Bei den Auswahlgesprächen prüfen unsere Personalberater die Passgenauigkeit der Kandidaten in Bezug auf Ihre individuellen Wünsche sowie die fachliche und persönliche Eignung, Gehaltsvorstellung und den Eintrittstermin. Darüber hinaus klären wir die Wechselmotivation der Bewerber, holen uns Referenzen ein und stellen den Kandidaten Ihr Unternehmen, die Position sowie berufliche Perspektiven vor. Im Anschluss treffen wir eine Vorauswahl und präsentieren Ihnen eine Shortlist von passenden Kandidaten.
„Ich greife immer dann vorübergehend ein, wenn ein Kundenunternehmen für die zwingend zu erledigende Aufgabe kurzfristig keinen adäquat qualifizierten Manager oder Projektleiter findet. “