeitsunfähigkeit ändern. Welche Vorschriften geplant sind, hat unser Fachautor von CMS, Dr. Martin Lützeler, in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Ausschlussfristen gehören aus Arbeitgebersicht zum zwingenden Inhalt eines jeden Arbeitsvertrags. Wie die aktuelle Rechtsprechung hierzu aussieht, haben unsere Fachautoren von CMS, Dr. Anja Schöder und Dr. Felix Fuchs, in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.

Digitalisierung und Automatisierung von Arbeitsprozessen erfordern kluge Qualifizierungskonzepte, um Mitarbeiter fit für die Zukunft zu machen. Was Sie in diesem Zusammenhang in der unternehmerischen Praxis beachten sollten, hat unser Fachautor von CMS, Dr. Richard Lauer, in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst.