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90% unserer Mitarbeiter würden erneut den Weg in eine Anstel-
lung über Amadeus FiRe suchen.

(Quelle: Anonyme Mitarbeiterbe-
fragung, Dezember 2010)

Richtig bewerben

Wer sich frühzeitig auf Bewerbungsgespräche vorbereitet, kann sich in diesen von seiner besten Seite zeigen. Nachfolgend finden Sie einige grundsätzliche Informationen, was Sie unbedingt beachten sollten:

Das Bewerbungsgespräch ist auf Grund der hohen Bewerberzahl bei vielen Unternehmen oft standardisiert. Verlauf und Stil des Vorstellungsgespräches werden von dem sogenannten Interviewer gestaltet. Korrekte Umgangsformen und ein respektvolles Verhalten werden natürlich vorausgesetzt. Dennoch gibt es einige Grundregeln, worauf Unternehmen generell Wert legen und die Sie bei einem Termin beachten sollten.

Neben der inhaltlichen Vorbereitung gibt es auch einige organisatorische Sachen zu beachten:

Pünktlichkeit
Adresse und Anfahrtsweg raussuchen
Parkmöglichkeiten recherchieren
Namen der Ansprechpartner
Lebenslauf und Zeugnisse in einer ordentlichen Mappe mitbringen
Handy ausschalten

Der Amadeus FiRe-Interview-Guide stellt Ihnen unten stehend Grundregeln vor und liefert wichtige Tipps für die optimale Vorbereitung eines Gesprächs.

1. Es wird grundsätzlich von Ihnen erwartet, dass Sie sich mit dem jeweiligen Unternehmen vorher auseinandersetzen und etwas über Ihren potentiellen Arbeitgeber wissen. Je höher die ausgeschriebene Position ist, desto differenzierter sollte Ihr Wissen sein.

Dazu gehören beispielsweise Kenntnisse über Standorte, Mitarbeiterzahl, Geschäftsfelder, Umsatzgrößen, Produktpalette, Tochter-Unternehmen und die Wettbewerbssituation. Beobachten Sie in der Presse, ob es Neuigkeiten oder aktuelle Entwicklungen bei diesem Unternehmen gibt. Gerade die Internetpräsenz des Unternehmens bietet meistens die wichtigsten Daten.

2. Mit diesen weiteren Fragen von Seiten des Interviewers sollten Sie rechnen:

Wie sieht Ihrer Meinung nach ein typischer Arbeitstag auf der entsprechenden Position aus?
Wieso bewerben Sie sich gerade auf diese Stelle?
Wieso denken Sie, dass Sie der oder die Richtige für die ausgeschriebene Position sind?
Was sind Ihre größten Erfolge / Misserfolge?
Was kennzeichnet Ihr Verhalten?
Wie würden Freunde / Bekannte Sie beschreiben?
Womit können Sie sich von anderen Bewerbern abheben?

3. Sieben Goldene Regeln, wie Sie einen positiven Eindruck machen:

Auch wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bereits eingereicht haben, bringen Sie Ihre vollständige Bewerbungsmappe (inkl. Zeugniskopien) zum Gespräch mit.
Geben Sie Ihren Lebenslauf kurz und kompakt wieder und achten Sie auf den korrekten und lückenlosen Inhalt.
Heben Sie Stärken und Talente in Bezug auf die Stelle hervor.
Zeigen Sie Interesse am Unternehmen und der Aufgabe. Machen Sie deutlich, warum Sie sich für die ausgeschriebene Stelle interessieren und für das Unternehmen arbeiten möchten.
Seien Sie selbstbewusst aber bleiben Sie dabei authentisch.
Es ist wichtig authentisch zu sein und seinem Gegenüber einen realistischen Eindruck zu vermitteln, damit dieser eine Entscheidung auf Grund von Tatsachen treffen kann. Da Sie gar nicht wissen können, was von Ihnen erwartet wird, sollten Sie einfach so sein wie Sie sind (natürlich der Situation angemessen), dann tritt keiner der Gesprächspartner in ein unbeabsichtigtes Fettnäpfchen.
Warten Sie mit Ihren Gehaltsvorstellungen, bis der Interviewer Sie danach fragt (für den Urlaubsanspruch und die Arbeitszeiten gilt das gleiche).
Achten Sie auf angemessene Kleidung und machen Sie deutlich, dass Sie die in Frage kommende Position repräsentativ vertreten können.

4. Bereiten Sie Fragen vor, die Sie am Ende des Interviews stellen können. Folgende Fragen-Themen sind unproblematisch - und werden oft von der/dem GesprächspartnerIn selbst angesprochen:

Warum wurde die Stelle ausgeschrieben?
Fragen zur Arbeitsweise (Team- oder Einzelarbeit)
Erkundigen Sie sich, mit welchen Abteilungen enger zusammen gearbeitet wird.
Wie viele Kollegen, Mitarbeiter, Vorgesetzte sind in der Abteilung?
Welche Ziele sollen erreicht werden?
Welche Tätigkeiten sind besonders anspruchsvoll/schwierig?

Was sonst noch wichtig ist:

Fragen Sie Ihren persönlichen Amadeus FiRe-Consultant, worauf Sie achten sollen. Er kennt die Personen und kann Ihnen sagen, wer Ihr Gegenüber ist und welche Prioritäten er hat. So sind Sie bestens gerüstet für Ihr Interview.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem Weg alles Gute und viel Erfolg!

Amadeus FiRe AG, Darmstädter Landstraße 116, 60598 Frankfurt am Main, Tel. 069 96876-0